Điều gì sẽ xảy ra đối với hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Một tập hợp các quy tắc được thiết lập bởi các tổ chức hoặc doanh nghiệp chi phối công việc của tất cả nhân viên là bắt buộc. Việc không tuân thủ những quy tắc - vi phạm kỷ luật lao động, mà đòi hỏi sự trừng phạt.

Thực hiện tất cả các yêu cầu cần thiết được xác định bởi các hợp đồng, là một mắt xích không thể thiếu trong các hoạt động bình thường của doanh nghiệp và đo.

Mỗi nhân viên trong việc làm quen với các quy định nội bộ, nhiệm vụ và quyền hạn. Họ rõ ràng nêu mà người lao động phải đến công ty tại một số thời gian cho nó để phù hợp với hoạt động chế độ, chứ không phải để nghỉ sớm nơi làm việc. Ngoài ra, ông phải sử dụng thời gian làm việc của mình một cách hữu ích. Do không tuân thủ các quy tắc có thể người lao động bị khiển trách vì vi phạm kỷ luật lao động, hoặc áp dụng một hình phạt nặng hơn.

Vi phạm các chất này bao gồm hành vi sai trái, hoặc ngược lại, không hành động, khi một nhân viên của rượu là điều hiển nhiên và không có nghi ngờ, cho dù trong những hình thức nó được thể hiện. Đây có thể là cố ý hoặc cố ý thiệt hại tài sản, sơ suất, xử lý bất cẩn của thiết bị.

Và vi phạm kỷ luật lao động có thể được thể hiện bằng sự lãng quên các quy tắc an toàn cháy nổ và hoạt động của quy tắc phương tiện.

Nếu người lao động từ chối tuân thủ này hoặc công việc đó, những hậu quả của nó có thể ảnh hưởng xấu đến anh nhiều nhất, hoặc những người xung quanh anh ấy, để nó không thể áp dụng hình phạt hoặc bất kỳ sự trừng phạt. Ngoài ra, quản lý của công ty hoặc người được ủy quyền đại diện cho ông, không có quyền để trừng phạt nhân viên hoặc nhân viên do sự thất bại của tác phẩm của họ, đó đều bị cấm bởi pháp luật lao động.

Giả sử hành vi sai trái do người lao động, người sử dụng lao chỉ có thể hoạt động trên cơ sở thông báo sự phục hồi. Nhân viên phải viết một lưu ý giải thích. Chỉ sau này lỗi là nó được công nhận, và do đó sau đó phục hồi hoặc sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động.

Có gì tiêu chí đóng một vai trò quan trọng trong một khiển trách hoặc sa thải?

• Việc không tuân thủ nghĩa vụ công việc của một nhân viên, mà không cần lý do chính đáng, nếu đây không phải là lần đầu tiên và nó có một hình phạt cho một hành vi vi phạm tương tự.
• Một vi phạm trắng trợn các quyền của người lao động quy định hoặc quá trình lao động làm việc, ngay cả khi nó xảy ra lần đầu tiên.

Tại sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động, sai lầm thường gặp:

• thời hạn hết hiệu lực áp đặt hình phạt, hoặc bị xử trái pháp luật của mình.
• Nếu chúng ta đang nói về công nhân trẻ, và không có thỏa thuận về Rostrudinspektsii sa thải.

Miễn nhiệm một nhân viên có thể xảy ra vì vi phạm kỷ luật lao động trong các trường hợp sau đây: sự vắng mặt của lý do chính đáng, không phải là loại bỏ các hình phạt trước đó tại thời điểm vi phạm lặp đi lặp lại. phục hồi này đang được một đất hợp pháp, có một giải thích về hành động, như quy định trong giấy.

Miễn nhiệm một nhân viên là một kỷ luật trừng phạt, vì vậy nó cần được tiến hành theo các quy tắc, được ghi nhận tại Điều 193 của Bộ Lao động Mã của Nga. Trước khi bắt đầu các thủ tục miễn nhiệm một nhân viên, với mình nhất thiết phải lấy lời giải thích bằng văn bản. Trong trường hợp từ chối phải viết một lời giải thích, trong sự hiện diện của 2-3 người nên được lập hành động, trong đó nó được ghi lại. Sau này được công bố thứ tự miễn nhiệm, mà gạt bỏ những nhân viên nên đọc cùng ngày.

Nếu một nhân viên đã từ chối ký vào trật tự, sau đó một lần nữa, nó được soạn thảo, trong đó nó được phản ánh. Và chỉ sau đó nó được ghi nhận trong hồ sơ việc làm của sa thải.