Luật lao động: quy tắc và nguyên tắc cơ bản

Luật lao động, có lẽ là một trong những chi nhánh phức tạp nhất, quan trọng và đồ sộ của pháp luật. Ông đóng vai trò cơ bản trong định nghĩa và quy định của toàn bộ phức tạp của các quan hệ xã hội và lao động giữa người lao động và người lao động của chủ nhân, không phụ thuộc vào cấu trúc pháp lý của doanh nghiệp. Một trong những chức năng chính của các lĩnh vực luật pháp là để bảo vệ quyền lao động của tất cả những người tham gia vào các hoạt động kinh tế được thành lập theo Hiến pháp và quy định bởi nhiều quy định.

Quy định của lý thuyết chung của luật pháp quy định rằng tất cả các ngành công nghiệp quy phạm pháp luật khác nhau cầu của phân phối và phương pháp, trong đó xác định bản thân và những đặc điểm riêng biệt của mỗi người trong số họ. Phương pháp này cũng tích hợp một số kỹ thuật pháp lý và một bộ công cụ cần thiết để thực hiện quy định hiệu quả của quan hệ xã hội và pháp lý trong lĩnh vực thuộc thẩm quyền của một chi nhánh cụ thể của pháp luật.

luật lao động, trong mối quan hệ mà lý thuyết và quy định vị trí nói chung, phục vụ để điều chỉnh và quản lý các mối quan hệ xã hội và kinh tế trong lĩnh vực việc làm. Cũng như luật này xác định các thủ tục cho các ngành công nghiệp và bản chất của hình thức này của mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và tổ chức lao động (nhóm, đoàn thể và vân vân.). Nói cách khác, phạm vi của luật lao động bao gồm các mối quan hệ xã hội như vậy được hình thành như là kết quả của công việc chung và thực hiện bất kỳ công việc. Quy chế của công việc chung là một vấn đề nguyên tắc cơ bản và lĩnh vực này của pháp luật. luật lao động, trong số những thứ khác, cũng là một người bảo lãnh của công dân về khả năng của mình để một số loại hoạt động.

pháp luật lĩnh vực này cung cấp cho các quan hệ công chúng và lao động và ổn định hình thức dân chủ và dịch chúng sang ngôn ngữ pháp lý. Luật lao động cung cấp cho những người tham gia loại hình này của một số quyền quan hệ và nghĩa vụ đối với việc chấp hành nghiêm ngặt trong số đó là các biện pháp giám sát và kiểm soát được thực hiện bởi các cơ quan đặc biệt nhà nước - Gostekhnadzor, kiểm soát năng lượng, giám sát vệ sinh-dịch tễ học, Atomnadzor và nhiều người khác.

Trong số rất nhiều các công cụ lao động quy định, đặc biệt là thỏa thuận tập thể, mà trong một nền kinh tế thị trường là tài liệu cơ bản chi phối các mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao (quản lý) và tập thể của các doanh nghiệp và tổ chức. Các công cụ được định nghĩa và quy định bởi các điểm quan trọng nhất và các vấn đề liên quan đến quy chế làm việc, trang thiết bị kỹ thuật và các thiết bị công ăn việc làm, quyền lao động và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ kinh tế, kích thước và trình tự thanh toán tiền lương, các kỳ nghỉ, ngày lễ và nhiều hơn nữa.

Bởi quy định của địa phương nhân vật, theo quy định của pháp luật lao động là những quy tắc và quy định của quy chế nội bộ của doanh nghiệp, lịch sự thay đổi khác nhau. Do đó, chi nhánh này của pháp luật là một tập hợp các quy định kết nối với nhau rất đa dạng, hình thành nên phần lớn các khuôn khổ pháp lý của cấu trúc bên trong phức tạp và rộng lớn.