Làm việc vào cuối tuần cung cấp cho tăng lương?

Pháp luật và thực tế là hai điều khác nhau ở nước ta. Tuy nhiên, sự phát triển của xã hội và nhà nước yêu cầu công dân biết quyền và khả năng của mình để bảo vệ họ.

Theo Hiến pháp và Bộ luật Lao động, mọi người làm việc cho thuê có quyền nghỉ tuần. Được phép một hoặc hai ngày, tùy thuộc vào tuần làm việc (năm hoặc sáu ngày). Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã thiết lập chủ nhật là một ngày nghỉ dựa trên nguyên tắc cơ bản với tuần làm việc là 6 ngày. Nếu có năm ngày làm việc một tuần, thì cuối tuần phải liên tục. Làm việc vào cuối tuần được coi là một sự kiện đặc biệt. Nhưng điều này không có nghĩa là nhân viên của các dịch vụ về nhà ga, nhà ở và cộng đồng hoặc các bác sĩ sẽ không đi vào chủ nhật. Trong trường hợp không thể dừng quá trình sản xuất, ngày nghỉ được cung cấp cho nhân viên, nhưng theo một lịch trình đặc biệt. Đồng thời, điều kiện lập kế hoạch cho một ngày cuối tuần được ấn định trong hợp đồng lao động tập thể, và chính ông ta đã đồng ý với ủy ban công đoàn.

Có những trường hợp khi làm việc vào cuối tuần. Nhân viên có quyền gì, nếu thay vì hai ngày trong tuần hiện tại, anh ta chỉ nghỉ ngơi thôi sao? Thứ nhất, thông thường nhân viên đó được nghỉ ngơi, nghỉ ngơi vào một ngày khác trong tuần thay vì nghỉ ngơi. Trong trường hợp này, quy tắc chính được quan sát: nhân viên có hai ngày nghỉ. Nếu thời gian nghỉ không được đưa ra, thì khoản thanh toán cho công việc vào cuối tuần được thực hiện bằng hai lần. Quy tắc tương tự cũng được áp dụng nếu công việc bị thu hút vào các ngày lễ, ví dụ 9 tháng 5 hoặc 8 tháng 3.

Chúng tôi sẽ phân tích tình hình công việc trên một lịch trình đặc biệt . Làm việc vào cuối tuần trong trường hợp này cũng có thể được, và do đó việc bồi thường là cần thiết. Lịch trình thay đổi của ngày lễ vẫn cung cấp cho những ngày trước khi thỏa thuận trong đó nhân viên nghỉ ngơi và tham gia giải quyết các vấn đề của chính mình. Do đó, thu hút ông làm việc vi phạm kế hoạch cá nhân, và do đó đòi hỏi bồi thường bằng tiền.

Nếu nhân viên nhận lương không theo tỷ lệ, nhưng theo từng phần, cũng áp dụng cùng một quy tắc. Làm việc vào cuối tuần nên được thanh toán nhiều hơn. Ví dụ, một cửa sổ thu thập được trong ngày làm việc trong tuần có giá 400 rúp, sau đó là công việc tương tự vào ngày nghỉ, sẽ được thanh toán với số tiền là 800 rúp. Luật chỉ xác định mức thanh toán tối thiểu vào cuối tuần và ngày lễ, điều này có thể được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể.

Do luật pháp cho phép cung cấp thời gian nghỉ ngơi, nếu công việc vào cuối tuần được thực hiện, thì hầu hết các nhà tuyển dụng đều sử dụng phương pháp tính toán cụ thể này vì nó mang lại nhiều lợi ích hơn và không đòi hỏi thêm chi phí. Cần lưu ý rằng làm thêm giờ cũng được trả với mức tăng lên.

Các quyền nói trên được thiết lập bởi luật pháp không phải lúc nào cũng được thực hiện trong thực tế. Điều này được giải thích bởi sự kết hợp của các nguyên nhân. Thứ nhất, nhân viên không biết luật pháp. Thứ hai, lo sợ mất việc làm, họ không đưa ra vấn đề thanh toán bổ sung. Người sử dụng lao động vi phạm các quy định của luật lao động, cảm thấy bị trừng phạt hoàn toàn.

Chúng ta sẽ nhớ rằng luật lao động đã được tạo ra để bảo vệ lợi ích của tất cả những người tham gia trong hợp đồng lao động. Biết được quyền của họ, một nhân viên lương bổng có thể đòi hỏi một cách an toàn việc tuân thủ với chính quyền.