Các chỉ tiêu về công việc là gì?

Điều 159 của LC RF là cơ sở bảo đảm cho quyền của người lao động trong hệ thống các tiêu chuẩn lao động. Trước hết, nó đảm bảo sự hỗ trợ đầy đủ của nhà nước đối với việc thành lập một tổ chức hệ thống để điều chỉnh lao động. Các tiêu chuẩn lao động được các cơ quan chính phủ liên quan xác lập là mức tối thiểu được đảm bảo, mà người sử dụng lao động không có quyền giảm.

Ngoài ra, người lao động đảm bảo rằng hệ thống phân phối lao động sẽ do người sử dụng lao động xác định chỉ khi tính đến thỏa thuận tập thể được thành lập hoặc với sự hỗ trợ thích hợp của các tổ chức công đoàn. Từ đó người đại diện của tập thể có toàn quyền tham gia độc lập vào việc xây dựng các văn bản quy phạm liên quan đến tiêu chuẩn lao động tại doanh nghiệp. Họ cũng có thể đệ trình một hành động nhằm tạo ra các hành động bất hợp pháp trong hệ thống tư pháp mà không nhận được giấy uỷ quyền của nhân viên mà các quyền của họ đã bị vi phạm.

Có một số loại định mức lao động:

- Tốc độ sản lượng. Chỉ tiêu này xác định số lượng sản phẩm mà người lao động sản xuất trong một khoảng thời gian cố định trong khi đảm bảo điều kiện làm việc bình thường;

Là định mức của thời gian. Chỉ số này xác định số lượng thời gian mà nhân viên cần sản xuất ra một đơn vị đầu ra;

- Các tiêu chuẩn dịch vụ. Họ chỉ định tiêu chuẩn để phục vụ các cơ chế được cung cấp, được thiết lập cho mỗi nhân viên;

- chỉ tiêu về số lượng nhân viên. Chỉ tiêu này xác định số lượng nhân viên làm việc cần thiết để thực hiện công việc trước tại khu vực sản xuất riêng của họ;

- Nhiệm vụ sản xuất được chuẩn hoá. Nó được thành lập độc lập với việc sử dụng các định mức thời gian và sự phát triển, giả định định nghĩa của toàn bộ số công việc mà mỗi công nhân được yêu cầu thực hiện cho một ca hoặc một ngày.

Các định mức lao động cũng khác nhau trong các lĩnh vực áp dụng và được chia thành các loại sau:

- Tiêu biểu;

- đơn;

- chi nhánh;

- liên ngành;

- địa phương.

Tiêu chuẩn lao động tiêu chuẩn phải được xây dựng và phê duyệt theo thủ tục do chính phủ quy định. Nó được phát triển độc quyền bởi một số cơ quan liên bang của quyền hành pháp, sau đó nó đi đến sự chấp thuận của Bộ Lao động.

Các tiêu chuẩn điển hình là mức tối thiểu được nhà nước quy định cho từng ngành của nền kinh tế. Người sử dụng lao động có thể rời khỏi các chỉ tiêu chính thức được chấp thuận chỉ cho lợi ích của nhân viên.

Tiêu chuẩn lao động địa phương do người sử dụng lao động trực tiếp thực hiện theo ý kiến của cơ quan đại diện của tổ công tác. Các đại diện toàn quyền có quyền yêu cầu huỷ bỏ các văn bản quy phạm hiện có tại địa phương, nếu ý kiến của họ không được tính đến khi tạo ra chúng.

Sự tuân thủ chính xác và nghiêm ngặt các định mức lao động đã được thiết lập là nhiệm vụ trực tiếp của nhân viên. Như vậy người sử dụng lao động có toàn quyền yêu cầu tuân thủ các định mức quy định. Nhưng tất cả các tiêu chuẩn lao động chỉ có thể được quan sát thấy khi nhân viên được cung cấp điều kiện bình thường cho một quá trình lao động hiệu quả. Đối với điều này, điều kiện trang thiết bị, cơ sở, máy móc và thiết bị phải đảm bảo tốt. Cần đảm bảo cung cấp kịp thời tài liệu kỹ thuật, và các tài liệu và công cụ để thực hiện công việc phải có chất lượng phù hợp.

Danh mục điều kiện này phải xác định các quy tắc và quy định về bảo hộ lao động trong doanh nghiệp. Nếu không tuân theo một điều khoản nào đó, nhân viên có quyền nộp đơn lên cơ quan chức năng và yêu cầu phải cung cấp các điều kiện cần thiết cho công việc bình thường. Nếu người sử dụng lao động không đảm bảo điều này, người lao động có thể được giải phóng khỏi nghĩa vụ phải tuân thủ các tiêu chuẩn quy định. Đồng thời, thời gian nhàn rỗi nên được thanh toán theo lịch trình của nhân viên, vì ngừng sản xuất đã xảy ra không phải do lỗi của ông.

Tiêu chuẩn an toàn lao động là văn bản cơ bản cho cả doanh nghiệp, do đó cần phải tuân thủ chặt chẽ với các quy trình đã được thiết lập.