Quy định chính thức - tài liệu quy định chính của công chức

Dolzhent quy định chính thức được phê duyệt bởi một đại diện của người sử dụng lao và các dịch vụ để tổ chức hoạt động chuyên nghiệp của cán bộ công chức của Liên bang Nga. Tài liệu này được thiết kế để hỗ trợ việc lựa chọn đúng, vị trí trên các vị trí tương ứng của các quan chức chịu trách nhiệm cho sự gia tăng về tính chuyên nghiệp, cải thiện bộ phận công nghệ và chức năng của lao động giữa các nhà quản lý và nhân viên dưới quyền. Ngoài ra, quy định chính thức sử dụng cho việc tiếp công dân vào lập kế hoạch và đánh giá hiệu suất tương lai của họ dịch vụ, cũng như tiến hành kiểm tra trình độ chuyên môn (kiểm tra) hoặc chứng nhận.

Kết quả của việc thực hiện của người lao động văn bản quy phạm có thể được tính đến trong các sự kiện cạnh tranh cho vị trí bỏ trống hoặc bằng cách bao gồm của một chuyên gia trong khu bảo tồn nhân sự. Ngoài ra, khi các kết quả tích cực của việc thông qua dịch vụ công nhân viên có thể được khuyến khích cho phù hợp.

Quy chế được sử dụng như một phụ lục hợp đồng về thông qua dịch vụ dân sự ở Nga hoặc thay thế các vị trí nhất định trong cùng một dịch vụ. Tài liệu này được lưu trữ trong một nơi với người lao động mô tả công việc.

quy định chính thức phải được lập phù hợp với các yêu cầu của Điều 47 của Luật liên bang № 79 từ 2004/07/27 chính, phải có trong cấu trúc của nó:

- nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của công chức để thực hiện không đúng hoặc không thực hiện bất kỳ nhiệm vụ của mình, tương ứng với các mục tiêu và chức năng của các đơn vị cấu trúc tương ứng;

- một danh sách các trình độ để theo tính chất, mức độ kiến thức và kỹ năng áp dụng đối với công chức, cũng như sự sẵn có của giáo dục và thời gian của dịch vụ hoặc kinh nghiệm chuyên môn phù hợp;

- vấn đề mà các công chức có quyền hoặc được yêu cầu phải đưa ra quyết định của riêng mình;

- tương tác để người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình với khác các quan chức hoặc các tổ chức và công dân bình thường.

quy định chính thức cũng có thể bao gồm các chỉ số như:

- một danh sách các dịch vụ công cộng có thể được cung cấp cho các tổ chức, cá nhân;

- chỉ số về hiệu quả và hiệu quả (tiêu chí đánh giá) một hoạt động phục vụ cộng đồng.

Như đã chỉ ra ở trên, để đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên (thường mỗi năm một lần) đã tiến hành cấp giấy chứng nhận hoặc đánh giá. Xác nhận của cán bộ công chức góp phần vào sự hình thành của đội ngũ nhân viên chất lượng cao của tổ chức, tăng mức độ trình độ của các chuyên gia. Nó cũng cho phép bạn để giải quyết các vấn đề có liên quan đến việc thay đổi bài viết trong giảm nhân viên của một dịch vụ nào đó, cũng như những thay đổi về tiền lương.