Một nhân viên là ai đó? Định nghĩa, quyền, nghĩa vụ, thù lao

Một nhân viên là một thuật ngữ xã hội. Nó được khám phá theo hai khía cạnh ngữ nghĩa. Hãy xem xét nhân viên là gì.

Định nghĩa

Trước hết, dưới các điều kiện của quan hệ sản xuất hàng hoá, có một hình thức trong đó một người tự nhiên có thể tham gia vào sự tương tác chuyên nghiệp với tổ chức. Đồng thời, nó trở thành một người tham gia, một "yếu tố không thể tách rời" của doanh nghiệp. Trong điều kiện hiện đại, một chủ thể có thể nhận ra nhu cầu khách quan của mình để nhận được thu nhập bằng tiền mặt ở hầu hết các hình thức - giống như một nhân viên tiền lương. Điều này có nghĩa là, ở một chừng mực nào đó, anh ta tham gia vào việc tạo ra và vận hành của doanh nghiệp. Về mặt pháp lý, tất cả các thành viên của tập thể thuộc về thể loại bị nghi vấn. Về tình hình kinh tế, tất cả họ đều là đối tác. Một nhân viên cũng là một thành viên của một thể loại nhất định của xã hội nhận thu nhập cho các hoạt động của nó từ các nguồn không được hình thành từ các hoạt động được thực hiện bởi nó. Trong trường hợp này, anh ta không cần phải tham gia vào mối quan hệ với một pháp nhân để tham gia vào việc giáo dục và hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra, không cần phải tạo ra một tổ chức doanh thu. Doanh nghiệp có quyền sử dụng tiền của mình, từ đó trả lương lao động .

Nhiễu

Một người tham gia vào việc hình thành một thực thể hợp pháp, những người tham gia vào một mối quan hệ chuyên nghiệp với anh ta, được coi là một nhân viên hợp pháp . , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Điều này , tuy nhiên, không có nghĩa là nó là như vậy trong tình trạng xã hội của nó. Hình thành nguồn tài chính cho hoạt động của tổ chức, quá trình đầu tư, đảm bảo mức lương, nhân viên làm việc như một đối tác kinh tế.

Cấu trúc phi lợi nhuận

Hoạt động của một pháp nhân như vậy, việc tạo ra một quỹ cho việc tích lũy quỹ cho những người tham gia được thực hiện, như bạn có thể tưởng tượng, với các nguồn bên ngoài. Điều này cho phép bạn đối xử với đối tượng là nhân viên. Tuy nhiên, đây là một quan niệm sai lầm. Một doanh nghiệp phi lợi nhuận, giống như một doanh nghiệp thương mại, được thành lập bởi tất cả những người tham gia sở hữu nó. Mỗi thành viên của xã hội có nguồn vốn con người, hoạt động như một phần của tài nguyên tổng hợp của pháp nhân. Tài sản của tổ chức là tài sản của tất cả người tham gia. Là người đóng thuế, các thành viên của xã hội đóng góp vào việc tài trợ cho các hoạt động của một tổ chức phi lợi nhuận.

Kết luận

Những người tham gia vào các tổ chức phi lợi nhuận đã hình thành và tham gia vào mối quan hệ lao động với họ được xem là nhân viên có tư cách pháp nhân trong khuôn khổ việc làm. Đồng thời, chúng không thuộc về nhóm xã hội được đề cập. Hình thành nguồn tài chính cho các hoạt động của tổ chức, quỹ mà từ đó tiền lương được chuyển giao, chúng được xem là đối tác kinh tế.

Hiện đại hiện đại

Hiện tại, có những doanh nhân đã thuê người lao động. Trong trường hợp này, sự khác biệt giữa các thực thể có liên quan đến hoạt động của các tổ chức, từ các đối tác kinh tế là khá lớn. Chúng rõ ràng là rõ ràng về mặt pháp lý. Tuy nhiên, những sai sót pháp lý của nhà lập pháp trong việc điều chỉnh tương tác gần như tương đương với các loại này. Hơn nữa, không phải tình trạng pháp lý như là một minh chứng cho tình trạng xã hội của công dân. Ngược lại, vị trí khách quan của ông trong xã hội, được xác định bởi bản chất của nguồn thu nhập mà ông nhận được cho các hoạt động chuyên môn của mình, là cơ sở để có được một số khả năng pháp lý nhất định.

Ví dụ

Những người tham gia vào hoạt động lao động chỉ được coi là những người lao động được tuyển dụng nếu họ tạo ra các hành động của mình nhằm mục đích lấy được tiền đền bù. Tuy nhiên, họ không tạo ra bất kỳ nguồn nào, từ đó các quỹ này sẽ bị thu hồi. Ví dụ, một người dạy kèm, vú em, người làm vườn, lữ đoàn của người hoàn thiện. Trong một số trường hợp, nhân viên sẽ là người tham gia vào pháp nhân, người quy định cụ thể trong hợp đồng của mình quyền thanh toán cho lao động của mình, bất kể hoạt động của tổ chức.

NK

, то он будет нести дополнительные расходы. Nếu IE thu hút nhân viên vì lao động , nó sẽ phải chịu thêm chi phí. Trước hết, chúng bao gồm chi phí thù lao. Ngoài ra, luật pháp cũng quy định một số khoản đóng góp vào các quỹ khác nhau và ngân sách. – НДФЛ. Thuế đầu tiên của nhân viên là thuế thu nhập cá nhân. Số tiền của anh ta được khấu trừ từ tiền lương của công dân với mức 13% của số tiền lệ phí. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Khi ký hợp đồng lao động với một nhân viên , người đứng đầu doanh nghiệp có được một tình trạng đặc biệt. Ông trở thành một loại trung gian giữa công dân và ngân sách. Theo Luật Thuế, người sử dụng lao động trở thành đại lý thuế. Anh ta phải tính, giữ lại và chuyển số tiền thuế thu nhập cá nhân vào ngân sách. Ngoài ra, luật pháp cũng đưa ra những đóng góp cho:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

Giải thích

Trên thực tế, thuế thu nhập cá nhân không được chuyển từ túi của doanh nhân, nhưng được giữ lại từ nhân viên của nhân viên. Đối với đóng góp cho các quỹ khác nhau, chúng là những chi phí bổ sung không thể tránh được khi liên quan đến công dân trong việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất nhất định. Trong khi đó, NK cung cấp một số điều kiện nhất định cho IP. Vì vậy Các đối tượng sử dụng USN có thể sử dụng mức giảm. Ngoài ra, vào năm 2016, để chuyển số tiền bảo hiểm cho người lao động trong Quỹ hưu trí, số tiền lương tối đa mỗi năm được ấn định. Nó là 71 nghìn rúp. Nếu mức thù lao vượt quá giá trị này thì PI chỉ trả 10% số chênh lệch.

Các quyền cơ bản của nhân viên

Một công dân tham gia vào việc tiến hành các hoạt động chuyên môn tại doanh nghiệp nhận được một số cơ hội. Đặc biệt, anh ta có quyền:

1. Đăng ký, thay đổi, chấm dứt hợp đồng về các điều khoản và theo thứ tự do TC quy định.
2. Cung cấp cho anh ta một công việc được quy định trong hợp đồng.
3. Nơi làm việc. Nó phải tuân thủ các yêu cầu của luật pháp và các điều kiện quy định trong thoả ước tập thể.
4. Thanh toán tiền lương đầy đủ và đúng thời hạn, theo trình độ, chất lượng và số lượng công việc đã thực hiện, cũng như tính phức tạp của nó.
5. Nghỉ ngơi. Nó được cung cấp thông qua việc thành lập giờ làm việc bình thường, rút ngắn thời gian cho một số loại nhân viên, cung cấp một tuần cuối tuần, nghỉ phép hàng năm (trả tiền).
6. Đáng tin cậy và đầy đủ thông tin về các điều kiện để thực hiện các hoạt động chuyên môn của mình tại doanh nghiệp, các yêu cầu của Cựu Ước.
7. Huấn luyện chuyên nghiệp, đào tạo nâng cao, đào tạo lại.
8. Thành lập các hiệp hội và công đoàn.
9. Tham gia vào thương lượng tập thể, ký kết hợp đồng thông qua đại diện của họ, thu thập thông tin về việc thực hiện các điều kiện của họ.
10. Bảo vệ quyền, lợi ích và tự do lao động bằng các phương pháp không bị cấm.
11. Tham gia quản lý doanh nghiệp.
12. Giải quyết tranh chấp tập thể và cá nhân phát sinh trong khuôn khổ quan hệ lao động.
13. Bồi thường thiệt hại đối với anh ta trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, bồi thường thiệt hại về đạo đức.
14. Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
15. Tham gia đình công.

Trách nhiệm

Nhân viên phải:

1. Thực hiện các nhiệm vụ chuyên nghiệp của mình một cách chu đáo, được phân công theo hợp đồng.
2. Tuân thủ các quy tắc của công ty.
3. Thực hiện các yêu cầu kỷ luật.
4. Tuân thủ các tiêu chuẩn lao động.
5. Tuân thủ các yêu cầu về an toàn và sức khoẻ tại nơi làm việc.
6. Chăm sóc cho các giá trị vật chất của công ty và các nhân viên khác.

Trong trường hợp có mối đe dọa đối với cuộc sống / sức khoẻ của đồng nghiệp, tài sản của tổ chức, nhân viên phải thông báo ngay cho cấp trên trực tiếp hoặc người đứng đầu công ty về việc này.

Quan hệ với người nước ngoài

Pháp luật qui định rằng công dân đến từ các tiểu bang khác có giấy tờ đặc biệt để làm việc. Nếu đối tượng đến với thị thực thì giấy tờ cần thiết sẽ là giấy phép. Đối với những người đã đến mà không có thị thực, các tài liệu cần thiết là một bằng sáng chế. Nó đã có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1. 2015. Hiện tại, chỉ có người nước ngoài cung cấp sự trợ giúp trong một số lĩnh vực nhất định, không liên quan đến kinh doanh, nhận bằng sáng chế. Nếu một công dân muốn lấy việc, anh ta sẽ cần giấy phép. Hiện tại, luật pháp quy định khả năng kết hợp một hợp đồng lao động khẩn cấp vô thời hạn với người nước ngoài. Việc đầu tiên được phép thực hiện trong các trường hợp được quy định tại Điều 59 của TC. Cụ thể, một hợp đồng cố định được ký kết nếu thời gian mà một công dân tham gia không quá hai tháng nếu người đó thay thế người đứng đầu hoặc người phó của mình và trong một số tình huống khác. Trong tất cả các trường hợp khác, một hợp đồng không giới hạn được soạn thảo.