Lương chậm trễ trong Bộ luật Lao động: Bài viết

vấn đề B Bộ luật Lao động liên quan đến tiền lương, dành riêng cho tất cả các chương, bắt đầu với lần thứ 133 và hoàn thiện 158. Và với họ sẽ không làm tổn thương để làm quen tất cả mọi người. Bên cạnh đó, tài liệu này chứa một chương trong đó có thông tin về một chủ đề thời sự như vậy, như chậm trễ lương. Theo Bộ luật Lao động, nó được cho phép, nhưng mọi thứ đều có giới hạn. Và trường hợp này - cũng không ngoại lệ.

đổi mới

Điều đầu tiên cần lưu ý rằng các điều khoản phát hành 2016/10/03 lương đã thay đổi. Ngoài ra, theo bức thư FNS ngày 29.08.16 № 3H-4-17 / 15.799, nhân viên đang cư trú Nga, vấn đề hút thuốc z / tiền mặt. Chỉ bằng cách chuyển khoản ngân hàng có thể được sử dụng.

Trước 10/03/16, tất cả các tổ chức, theo bài báo lần thứ 136 của Liên bang Nga TK phải trả lương cho nhân viên của họ ít nhất mỗi hai tuần. Nếu các khoản thanh toán được thực hiện mỗi 30 ngày, đây là một vi phạm trực tiếp của pháp luật. Thường thu phí quy phạm pháp luật cho phép. Hồ không kém. Thậm chí nếu nhân viên mình có yêu cầu bằng văn bản.

Phiên bản mới của bài viết Kỷ niệm 136 năm đòi hỏi rằng tổ chức này đã được thiết lập chính xác, cập nhật cụ thể và cho đến ngày 15 của tháng. Các từ ngữ của phương án tổng thể tất cả các sử dụng lao động có nghĩa vụ để loại bỏ. Những khu vực này bao gồm một cái gì đó như thế này: "Vì tiền tích lũy trong thời gian từ ngày 20 đến ngày thứ 25." Và o vị trí đó các khoản thanh toán phải có ít nhất 2 lần một tháng, nó vẫn có giá trị.

Điều 142 của Bộ luật Lao động

B và nó được sơn tất cả mọi thứ liên quan đến các vấn đề như chậm trễ lương. Theo Bộ luật Lao động đọc như sau: "Nếu một người chủ hoặc ai đó là người đại diện theo ủy quyền, thực hiện thanh toán trễ bồi thường chính đáng cho người lao động, ông phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật liên bang và Bộ luật Lao động."

Chương này đưa ra một số nhân viên quyền gì của tổ chức. Đây là những gì Bộ luật Lao động cho biết: sự chậm trễ lương, mà đã kéo dài hơn 15 ngày, là cơ sở pháp lý cho việc đình chỉ cán bộ hoạt động của mình. Hồ trước khi bạn dừng lại đi làm, mỗi nhân viên phải làm văn bản thông báo và đưa nó cho cấp trên của mình.

trường hợp ngoại lệ

15 ngày chậm trễ lương của Bộ luật Lao động là cơ sở để chấm dứt công việc, nhưng không phải trong số trường hợp ngoại lệ. Họ cũng được trình bày trong bài viết thứ 142.

Đình chỉ hoạt động không được phép trong thời kỳ thiết quân luật / trường hợp khẩn cấp. Hoặc trong suốt thời hạn của các biện pháp đặc biệt được giới thiệu bởi các chính phủ liên quan c khẩn cấp.

Cũng không thể ngừng công việc của những người phục vụ trong các tổ chức BC Nga, một nhân viên của các nhóm tham gia nhiều hơn trong an ninh quốc gia và bảo vệ Tổ quốc. Để cùng áp dụng cho nhân viên của các cơ quan tìm kiếm, thực thi pháp luật và ứng phó khẩn cấp, công chức.

Hồ đó không phải là toàn bộ danh sách các trường hợp ngoại lệ, trong đó có Bộ luật Lao động. chậm trễ lương cũng làm cho nó không thể dừng lại công việc của họ để những người làm việc trong các tổ chức chuyên phục vụ các loại đặc biệt nguy hiểm của các thiết bị và sản xuất. Và người lao động trong các cấu trúc mà thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hỗ trợ cuộc sống c dân số. K nó đã làm với hệ thống sưởi, bảo tồn năng lượng, nước, chăm sóc y tế khẩn cấp, thông tin liên lạc, vv

hành động hơn nữa

Thông thường, sau khi một công nhân dừng sự nghiệp của mình, quản lý đang tiến hành mọi biện pháp có thể để tích luỹ cho anh ta thưởng hợp pháp. Tuy nhiên, người đó nên không thực sự lo lắng. Vì ngay cả trước khi ông thực hiện tốt nghĩa vụ của mình, ông vẫn giữ được s ông / n.

Ho, anh ta nên đi đến nơi mình làm việc vào ngày hôm sau sau khi nó sẽ được thông báo bởi các trưởng o thực tế là ông đã sẵn sàng để thực hiện một tính toán của phần thưởng trì hoãn (yêu cầu bằng văn bản). Tổng chuyển vào thẻ vào ngày của một người trở lại làm việc.

trách nhiệm sử dụng lao động của

Tình hình trên - không phải tất cả những gì có nghĩa chậm trễ lương Bộ luật Lao động. Nó cung cấp cho người lao động có quyền đình chỉ hoạt động của mình, một tuyển dụng lo phải chịu trách nhiệm.

B theo quy định tại Điều 5,27 của Bộ luật hành chính, việc tổ chức một hành vi phạm tội như vậy phải trả tiền phạt, số tiền trong đó dao động từ 30 đến 50 ngàn rúp. Trụ sở của công ty cũng có thể phải chịu trách nhiệm hành chính (dưới cùng bài viết), tội phạm (Art. 145,1 Bộ luật hình sự) hoặc xử lý kỷ luật (Art. 192 TK Liên bang Nga). Để, làm thế nào nghiêm trọng sẽ bị trừng phạt, tùy theo mức độ vi phạm.

Bên cạnh đó, sử dụng lao động có nghĩa vụ phải bồi thường cho nhân viên của mình. Thậm chí nếu lỗi của ngân hàng đã có sự chậm trễ lương.

Theo Bộ luật Lao động, bài viết liên quan đến №236 tính bồi thường theo một công thức. nợ lương nên được nhân 1/300 của lãi suất tái cấp vốn và số ngày chậm trễ.

Hồ trừng phạt nghiêm trọng nhất đe dọa sử dụng lao động để không phải nộp đầy đủ các s / n cho 2 hoặc nhiều tháng. Theo c khoản 2 Điều 145,1 Bộ luật hình sự, ông có thể phải đối mặt với án tù từ 2 đến 5 năm.

Nếu vi phạm không được chữa khỏi

Có những trường hợp đặc biệt, trong đó các nhân viên của công ty để thực hiện một đơn khiếu nại đến người sử dụng lao, nhưng anh phớt lờ nó và thất bại trong việc bồi thường hợp pháp. Trong trường hợp này, người đó có quyền khiếu nại đến Thanh tra lao động của Nhà nước. Hoặc văn phòng của công tố viên.

B một tuyên bố, một người phải cung cấp đầy đủ chi tiết của họ, chi tiết của tổ chức, mô tả ngắn gọn bản chất của vấn đề này, một cái giếng kèm theo đơn khiếu nại, đó là một xác nhận về những gì thực sự diễn ra sự chậm trễ lương. Năm 2014, bằng cách này, đặc biệt phong phú về lời kêu gọi như vậy. B trong khi nhiều người đã từng là nạn nhân chế độ đãi ngộ chưa thanh toán.

Một khi các bằng chứng được thu thập và khiếu nại được thực hiện, bạn có thể gửi tất cả mọi thứ cho cơ quan thích hợp. Hoặc là cá nhân hoặc bằng thư bảo đảm.

Thanh toán nghỉ hưu

Họ cũng cần phải lưu ý sự chú ý. Việc sa thải là một thủ tục pháp lý trong đó hàm ý tính toán của người lao động đi của doanh nghiệp và sự trở lại của hồ sơ việc làm của mình. Thanh toán thường được ghi có vào ngày cuối cùng của công việc. Hoặc một trong đó đã được theo sau là một ngày mà mọi người kêu gọi giới lãnh đạo đòi hỏi tính toán o. Nó được viết trong bài viết thứ 140 của Bộ luật Lao động.

Và ngay cả trong trường hợp như vậy, việc sa thải là trường hợp chậm trễ lương. Theo Bộ luật Lao động, người đàn ông sa thải mình phải đến để tính toán. Nếu người quản lý còn chậm, công nhân đi của nó có quyền thực hiện các yêu cầu bồi thường. Nó thậm chí có thể áp dụng đối với các cơ quan tư pháp có liên quan, đó là Thanh tra Lao động. Việc khiếu nại được coi là trong vòng một tháng dương lịch. Sau đó đề cập đến quá trình tố tụng và tòa án. Tất cả mọi thứ cần có thời gian, mất đi các dây thần kinh và sức mạnh, vì lợi ích của người sử dụng lao phải trả cho người mà không có sự tham gia trực tiếp của pháp luật.

Về những gì để tìm kiếm

Cuối cùng nó là đáng chú ý là tất cả mọi người nộp đơn xin việc nên làm quen với các quy định cục bộ của doanh nghiệp, nơi ông dự định để làm việc. Họ là cung cấp cho thù lao. Và nó nói tất cả mọi thứ về tiền lương, tính s / n và tiền thưởng. Một cũng như ngày mà các nhân viên đi xuống thanh toán và một phần thưởng hợp pháp. Tài liệu này - câu trả lời cho tất cả những câu hỏi quan tâm đến bất kỳ người nào để có được một công việc.