Số thành lập của người lao động - đây là ... Định nghĩa, phương pháp tính toán

Số lượng cán bộ - người đứng đầu được cài đặt, có tính đến các quy định tài khoản vãng lai số lượng nhân viên cần thiết cho sự hoạt động bình thường của công ty. Thông thường nó được thực hiện bởi một tài liệu nội bộ, trong đó ghi lại tất cả thể hiện trong đơn vị kinh doanh. một tài liệu như vậy được gọi là "Cấu trúc và mức độ nhân sự."

Tài liệu: Tiêu chuẩn công ty phần mềm có trụ sở

Làm thế nào để mua tài liệu nội bộ của tổ chức? Pháp luật hiện hành không thiết lập bất kỳ tiêu chuẩn thiết kế bắt buộc, vì vậy bạn cần tập trung vào các tiêu chuẩn áp dụng trong công ty, cũng như sự chấp thuận của Tổng Giám đốc của Chỉ thị về văn phòng làm việc.

Phê duyệt số lượng nhân viên toàn thời gian - đó là những gì? Thông thường, các thủ tục liên quan đến việc hình thành một trật tự cho doanh nghiệp. Đăng giấy tờ chủ yếu là một người quản lý - Tổng giám đốc hoặc nhân viên khác đang nắm giữ vị trí cao nhất trong hệ thống phân cấp. Trong một số trường hợp, chính được thực hiện theo lệnh của người mà Giám đốc uỷ quyền thích hợp. Hãy chắc chắn để triệt để mô tả cấu trúc thứ bậc của công ty. Đơn vị được liệt kê dựa trên sự lệ thuộc. Bên cạnh mỗi bài chỉ rõ có bao nhiêu đơn vị công ty là cần thiết để hoàn thành công việc của công ty. Tài liệu này là cơ sở để lập nhân sự. mức tài liệu nhân sự để phát triển mẫu thư ký giấy nội bộ không thực sự cần. Điều chính - quyền để xác định vị trí của văn bản và viết thành thạo. Khó khăn chính là việc tính toán thực tế của số thường xuyên của công nhân hơn là thường chịu trách nhiệm về sổ sách kế toán.

cơ sở lý thuyết

Kết cấu bộ phận - là một bộ phận mà là dành riêng cho tài liệu chính thức trong cơ cấu công ty. Ông có một chức năng cụ thể, nhiệm vụ, trên đơn vị (trên đầu) về trách nhiệm trong khuôn khổ nhiệm vụ chuyên ngành.

Kết cấu phân khu không có triệu chứng của pháp nhân. Không nên nhầm lẫn với các bộ phận riêng biệt của tổ chức. Số lượng cán bộ bộ phận phụ thuộc vào sự chỉ đạo của công việc của mình. phân biệt:

• dịch vụ;
• khu vực sản xuất;
• phòng thí nghiệm;
• ngành;
• cơ quan hành chính;
• Office.

Hệ thống công việc và số lượng công nhân

Nó không phải là bí mật mà bất kỳ công ty cho người lao động có một phạm vi hẹp của nhiệm vụ được giao đối với họ. Ông được quy định trong hợp đồng lao động. chức năng bổ sung có thể được trao cho người lao động bằng cách ký một thỏa thuận với anh hợp đồng lao động. công nhân khác tại các vị trí khác nhau có thể giải quyết các nhiệm vụ tương tự. Điều này cho phép bạn kết hợp chúng thành một đơn vị cấu trúc. Nhưng nó không phải luôn luôn.

Hãy đến với các quy định trợ giúp của số thường xuyên và số lượng thực tế của người lao động. Phân tích có bao nhiêu người đang làm việc tại nhà máy, và sau đó nghiên cứu các quy định và đưa ra quyết định: để tạo ra sự phân chia hay không. Trong thực tế, các tiêu chuẩn cần thiết là để chuẩn hóa quá trình hình thành các đơn vị của các doanh nghiệp trên lãnh thổ của nước ta. Bên cạnh đó, các tiêu chuẩn mà trên đó có xác định mức biên chế, cho phép quyền phân phối công việc giữa nhân viên và xây dựng mô tả công việc cho tất cả nhân viên.

Trong ví dụ của các nhân vật

Giả sử rằng có một số công ty. Trên danh sách làm việc trên nó trong hơn bảy trăm người lao động. Điều này cho phép số lượng nhân viên để tạo thành một Cục, chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn. Trong trường hợp này, số lượng thường xuyên của nhân viên - không quá năm người (nhưng không ít hơn ba). Con số này cũng bao gồm người phụ trách - người đứng đầu của một đơn vị cấu trúc mới.

Nhưng nếu để bảo vệ lao động sẽ chịu trách nhiệm của sáu hoặc nhiều người hơn, sau đó được gọi là bộ phận u ác tính. Một số công ty đã giới thiệu các tiêu chuẩn nội - đối với việc bảo vệ lao động phải đáp ứng không ít hơn 4 nhân viên.

Các tiêu chuẩn cho công ty tư nhân

Những gì có thể là số hạn chế của đội ngũ nhân viên tại một doanh nghiệp tư nhân? Thông thường tỷ lệ chọn người đứng đầu của tổ chức. cấu trúc nhà nước phân chia thành các phòng ban. Hãy chắc chắn để giám sát, đến các văn phòng nhỏ, nơi số lượng không quá ba nhân viên, chứ không phải để thống trị. Nếu không, trách nhiệm được phân chia giữa một số lượng lớn của người dân, trên thực tế đối với các quyết định không có câu trả lời, và điều này dẫn đến sự sụp đổ của công ty.

Nếu mức nhân sự cho phép, bạn phải tạo một cơ quan đủ lớn. Càng nhiều người đang ở trong đầu của bộ phận trực thuộc các cấp độ cao hơn về trách nhiệm, sự triệt để hơn một người đến để làm việc. Nhưng người ta phải thừa nhận rằng với sự gia tăng trách nhiệm ở những người đang phát triển nhu cầu về tiền lương.

Tài liệu như một biện minh

Tạo công ty đơn vị kinh doanh mới, kích thước nhân viên thường chọn không tình cờ cho anh ta. Để sự trợ giúp của các kinh nghiệm của các công ty thành công, tài liệu lớn, quy định có hiệu lực trên lãnh thổ của nước ta, LNA nội bộ.

Các giấy tờ chính thức quan trọng nhất là:

• Nghị quyết của Bộ Lao động, được thông qua vào năm 1995 ở vị trí thứ 56, trong đó có chuẩn mực kế toán, findeyatelnosti.
• Do cơ quan tương tự vào năm 2001 theo Nghị định số 10, tuyên bố số lượng hướng dẫn cho các cơ quan chức chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn.
• Đơn đặt hàng của Gosstroy năm 1999 được đánh số 65, 69. Họ cho biết số tiêu chuẩn riêng cho khu vực nhất định.
• Trật tự của Bộ Nhiên liệu và Năng lượng từ năm 1998 theo số 252, tuyên bố những gì nên được số lượng nhân viên trong ngành công nghiệp năng lượng.

Làm thế nào để đọc một cách chính xác?

Tại thời điểm này, không có thuật toán chấp nhận rộng rãi và đã được phê duyệt để tính các luật thực tế, số lượng tối đa. Trong thực tế, như sau từ ngữ riêng của mình, được xác định bằng cách đơn giản đếm số lượng nhân viên trong tổ chức.

giới hạn thành lập chủ yếu quyết định bởi người quản lý của công ty. Thông thường, việc đánh giá được thực hiện có tính đến cấu trúc và chức năng của một bộ phận cụ thể của công ty. Trong quản lý nói chung được hưởng hương vị riêng của mình để chọn nghề, số lượng nhân viên cho mỗi chức năng sản xuất. Nhưng có một số tổ chức và các tổ chức mà tiêu chuẩn áp dụng thành lập của pháp luật. Trong giới hạn rất hẹp kẹp cơ quan nhà nước và các tổ chức.

Quy tắc và hạn chế

Đặc biệt là hạn chế rõ ràng đối với các cơ quan công quyền, nếu bạn nghiên cứu các cơ quan thực thi nhân. Ví dụ chúng ta có thể tham gia một đơn vị trung ương. Có một nhà lãnh đạo có thể chấp thuận số lượng nhân viên, nhưng biên chế được thiết lập trên cao. Đó là, ngay cả khi bạn muốn thuê thêm người, đây là không thể, như mức lương chỉ đơn giản là không đủ. Bắn tuyên bố Tổng thống, Chính phủ. Để làm điều này, đưa vào tài khoản các vị trí phù hợp với đăng ký tập trung, cũng như hướng dẫn bởi một số hành vi phạm pháp luật khác, trong đó chỉ ra những gì cần được số lượng nhân viên trong bộ phận. Chính thức, quá trình này mô tả các quyết định được thực hiện bởi Chính phủ trong năm 2005, xuất bản dưới số 452.

Head, tính giới hạn, con số thực tế được báo cáo. Để tránh những sai lầm, nó làm cho tinh thần để yêu cầu thông tin trong các cơ quan có trách nhiệm, có nghĩa là, những nơi bạn muốn vượt qua một báo cáo về số lượng nhân viên. Nhưng hãy cẩn thận: tất cả các yêu cầu đó phải bằng văn bản, đăng ký theo số lượng gia nhập của các phòng ban. Nếu không, một xác suất cao mà một câu hỏi vẫn chưa được giải và chỉ đơn giản là sẽ bị mất.

Bằng việc xác định khái niệm về

Phân tích, văn bản pháp luật quy định có hiệu lực vào lúc này, bạn có thể thấy rằng hai thuật ngữ được sử dụng trong họ:

• số trung bình;
• số lượng trung bình.

Trong trường hợp đầu tiên xem xét những người làm việc tại các công ty như trang web chính. Thứ hai liên quan đến việc xem xét tất cả bán thời gian, cũng như những người được các bên tham gia GPA.

Các tính năng

Số trung bình bao gồm mức trung bình, nhưng ngoài việc họ liên quan đến việc có tính đến số lượng công nhân trên bên ngoài bán thời gian, cũng như số lượng người tham gia vào GPA, trên trung bình.

Trung bình bao gồm những người làm việc trong các công ty trên cơ sở lâu dài. Nó sẽ đưa vào tài khoản toàn thời gian người lao động, bán thời gian. Tôi cũng nghĩ đến những người mà ký kết, hợp đồng có thời hạn không xác định. Nó là cần thiết để đưa vào tài khoản lao động thời vụ, nhân viên tạm thời.

Nếu một công ty có pluralists nội bộ, họ được coi là một đơn vị cho số lượng nhân viên. Nếu một người đồng thời xuất phát từ các công ty khác trong của nó số tiền lương không được bao gồm. hồ sơ riêng biệt được duy trì cho những ai đã trôi qua theo các quy tắc của sự kết hợp bên ngoài.

tùy chọn bắt buộc

Có một số quy định đã được thông qua bởi các nhà chức trách của đất nước và đã được phê duyệt như một đề nghị. Tất nhiên, có những văn bản đó điều chỉnh nhân sự của công ty.

Các hướng dẫn hạn chế đầy đủ nhất và áp dụng áp dụng đối với các tổ chức ngân sách. Họ bắt buộc phải áp dụng các tiêu chuẩn lao động, trong đó bao hàm sự có bao nhiêu người bạn cần trong doanh nghiệp cho hoạt động bình thường và hiệu quả.

Công thức: đây là hữu ích

Tính toán số lượng công nhân dựa trên các tiêu chuẩn lao động, như sau:

• (Chi hàng năm cho toàn bộ số tiền công việc theo giờ): (Tiêu chuẩn cho mỗi nhân viên trong giờ) x (Hệ số tính đến ngày lễ tài khoản, vắng mặt, nghỉ ốm).

Tiêu chuẩn thường được ước tính khoảng 2000 giờ trong một năm dương lịch.

tổng hợp

Số lượng cán bộ - là một đánh giá định lượng của người lao động của công ty. Nó được cài đặt đầu của công ty, có tính đến các tiêu chuẩn hiện có tài khoản và khuyến nghị. Hầu hết các công cụ là không bắt buộc nhưng mong muốn thực hiện. Tuy nhiên, trong các tổ chức ngân sách là rất quan trọng để quan sát nhập vào pháp luật có hiệu lực của các quy định đất nước xác định mức biên chế.

Người đứng đầu của một tổ chức tư nhân có thể được hướng dẫn bởi các tiêu chuẩn tương tự mà thực hiện doanh nghiệp nhà nước. Đó là khuyến cáo cho nếu không cấu trúc phân cấp bị hỏng, bôi trơn với ranh giới trách nhiệm càng tốt, để tránh sự phân mảnh của các công ty thành các đơn vị nhỏ hơn. Để cấu trúc công ty rõ ràng, hiệu quả, kê khai tài liệu nội bộ của mình giám đốc phê duyệt.