Tìm chuẩn mực khách quan: các phương pháp đo lường công việc là gì

Quy chế của lao động trong sản xuất cho phép một mục tiêu thiết lập một mối quan hệ giữa khối lượng công việc và thanh toán của mình. khối lượng lao động có thể được biểu thị bằng khối lượng công việc thực hiện, số lượng các thiết bị phục vụ, số lượng nhân viên, thời gian thực hiện. Chính được sử dụng để thực hành các phương pháp đo lường công việc - thống kê phân tích và thí nghiệm. Khi các phương pháp phân tích: quá trình bình thường hóa được chia thành các yếu tố; sau đó đứng tất cả các yếu tố ảnh hưởng trong suốt thời gian thực hiện của mỗi yếu tố (tổ chức, sinh lý, kỹ thuật, xã hội, kinh tế); mô hình thành phần tối ưu và quy trình chuỗi các yếu tố cấu thành của nó, có tính đến sự kết hợp tốt nhất các yếu tố ảnh hưởng đến độ bền của họ.

phương pháp thực nghiệm và thống kê của chế độ phân phối của công việc (phương pháp bổ sung) ngụ ý tiêu chuẩn nhất định cho toàn bộ phạm vi công việc mà không có một phân tích các yếu tố cấu thành của nó. Phương pháp thực nghiệm được sử dụng trong trường hợp xác định các quy tắc trên cơ sở kinh nghiệm cá nhân, một chuyên gia về định giá, thống kê - dựa trên chi phí thực tế cho công việc tương tự trước đó. Melon các phương pháp đo lường công việc không phải là khoa học, cũng như trong sự phát triển của các tiêu chuẩn không được thực hiện một phân tích về điều kiện làm việc thực tế.

Chọn một hoặc các phương pháp khác cần được tùy thuộc vào mục đích mà sẽ được sử dụng bởi các kết quả định giá. Sau khi tất cả, tiêu chuẩn lao động - một công cụ sử dụng để đạt được mục tiêu, vì vậy chi phí của nó phải tuân thủ kết quả cuối cùng. Ví dụ, nếu bạn muốn đưa ra một mục tiêu sản xuất duy nhất, sau đó áp dụng đủ thời gian hoặc sản xuất tỷ lệ cho công việc tương tự. Ngược lại, đối với sự phát triển của các tiêu chuẩn sẽ được sử dụng trong một thời gian dài của thời gian và (hoặc) cho sản xuất hàng loạt, nó là tốt hơn để sử dụng các phương pháp phân tích đo lường công việc.

Họ có hai loại: nghiên cứu phân tích và phân tích, giải quyết. Trong trường hợp đầu tiên, thời gian cần thiết cho tất cả các yếu tố và quá trình tổng thể được tìm thấy bằng cách đo trực tiếp của nơi làm việc (thời gian, hình ảnh thời gian làm việc). Trong trường hợp thứ hai, thời gian cần thiết đang sử dụng quy định cơ sở khoa học (địa phương, ngành, liên ngành). doanh nghiệp thường sử dụng một sự kết hợp của các loại phương pháp phân tích. những người lao động ít hơn - tính-phân tích.

Tiêu chuẩn không phải là một cái gì đó liên tục, họ phải xem xét lại trong trường hợp các biện pháp có tính chất tổ chức và kỹ thuật, sự phát triển của các loại mới của người lao động việc làm (công việc phi tiêu chuẩn là điển hình). Trong số các biện pháp tổ chức và kỹ thuật cần được nhấn mạnh:

- hiện đại hóa và vận hành thử các thiết bị mới;

- cải thiện các sản phẩm, dụng cụ và thiết bị;

- sự ra đời của công nghệ tiên tiến;

- tự động hóa và cơ giới hóa các quy trình;

- hợp lý;

- cải thiện tổ chức lao động.

Sự ra đời của các chuẩn mực mới phải được tiến hành phù hợp với các yêu cầu của RF TC và có hệ thống.