Hệ thống thù lao mới

Các chức năng chính được phân công làm việc cho hệ thống thanh toán, là để kích thích quan hệ sản xuất của người lao động của một doanh nghiệp với mục đích định hướng cho việc thực hiện các kế hoạch chiến lược của tổ chức. Trong trường hợp này, vì lợi ích vật chất của người lao động sẽ là một yếu tố của một doanh nghiệp hiệu quả.

Hệ thống truyền thống thù lao dựa trên việc xác định số tiền phải trả lương nhân viên và vật liệu phức tạp và lợi ích xã hội. Giá trị của chỉ số này được thiết lập tùy thuộc vào giá trị của nơi chiếm đóng của công ăn việc làm, cũng như giá trị thị trường của nó.

Hệ thống mới chế độ đãi ngộ khác biệt đãi ngộ nhân viên thành hai nhóm. Việc đầu tiên của các khoản thanh toán được đảm bảo bởi thiên nhiên. Họ được trao cho người lao động để thực hiện ngay nhiệm vụ của mình như được giao cho ông theo văn phòng của ông. Nhóm thứ hai bao gồm việc thanh toán của một kích thích nhân vật. giá trị của họ phụ thuộc trực tiếp vào chất lượng cũng như hiệu quả và hiệu quả của các hoạt động của nhân viên. Kích thước của các khoản thanh toán liên quan đến tỷ lệ tiền lương khuyến khích, không giới hạn.

Hệ thống bồi thường mới có một cấu trúc cụ thể của phần thưởng quỹ cho hoạt động chuyên nghiệp, trong đó bao gồm ba yếu tố chính. Chúng bao gồm:

- phần cơ bản đại diện cho một lương giá trị hoặc tỷ lệ tiền lương;

- Tiền chi có tính chất đền bù;

- thù lao để khuyến khích người lao động.

Giá trị của một phần cơ sở được thiết kế để phục vụ như thanh toán của đội ngũ nhân viên của tổ chức để thực hiện công việc mà họ đang làm theo nhiệm vụ công việc của họ, được quy định trong thỏa thuận với người sử dụng lao, cũng như ghi trong hướng dẫn chính thức và các tài liệu khác. Các hoạt động nêu phạm vi nhất định, một người được hưởng tiền lương, tiền lãi. Đồng thời, theo quy định của Bộ luật Lao động, nhân viên yêu cầu để sản xuất các nhiệm vụ công việc của mình không được bao gồm trong mô tả công việc của mình, là bất hợp pháp. Công việc này có thể được thực hiện chỉ với sự đồng ý của người lao động. Trong trường hợp này, nó cần được đánh giá một khoản phí bổ sung.

Hệ thống thù lao mới quy định về việc thành lập trụ sở lương cường độ hoặc tỷ lệ phần thưởng vật chất. Điều này cần được đưa vào tính toán đào tạo của mình và mức độ. Nó được đưa vào tính toán và mức độ phức tạp và phạm vi công việc.

Hệ thống thanh toán mới được thực hiện trên lương cơ bản được thiết lập bởi Chính phủ. Quy định này được ghi lại trong bài viết trăm bốn mươi thứ tư của RF LC. Trong trường hợp này, thù lao cho công việc của nhà nước và người lao động thành phố không nên thấp hơn so với lãi suất cơ bản hoặc tiền lương, đã được Chính phủ phê duyệt.

Hệ thống thù lao mới cung cấp cho một bộ phận của giáo viên vào ngân sách nhà trường thành hai phần. Một trong số đó là phần cơ bản, khác - kích thích. Giáo viên được khen thưởng cho tất cả các hoạt động của mình, không chỉ về số lượng bài học được tiến hành bởi chúng. Như vậy, hệ thống thanh toán mới đã thiết lập một mối liên hệ giữa mức lương của giáo viên, chất lượng của việc làm tổ chức của họ, cũng như công việc sau giờ làm. Thách thức ngân sách là để khuyến khích một sự gia tăng vật chất cho mức lương của giáo viên xứng đáng. Kích thước của thanh toán phụ thuộc vào hoạt động chuyên nghiệp về chất lượng giáo viên.

Hệ thống thanh toán mới trong y tế công cộng cung cấp để biết thêm bồi thường. Họ được trao cho các bác sĩ để kết hợp hoạt động nghiệp vụ, làm thêm giờ, hại vv Hệ thống mới tập trung nhân viên y tế để cải thiện chất lượng dịch vụ được cung cấp.