Nghỉ có lương

Từ "kỳ nghỉ" cho phần lớn các bản nhạc âm thanh như thế nào. Kỷ yếu cho các công dân không thể chờ đợi những cơ hội để nghỉ ngơi, thư giãn, rời biển hoặc đến thăm các nước ấm.

Chúng ta hãy xem xét những người có thể mất nghỉ có hưởng lương thường xuyên, và vào những gì các điều khoản. Bất kỳ nhân viên hoặc nhân viên dựa 28 ngày ít nhất nghỉ ngơi, bất kể ông làm việc toàn thời gian, một nửa hoặc kết hợp. Điều quan trọng là các nhân viên đã được chính thức hóa theo một hợp đồng lao động. Một người mà không cần đăng ký, làm việc trên tạm tha, các cơ quan chức năng trả lương không được yêu cầu cung cấp.

Ngoại lệ - những người làm việc trong các công việc theo mùa. Thể loại này của người quản lý có nghĩa vụ nộp cho một kỳ nghỉ với tỷ lệ: hai ngày nghỉ ngơi mỗi tháng làm việc. Nếu bạn kỳ nghỉ rơi ngày lễ - giai đoạn này cần được tăng lên bởi một số tương ứng của ngày.

Nếu một nhân viên chỉ vừa mới nhận được một công việc tại một nơi ngay trên nghỉ chính trả hàng năm, ông sẽ kiếm được chỉ sáu tháng hoạt động. Tuy nhiên, có trường hợp ngoại lệ: công dân làm việc bán thời gian để họ có thể kết hợp nó với một kỳ nghỉ trong công việc chính, những người đang chịu tuổi, phụ nữ mất nghỉ có lương và kết hợp nó với nghỉ thai sản, và các thể loại khác của những người nêu trong-pháp luật, ông có thể được cấp trước, nếu muốn.

Nếu một nhân viên đã làm việc trên một bài đăng mới chỉ có một năm nghỉ việc sẽ được cấp trên cơ sở tuyên bố của ông. Trong năm tiếp theo, soạn thảo trước cho lịch trình kỳ nghỉ của toàn đội. Một nhân viên có thể đảm bảo một kỳ nghỉ bất cứ lúc nào bằng cách thỏa thuận với đồng nghiệp và cấp trên. Đồ thị được tạo ra trong một vài tuần trước Tết. Sau đó, nó là cần thiết để thực hiện, cả người lao động và quản lý. Nếu lịch trình định kỳ trả lương từ đầu tháng, phần còn lại không thể thoát ra từ giữa tháng tư. Theo yêu cầu của người lao động và phù hợp với các cơ quan chức năng có thể được chia thành một khoảng thời gian còn lại thành hai phần bằng nhau cho đến 14 ngày.

Nếu người lao động thuộc về một loại đặc biệt của người dân - vị thành niên, giáo viên, nhân viên cảnh sát, hoặc một người tàn tật, ông dựa kéo dài kỳ nghỉ được thanh toán. Đặc biệt đối với người khuyết tật, ông là ba mươi ngày.

Nếu bạn tập trung vào Điều 116 của RF LC, rằng một số loại người dựa nghỉ hơn. Ví dụ, nó dựa người dân làm việc nhiều giờ không thường xuyên, hoặc người lao động trong các điều kiện của vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương, cũng như người làm việc trong việc sản xuất các điều kiện lao động có hại và nguy hiểm. Cụ thể hơn, những thông tin này có thể được tìm thấy trong bài viết tương ứng.

Theo yêu cầu của người lao động của các quy định của kỳ nghỉ hàng năm vượt quá hai mươi tám ngày, bạn không thể thư giãn, và làm cho nó thay vì tiền bồi thường. Đúng là quy định không áp dụng cho phụ nữ có thai, công nhân trẻ, cũng như những người làm việc trong các ngành nghề nguy hiểm. Các loại này nên nghỉ ngơi thời gian do đầy đủ.

Nếu sa thải không được dành một phần của lễ người ta cũng có thể nhận được tiền mặt. Thanh toán được tính như thanh toán cho 2,33 ngày nghỉ mỗi tháng làm việc.

Ngoài lễ trả tiền thông thường cho một số loại lao động dựa phát hành mục tiêu, cung cấp cho một mục đích. nghỉ này thai sản, cha mẹ nuôi, người đã gia đình của em bé từ trại trẻ mồ côi, đào tạo, chăm sóc thai sản. Thời hạn chấp nhận phần còn lại là 70 ngày trước ngày thông qua và sau cùng. Nếu muốn, nó có thể được mở rộng đến ba năm.