Khấu trừ lương: Luật và Thực hành

Khấu trừ từ tiền lương theo sáng kiến của người đứng đầu là không thể chấp nhận, không bao gồm thuế và tình trạng nêu trong luật pháp: duy trì writs thực hiện, cho các kỳ nghỉ chưa được sử dụng, trước, trong trường hợp các lỗi đếm trong trường hợp của tội lỗi đã được chứng minh của người lao động (không được thực hiện định mức lao động). Trong phần thứ ba của Bộ luật Lao động tất cả một cách rõ ràng (Điều 137). Đối với luật sư, quy tắc này là chắc chắn, và rất khó để tưởng tượng rằng người đứng đầu rất ngu dốt và ngăn chặn sự tùy tiện như vậy đối với các nhân viên của mình. Tuy nhiên, nó sẽ xảy ra.

trường hợp bài học thực tiễn xét xử

Trưởng, cho rằng tiêu chuẩn lao động không được thực hiện, với sự hỗ trợ trong vấn đề của phó của ông, đã khấu trừ lương (một phần lớn số tiền). Theo luật, nó là một hành động không thể chấp nhận, thậm chí nếu người quản lý tin rằng nó là hợp lệ. Hành động này là gấp đôi bất hợp pháp, bởi vì ngay cả trong trường hợp pháp luật có thể được giữ lương, hơn 20% mức lương vẫn giữ không đủ điều kiện. Chỉ trong trường hợp đặc biệt - 50%, 70%, khi nói đến việc đề cập đến lệnh thực hiện: tiền cấp dưỡng, bồi thường thiệt hại gây ra (bởi tòa án).

Và đề cập đến sự thiếu hiểu biết của nó là hoàn toàn vô nghĩa: Thử nghiệm xác định lỗi của người sử dụng lao động và ra lệnh thanh toán thiệt hại vật chất và do tiền lương người lao động đầy đủ.

luật pháp là luật pháp

Nghiên cứu tình huống trên có thể biến thiên về sử dụng lao động. Nếu anh ta đã tính đến các yêu cầu của Bộ luật Lao động. Một nhân viên thất bại trong việc xả định mức lao động, chắc chắn phải làm việc do lương của mình, nếu nó được chứng minh. Treo cổ thực hiện mà không cần bằng chứng, mà không có sự tham gia của một bên thứ ba (trong trường hợp này các thanh tra viên lao động) là không thể chấp nhận ở nước ta.

liên quan đến việc tạm ứng chưa chi cho một kỳ nghỉ khi với một nhân viên rời khỏi, duy trì có thể được làm từ tiền lương (nhân viên nhận được chỉ dành ngày). Giữ cho ngày nghỉ chưa được hưởng hợp pháp (Art. 137). Tuy nhiên, có những trường hợp trong đó không có nhân viên là tại sa thải lỗi đã cưỡng bức, và do đó giảm lương không được thực hiện: vì tình trạng sức khỏe, thanh lý và các trường hợp khác được liệt kê tại các Điều 77, 81 và 83 của Bộ luật Lao động.

Nhiều người ngây thơ tin rằng vụ tai nạn ban hành so với mức lương đặt có thể ở lại với họ ( "nó là cần thiết để xem xét là tốt nhất!" - họ nói trong những trường hợp như vậy). Trong thực tế, theo Bộ luật RF lương có thể được khấu trừ số tiền quá thô sơ, nếu lý do nào được đếm lỗi, người đó không xảy ra ...

Là một phần của khoản trích Bộ luật Lao động không chỉ cho thấy, trong những trường hợp có thể giữ, và trong một số không, và kích thước retentions (từ 20% đến 70%) - Điều 138.

quá trình Executory

Là một phần của việc khấu trừ tiền lương cho lệnh thực hiện cũng phải được hướng dẫn bởi luật liên bang, tại Điều 99 của Luật Liên bang №229 kích thước được chỉ trích writs hình thực hiện (khác nhau quyết định của tòa án). Theo tòa án với một công dân làm việc có thể được phục hồi từ tính lương gây ra một ai đó hại, trong thanh toán của cấp dưỡng. Các căn cứ là những yêu cầu trong điều hành tờ chấp hành viên hướng dẫn các tấm vào tổ chức. Và sau đó nó tùy thuộc vào các nhân viên kế toán. Sau thuế trích từ lệnh thực hiện theo đúng các yêu cầu quy định trong đó. Nhưng bạn vẫn phải nhớ rằng 70% của mức lương có thể được khấu trừ chỉ trong những trường hợp nhất định (cấp dưỡng nuôi con cho con chưa thành niên, ví dụ). Thông thường, khấu trừ tiền lương không phải là hơn 20%. Khấu trừ được thực hiện càng lâu càng trách nhiệm của công dân sẽ không được hoàn trả (quy định tại bản án và lệnh thực hiện).

Giữ theo yêu cầu của người lao động

Nhân viên có thể muốn chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng của các công ty trong thanh toán cho các dịch vụ của họ trực tiếp từ tiền lương của bạn. Với mục đích này, chúng tôi viết một tuyên bố cho bộ phận kế toán, và sau đó số tiền tương ứng từ mức lương sẽ được trừ và chuyển vào tài khoản của người nhận.