Trách nhiệm kỷ luật và các loại hình phạt

trách nhiệm kỷ luật của người lao động đề cập đến các loại quy phạm pháp luật và có thể được thực hiện đối với không đúng nhiệm vụ công việc và hành vi nơi làm việc.
Cho người lao động hành động liên quan đến kỷ luật, những người đã phạm tội bất hợp pháp, bày tỏ trong việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện nhiệm vụ công ăn việc làm trái pháp luật có tội.
Thông thường, trách nhiệm kỷ luật phát sinh do vi phạm pháp luật lao động, cũng như quy tắc nội quy lao động, quy chế, kỷ luật, quy phạm kỹ thuật, mô tả công việc. vi phạm này bao gồm trốn hay từ chối khám bệnh mà không cần công nhân lý do chính đáng trong các ngành nghề nhất định, từ chối phải trải qua đào tạo để nâng cao kỹ năng, đi qua các bài kiểm tra an toàn, trốn học, đang trong tình trạng say rượu, vv
Không được coi là một hành động tội nhẹ mà không liên quan đến nghĩa vụ lao động. Ví dụ, từ chối hoặc bỏ bê để công tác xã hội, vi phạm các quy tắc của cộng đồng.
trách nhiệm kỷ luật nảy sinh chỉ khi bản chất sai trái của hành vi sai trái vi phạm pháp luật. Nếu hành động của người lao động không đi xa hơn, sau đó họ không thể được coi là bất hợp pháp. Vì vậy, bạn không thể trừng phạt một người phụ nữ với một đứa trẻ lên đến 3 năm, mà từ chối làm thêm giờ. Bởi vì nó có thể mang đến cho công việc này chỉ với sự đồng ý của cô. Việc không tuân thủ mệnh lệnh quản lý vi phạm pháp luật, không được xem là hành vi sai trái bất hợp pháp.

Trong mỗi trường hợp, hành động của nhân viên (hoặc không hành động) phải lỗi (ý hoặc do sơ suất). Ví dụ, nếu không làm việc do hỏng hóc thiết bị.
Trong pháp luật lao động hiện nay quy định về trách nhiệm kỷ luật, trong đó có hai loại chính: nói chung và đặc biệt.
Loại thứ nhất bao gồm các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, bao gồm cả các quy định nội bộ. Nó áp dụng cho tất cả nhân viên, trừ những loại được bao phủ bởi một đặc biệt loại trách nhiệm.
các biện pháp để xử lý kỷ luật áp đặt bởi Bộ luật Lao động, như sau. Trước tiên, hãy bình luận, và sau đó khiển trách, chỉ có loại thứ ba là sa thải trên cơ sở quy định của điều của RF LC. Trước đây, vẫn còn có một loại hình phạt như khiển trách nặng nề.
Loại thứ hai bao gồm một trách nhiệm kỷ luật đặc biệt. Biện pháp này cung cấp cho sự trừng phạt của một vòng tròn hẹp của người dân. Các loại này bao gồm thẩm phán, điều tra viên, kiểm sát viên, công chức, nhân viên của một số ngành thuộc các quy định về kỷ luật. Đối với những người lao động, trừ các loại chung của hình phạt cũng có thể được sử dụng, và những người khác.
trách nhiệm đặc biệt có các tính năng sau đây mà phân biệt nó với các chung: một vòng tròn đặc biệt của con người, quyền dưới hành động của mình, các biện pháp kỷ luật, các cơ quan chức năng có quyền áp đặt một hình phạt, thứ tự của kháng cáo và ứng dụng.
Ngoài ra còn có một trách nhiệm đặc biệt, được nêu ra trong quy chế và các quy định kỷ luật. biện pháp của nó áp dụng đối với người lao động của bộ máy trung ương, và các lĩnh vực đặc biệt cho người lao động của nền kinh tế. Các quy định của (Charter) quy định vòng tròn của người lao động dữ liệu cho thấy các nhân viên đã được cấp quyền áp dụng các hình phạt.
Phạt xử lý kỷ luật, xem xét mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội, các tình huống phát sinh mà nó xảy ra, hành vi và nhân viên thực hiện trước đó. biện pháp gì đặc biệt áp dụng, sử dụng lao động lựa chọn - đó là quyền của ông. Liệt kê các hành động kỷ luật áp dụng đối với người vi phạm là hoàn toàn không thể chấp nhận về mặt pháp lý và sử dụng các hình phạt khác.