Một đánh giá về sự cần thiết cho một thông cáo sản xuất

Bộ luật Lao động quy định đánh giá của kỳ nghỉ của nhân viên , và mô tả chi tiết những hành động của người sử dụng lao trong lĩnh vực này. Nhưng ở đây những lý do mà có thể bị gián đoạn kỳ nghỉ, hãy cho một số chuyên gia không rõ ràng.

Trưởng thường quyết định khi nào và vì lý do gì các kỳ nghỉ nhân viên có thể bị gián đoạn. Một mặt, ông được thuyên giảm sự cần thiết phải chứng minh và chứng minh tầm quan trọng của tình hình tổ chức hoặc hoạt động. Nhưng, đồng thời, việc lạm dụng sử dụng lao động cung cấp khả năng pháp lý không có lợi cho người lao động nghỉ ngơi hợp lý mà cuối cùng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất. Nên vì thế được một cách khách quan đánh giá nguyên nhân và sự cần thiết phải làm việc du khách đầu ra.

Một đánh giá về sự cần thiết cho một thông cáo sản xuất được khuyến khích áp dụng trong các trường hợp phòng ngừa các tình huống khẩn cấp và loại bỏ các hậu quả của chúng, để ngăn chặn thời gian chết sản xuất để tránh thiệt hại cho các giải pháp của vấn đề tổ chức khẩn cấp và hoàn cảnh khẩn cấp khác. Trong khi đó, có một thực tế luẩn quẩn chấm dứt sớm nghỉ trong trường hợp, ví dụ, sự xuất hiện của các cơ quan giám sát. quản lý hành động như vậy làm cho bạn nghĩ rằng, tại sao việc thiếu một vài cấp dưới trên mặt đất có thể có ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức như một toàn thể.

Nhưng, tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo đã quyết định rút khỏi nhân viên lễ sau đó cán bộ phải tuân thủ tất cả các thủ tục cần thiết. Điều kiện đầu tiên và cần thiết để làm gián đoạn kỳ nghỉ - sự đồng ý của người lao động. Hơn nữa, vấn đề chính là sự đảm bảo uống đủ. Nó là cần thiết để có được sự đồng ý bằng văn bản. Làm thế nào tổ chức sẽ phát hành một tài liệu như vậy, nó không quan trọng. Sẽ tuyên bố này các nhân viên rằng ông sẵn sàng từ bỏ vui chơi giải trí chính đáng của mình về nhu cầu hoạt động, sẽ hiển thị cho dù người lao động ghi nhớ giám sát trực tiếp của ông mô tả lý do của việc thu hồi và cung cấp trực tiếp cho mình để đăng nhập, hoặc nó sẽ gửi thông báo đến các đề nghị để làm gián đoạn kỳ nghỉ - các nhà lập pháp đã không chỉ định. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, sự đồng ý bằng văn bản phải có được trước khi lệnh được ban hành để hủy bỏ kỳ nghỉ hoặc ngày sang ngày khác.

Trình tự rất phải chứa thông tin về lý do cho sự rút lui của các ngày lễ, thứ tự của sử dụng các phần còn lại của nó (để lại các thủ tục chuyển nhượng). Với nó nhân viên đáp ứng dưới bức tranh.

Cần lưu ý rằng trong mọi trường hợp không thể thực hiện một đánh giá của kỳ nghỉ, nếu một người đã không được đưa ra sự đồng ý bằng văn bản. Nó cũng không phải là đối tượng để xem xét những người dưới 18 tuổi làm việc trong công việc độc hại hoặc nguy hiểm và phụ nữ mang thai.

Nhiều người quan tâm đến những câu hỏi - là nó có thể bằng cách nào đó ảnh hưởng đến người lao động, nếu ông không đồng ý rút khỏi kỳ nghỉ. Các nhà lập pháp đã không cung cấp một cơ sở pháp lý cho việc áp dụng các biện pháp trừng phạt kỷ luật. Hơn nữa, Tòa án Tối cao của Liên bang Nga kể từ thời điểm hành động của Bộ luật Lao động đã xác định vị thế của mình như sau: nếu pháp luật không trực tiếp bảo đảm sử dụng lao động có quyền làm gián đoạn kỳ nghỉ trước thời hạn người lao động mà không cần sự đồng ý của mình, và từ chối trở lại làm việc trong một tình huống như vậy không thể được coi là một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Và một vấn đề khác nảy sinh khi thu hồi để người đứng đầu của kỳ nghỉ tiếp theo - nơi để tìm người lao động. Có những trường hợp khi điện thoại di động kỳ nghỉ xả hoặc thận trọng rời khỏi nhà, nếu không bị mất. Tất nhiên, để có được thông tin về vị trí của kỳ nghỉ, không có người lãnh đạo không thể, ở đây, và ảnh hưởng đến tinh thần doanh nghiệp và trách nhiệm của tất cả mọi người vì sự nghiệp chung. Trong một số tổ chức, một số mô tả công việc nhân viên chứa một yêu cầu để báo cáo vị trí của kỳ nghỉ. Một số du khách cung cấp điện thoại của họ tại các chi phí của tổ chức.