Làm thế nào là số trung bình của người lao động trong năm.

Số lượng trung bình của người lao động trong năm - một biện pháp, trong đó được xác định bởi tổng toán học của số điện thoại ghi nhân cho mỗi ngày trong năm, sau đó tổng kết quả được chia cho số ngày trong một năm (365 hoặc 366 ngày). Đối với ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần, để tính toán những ngày này số lượng nhân viên được tính bằng số lượng nhân viên cho ngày hôm trước, nhưng làm việc. Nếu ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ cuối tuần hơn 2 liên tiếp, danh sách-số lượng công nhân trong nhiều ngày như vậy tương đương với số lượng của hai công nhân từ tiền lương của gần nhất trước ngày làm việc ngày lễ (cuối tuần).

Tuy nhiên, hiếm khi mà số lượng trung bình của người lao động trong năm của các công ty xem xét cho từng ngày trong năm. Hầu hết các doanh nghiệp và các tổ chức trong suốt cả năm, chỉ số này được tính toán trong kỳ báo cáo dài hơn: nửa năm, quý, tháng. Điều này cho phép vào cuối năm nay, khi báo cáo cho cả năm, việc sử dụng các dữ liệu hiện đã có trên cơ sở tỷ lệ hàng năm sản lượng của họ. Tuy nhiên, tài khoản hàng ngày của số lượng nhân viên biên chế trong các công ty đang tiếp tục. Những báo cáo cho mỗi ngày và số lượng nhân sự được khẳng định trên cơ sở đơn đặt hàng và đơn đặt hàng (đối với chuyển nhượng hoặc khởi hành thời gian, thuê hoặc sa thải), được sửa đổi cho phù hợp. Số lượng trung bình hàng ngày của các chỉ số phải tương ứng với dữ liệu hiển thị trong bảng để ghi lại thời gian làm việc. kế toán cùng Timecard là tài liệu chính được sử dụng trong việc tính lương của nhân viên.

Thông tin về số lượng trung bình của người lao động thường được sử dụng như một kế toán cho báo cáo hàng năm về công việc. Bên cạnh đó, thông tin này được sử dụng làm cơ sở cho việc tính toán năng suất lao động, tỷ lệ doanh thu của doanh thu, mức lương trung bình tại các doanh nghiệp và các chỉ số quan trọng khác.

Nhưng nó có một số trường hợp, trong đó cho thấy rằng số lượng trung bình của người lao động trong năm có thể không bao gồm tất cả nhân viên. Những loại người lao động là những phụ nữ nghỉ thai sản hoặc nghỉ thai sản; bà mẹ đang bận rộn chăm sóc trẻ em. Ngoài ra, người lao động đang biệt phái cho doanh nghiệp (tổ chức) cho công việc mùa nông nghiệp liên quan đến thu hoạch.

Bên cạnh đó, người lao động được đào tạo để (làm) trong các cơ sở giáo dục (cả cao và trung học) và là ngày lễ thêm cũng không được đưa vào số lượng trung bình. Trong tiêu chuẩn này cũng bao gồm thực tập và sinh viên có thể được nhận vào đường bưu điện.

Người lao động được tuyển dụng bán thời gian hoặc bán thời gian, cũng được bao gồm. Việc tính toán được thực hiện trên chúng tương ứng với thời gian làm việc trong sản xuất. sau đó số lượng trung bình được xác định như sau: đối với giai đoạn (thường là một tuần hoặc một tháng) được tính tổng số người đàn ông giờ đã trải qua trên các dữ liệu công việc của người lao động, sau đó số người đàn ông giờ chia cho giá trị thực tế của thời gian hoạt động mỗi ngày và kết quả là số ngày trong giai đoạn này, và được bao gồm trong tổng số của số trung bình. Một chương trình tương tự được tính dữ liệu và các nhân viên khác tham gia vào việc nhà hoặc từ xa.

Số lượng trung bình của người lao động trong năm hoặc khác giai đoạn báo cáo khi Công ty là ít hơn so với kỳ báo cáo, do nó khởi động hoặc thanh lý, hoặc gì liên quan đến công việc theo mùa, được tính toán hơi khác nhau. Trong trường hợp này, số lượng nhân viên được tóm tắt cho tất cả các ngày khi công ty đang hoạt động (bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ), và sau đó số tiền này được chia cho số ngày trong kỳ báo cáo. Nhưng sau đó một lần nữa, như một quy luật, lấy con số này là không thực tế và tiêu thụ trong năm thời gian. Vì vậy, nó thường được coi là tỷ lệ hàng năm của dữ liệu cho mỗi tháng. Đó là, con số này đang gia tăng đối với tất cả các tháng trong năm và sau đó tổng chia cho 12 (số tháng trong một năm).