Đơn đề nghị bồi thường nghỉ. Nghệ thuật. 126 của Bộ luật Lao động

Nhiều người làm việc trong tổ chức của một hợp đồng lao động, lựa chọn để thay thế các bộ phận của nhà nước bỏ tiền bồi thường. Đặc biệt trong trường hợp thời gian nghỉ ngơi là đủ dài. Để làm điều này, bạn phải tạo một ứng dụng cấp dưới bồi thường cho kỳ nghỉ và đưa nó cho người quản lý hay bộ phận nhân sự. Sau đó, chờ đợi quyết định của người sử dụng lao. Thay thế phần thưởng tiền mặt kỳ nghỉ chính có thể được thực hiện chỉ với sự đồng ý của người đứng đầu.

Điểm nổi bật

Bộ luật Lao động quy định về việc thay thế các khoản tiền thưởng kỳ nghỉ chính. Điều này có thể chỉ trong trường hợp thời gian nghỉ ngơi là đủ dài. mong muốn này của người lao động phải được hỗ trợ bằng văn bản. Nói cách khác, các nô lệ cần phải làm đơn xin bồi thường nghỉ. Sau đó bạn cần phải nộp cho Phòng Nhân sự và chờ quyết định của đạo diễn. Thay thế các kỳ nghỉ thêm tiền - đó là quyền của sau này, nhưng không phải là nghĩa vụ.

Trong thời gian thực hiện

Điều 126 của Bộ luật khẳng định rằng lao động mà người lao động có thể thực hiện quyền và yêu cầu của mình để thay thế người đứng đầu của giai đoạn bổ sung cho khoản tiền thưởng giải trí. Điều này chỉ có thể nếu nghỉ cơ bản vượt quá 28 ngày đặt. Bên cạnh đó, người lao động phải làm đơn xin bồi thường nghỉ việc, chuyển người đứng đầu của nó, và chờ cho quyết định của mình. Cũng cần phải lưu ý rằng nó có thể là tích cực hay tiêu cực.

Nếu người lao động không đi nghỉ mát năm ngoái, di chuyển nó đến một thời gian làm việc mới và do đó quyết định đi bồi thường bằng tiền cho phần mình, tổng số tiền không được vượt quá 28 ngày đối với mỗi cách riêng biệt. Quy tắc này được ghi nhận trong Bộ luật Lao động. Nó cũng cần lưu ý ở đây là một ứng dụng cho bồi thường nghỉ việc có thể viết bằng tay hoặc lấy mẫu của mình trong bộ phận cán bộ tổ chức.

không được phép

Đối với một số loại của cấp dưới thay thế cho nghỉ bù tiền tệ cơ bản được pháp luật cấm. Quy tắc này áp dụng cho những phụ nữ đang chờ một đứa trẻ, và một nô lệ người không phải là mười tám. Những người này phải nghỉ ngơi tất cả đặt thời gian hợp đồng. Ngoài ra, không được phép thanh toán bồi thường bằng tiền cho thêm rời khỏi những công dân, mà hoạt động được kết nối với điều kiện lao động có hại. Một ngoại lệ ở đây là chỉ chấm dứt hợp đồng lao động.

đăng ký

Để tìm hiểu làm thế nào để viết một ứng dụng cho bồi thường nghỉ việc phản ánh mỗi công dân đã quyết định để có được đằng sau phần còn lại của giai đoạn, phần thưởng tiền mặt. Tuy nhiên, không phải tất cả đều nhận thức được thực tế là bất kỳ mô hình chuẩn bị của nó không tồn tại trong pháp luật. Do đó, một tuyên bố như vậy được thực hiện trực thuộc sở hữu của họ dưới mọi hình thức, mặc dù trong một số tổ chức có thể tham gia một hình thức làm sẵn cho bộ phận nhân sự. Nó bao gồm như sau:

Đơn đề nghị bồi thường nghỉ việc (mẫu):

Giám đốc ____________ (tên công ty)

________________________ (Tên của người đứng đầu)

từ nhân viên _____________________________

gửi _________________________________

ứng dụng

Tôi hỏi bạn, thay vì vị trí phát hành trong giai đoạn từ _____ để ____ năm, còn hơn 28 ngày, trả tiền cho tôi bồi thường.

Biện minh: Các quy định của Điều 126 của Bộ luật Lao động.

_______ nhân viên Ngày Chữ ký _______________ (tên)

Hơn nữa, trong ứng dụng này, bạn có thể xác định chính xác số lượng ngày mà ông mong muốn để thay thế cho tiền bồi thường. Này là cần thiết trong trường hợp thêm lại đủ lâu. Ngoài ra, người lao động có quyền sử dụng tất cả đưa anh ta thời gian nghỉ ngơi. Đơn đề nghị bồi thường nghỉ việc, một mô hình trong đó không có trong pháp luật lao động, trong trường hợp này, viết không được yêu cầu.

tại sa thải

Khi chấm dứt hợp đồng với các nhà lãnh đạo người lao động có nghĩa vụ trả tiền cho ông bồi thường bằng tiền cho tất cả không sử dụng thời gian nghỉ phép. Vì vậy, nói bài viết. 127 của Bộ luật Lao động. Bên cạnh đó, khi có yêu cầu bằng văn bản của cấp dưới có thể được cấp nghỉ việc để hoàn thành thêm các hợp đồng lao động. Trừ những trường hợp một người bị sa thải vì hành vi sai trái.

Đơn đề nghị bồi thường không sử dụng nghỉ tại sa thải người lao động không thể viết, vì nghĩa vụ của chủ nhân phải trả nó được quy định tại Điều 127 của Bộ luật Lao động. xác nhận bằng văn bản của người nô lệ được không cần thiết.

Trước khi sa thải một nhân viên có thể bằng văn bản yêu cầu nhà tuyển dụng rằng việc không sử dụng cung cấp cho ông ra đi, và sau đó dừng lại mối quan hệ dịch vụ với anh ta. Mặc dù đây chỉ được phép khi một người muốn chấm dứt mối quan hệ dịch vụ trên sáng kiến riêng của họ.