Ngoài giờ bên ngoài. Kết hợp và ngoài giờ. Làm thế nào để làm ngoài giờ bên ngoài

Một nhân viên của một công ty / doanh nghiệp có thể làm việc sau khi nó hoặc trong sản lượng của nó để làm việc một công việc thứ hai, và làm điều đó thường xuyên và chính thức, có đăng ký hợp đồng, và theo đó tiền lương được và tất cả quyền lợi. Hình thức này công việc được gọi là bên ngoài bán thời gian - trong trường hợp nếu một nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp khác nhau và nội bán thời gian - nếu có một và giống nhau.

Và nó là chính thức có thể làm việc không chỉ trên hai, nhưng trên ba hoặc nhiều công ăn việc làm. Ví dụ, chính ở mức đầy đủ, thứ hai - 0,5, trên ba - 0,25. ngoài giờ nội bộ và bên ngoài là phổ biến trong các tổ chức chính phủ và tư nhân. Và mặc dù sau này thường lựa chọn hơn, quy định chính là như nhau cho tất cả.

làm đa nguyên

Theo pháp luật, làm việc để mọi người có thể và nên được chính thức hóa. Các nhân viên cho chúng một bộ tiêu chuẩn các văn bản Khoa: .. Một hộ chiếu, mã nhận dạng, vv để cung cấp các tác phẩm gốc, vì nó là nơi chính của công việc không thể, tuy nhiên, có quyền đòi hỏi, và bộ phận nhân sự để phát hành một chiết xuất được chứng nhận.

Tiếp theo, bạn cần phải đăng ký một hợp đồng với công ty mà bạn đang làm việc bán thời gian. Thực hiện tiến hành như sau:

• ứng dụng được gửi bởi một ứng cử viên công việc, cùng với các tài liệu có liên quan;
• công ty chuẩn bị một hợp đồng lao động;
• Quản lý sẽ ban hành lệnh công ăn việc làm. Thậm chí nếu thứ tự bản thân không phải là, hợp đồng được ký kết với sự bắt đầu của nhiệm vụ của nhân viên.

Bộ phận nhân sự và bộ phận kế toán để trồng nhân viên thẻ cá nhân và giao cho số nhân sự.

Một thỏa thuận về việc bán thời gian

Hợp đồng được thực hiện, như một quy luật, trên cơ sở của một cơ quan hợp đồng tiêu chuẩn. Và chắc chắn bao gồm các thông tin sau:

• ngày chuẩn bị, tên của người lao động và sử dụng lao động chi tiết và chữ ký của họ;
• quyền và nghĩa vụ của các bên;
• Để thanh toán;
• quy định về thời gian và phần còn lại làm việc;
• thông tin về khả năng và các thủ tục chấm dứt hợp đồng;
• tính hợp lệ của tài liệu.

Cuối cùng điểm là khá quan trọng. Hợp đồng có thể được của hai loại - Thuật ngữ và hành động theo yêu cầu. Trong lần đầu tiên trường hợp nó là hợp lệ cho đến khi một số khoảng thời gian, sau đó cuối cùng đã có thể hòa tan hoặc mở rộng hơn nữa. Trong lần thứ hai nó kéo dài càng lâu càng bất kỳ của các bên ký kết sẽ không giải quyết chấm dứt ngoài giờ bên ngoài. hồ sơ lao động sản xuất tại địa điểm chính của tác phẩm (theo yêu cầu của người lao động).

Thời gian thử việc và thủ tục bổ nhiệm

Quyết định bổ nhiệm thời gian tập sự được thực hiện bởi người đứng đầu. Nếu vị trí mà người lao động mất, ngụ ý sự tồn tại của một khoảng thời gian xác minh, ông có thể được bổ nhiệm.

Ngoài ra, thời gian dùng thử có thể được bổ nhiệm làm người đứng đầu, nếu anh xét thấy cần thiết (mặc dù bài có thể không yêu cầu được thông qua). Trong mọi trường hợp, nó sẽ được hiển thị trong hợp đồng lao động.

Giờ làm việc và tiền lương

nhân viên bán thời gian không phải làm việc nhiều hơn bốn giờ một ngày. Làm việc toàn thời gian (nhưng không còn) chỉ được phép trong trường hợp nơi chính cho cuối tuần thời điểm hoặc ngày lễ. Tuy nhiên, những quy tắc chỉ áp dụng cho một công chức, vì vậy không có quy định nghiêm ngặt về lao động của các công ty tư nhân. Tuy nhiên, người ta không nên làm việc hơn 40 giờ một tuần.

Nói chung, đó là mong muốn đưa vào tài khoản thời gian dành cho việc tuân thủ và duy trì - làm việc bán thời gian không nên mất hơn một nửa số thời gian dành cho công việc.

Thù lao của người lao động như bộ trưởng, mà trong trường hợp này có thể đến từ các chỉ số như số giờ làm việc, con số bán hàng, khối lượng công việc thực hiện, và vân vân. N. Việc tính toán cũng phải mất tiền thưởng, vị trí của các nhân viên chủ chốt vào các vị trí như vậy. Phương pháp tính toán tiền lương cũng có thể được phản ánh trong tất cả các chi tiết trong hợp đồng.

Hơn nữa, có điều khoản, theo đó các công việc bên ngoài đồng thời phải nộp theo một tập tối thiểu. Nếu biên chế đến ít pháp luật quy định về thanh toán bổ sung.

công việc Toàn thời gian

Xét về số giờ làm việc, một phần bên ngoài không thể làm việc một cách hợp pháp toàn thời gian trên cả giấy tờ. Tuy nhiên, trả theo tỷ giá đầy đủ là có thể.

Tiền lương được xác định bởi người sử dụng lao, ông có thể bổ nhiệm bên ngoài phần phải nộp như nhau, đó là những người lao động chính trong một bài như vậy. Tất cả những chi tiết này nên có mặt trong hợp đồng.

chế độ

Pháp luật quy định không chỉ là thời gian thực hiện đa nguyên, mà còn là điều kiện. Nếu công việc chính là có hại cho sức khỏe, sau đó lấy nhân viên thứ hai, cũng với điều kiện độc hại, sử dụng lao động không có quyền. Nếu ngoài giờ bên ngoài ngụ ý điều kiện nặng nhọc, người lao động phải cung cấp một chứng chỉ từ công việc đầu tiên mà ông không thực hiện công việc như vậy đó.

Điều tương tự cũng áp dụng đối với người lao động, lưu lượng giao thông kiểm soát, và điều khiển.

Thai sản, đào tạo và kế hoạch cho một kỳ nghỉ

phần bên ngoài được quyền nghỉ phép năm, chiều dài của không ít hơn so với cuộc sống của nhà nước, cũng như bồi thường thiệt hại trong trường hợp rời không được sử dụng. Các hợp đồng lao động phải có mặt để cung cấp thông tin liên quan đến trật tự và thời gian của mình được quy định trong lịch trình của ngày lễ doanh nghiệp

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động quy định nghỉ nên được cấp trong một và cùng một thời điểm trên nơi làm việc chính và thứ yếu. thời gian của nó cũng phải bằng nhau. Vậy làm thế nào để sắp xếp ngoài giờ bên ngoài nếu không có sự hiểu biết về sử dụng lao động chủ yếu, trách nhiệm tuân thủ quy tắc này nằm với người lao động. Nó muốn cung cấp cảnh báo sớm của cả nhà tuyển dụng và ngày thống nhất.

Nếu công việc thứ hai nhân viên đã làm việc ít hơn sáu tháng, công ty phải cho anh ta nghỉ việc trước. Trong trường hợp các công việc chính ngày người đó tự do hơn, người lao động bán thời gian thứ hai có thể mất thêm chi phí của họ.

Bên cạnh đó, người lao động có thể nghỉ phép trong các trường hợp sau đây:

• nếu ông làm việc không bình thường;
• Nếu bạn thực hiện các tính chất đặc biệt của công trình;
• nếu anh ta có đủ kinh nghiệm;
• như một phần thưởng từ nhà tuyển dụng.

ngoài giờ bên ngoài cung cấp cho quyền thai sản và nghỉ học. Đầu tiên là có sẵn trong cùng một lúc và trong chính, và làm thêm. Nếu người lao động đã làm việc tại tất cả các cơ sở hai năm trở lại đây, nó có thể nhận trợ cấp thai sản và ở đó và ở đó. tờ bệnh viện được cho ăn ở cả hai nơi.

Tuy nhiên, hỗ trợ cho việc chăm sóc trẻ em, luật pháp cho phép chỉ phải trả cho một nơi làm việc, nơi mà các bà mẹ tương lai được phép chọn nơi.

Về nghỉ đào tạo với, theo luật, nó được cấp trên cơ sở các chứng từ trường về nơi làm việc chính. nhượng bộ Sinh viên cũng có sẵn chỉ ở đó. Luật điều chỉnh ngoài giờ bên ngoài, không cung cấp cho họ để bán thời gian.

Một nhân viên tại thời điểm này có thể hoặc đi nghỉ mát bằng chi phí của mình, hoặc để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình - nó sẽ không được coi là một vi phạm, kể từ khi tác phẩm được thực hiện trong thời gian rảnh rỗi của bạn đồng thời.

trợ cấp ốm đau

Các bệnh viện trên bên ngoài bán thời gian quy định của pháp luật, nhưng chỉ khi người lao động đã làm việc cho ít nhất hai năm. Thay vào đó, kinh nghiệm này mang đến cho quyền thanh toán lợi ích cho người khuyết tật tạm thời. Nếu nó không phải là, sau đó thanh toán nghỉ ốm chỉ xảy ra ở một nơi làm việc.

Đánh dấu trong bảng tính

Như đã đề cập, người đó không cần phải thông báo cho người quản lý rằng ông quyết định để có được một công việc thứ hai và thực hiện ngoài giờ bên ngoài. hồ sơ tuyển dụng trong trường hợp này sẽ chỉ xuất hiện nếu bạn muốn người lao động trên cơ sở của một tài liệu xác nhận công việc đó. Sự vắng mặt của một kỷ lục như vậy không phải là một sự vi phạm.

trách nhiệm và vị trí bổ sung

Liên kết và kết hợp - hai khá giống nhau, nhưng với sự khác biệt cụ thể trong khái niệm. Nếu một part-time job thứ hai được thực hiện trong thời gian rảnh rỗi của họ trước, sau đó sự kết hợp của văn phòng hoặc ngành nghề - trong công việc chính, song song, miễn từ nó. Thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên khác trong sự vắng mặt của ông cùng áp dụng ở đây. Luật pháp không hạn chế số lượng các vị trí và công việc mà có thể được thực hiện một nhân viên.

Ai có thể chiếm nhiều vị trí

Trước pháp luật lao động vòng tròn hạn chế về chuyên gia, người được phép kết hợp các vị trí. Tuy nhiên, trong năm 2009 này đã thay đổi. Bây giờ, theo các quy tắc, sự kết hợp có thể cho bất kỳ người phụ thuộc vào sự đồng ý của mình (có một sự khác biệt lớn từ các điều kiện đưa ra bởi những người làm việc bán thời gian: hợp tác giải phóng mặt bằng của hai hay nhiều doanh nghiệp không được phép cảnh sát, một phần của người lao động nghiên cứu và một số loại khác của công dân ).

Hạn chế duy nhất liên quan đến các nhà lãnh đạo tổ chức hoặc tổ chức - những người chiếm vị trí như vậy, có thể không đồng thời thực hiện chức năng giám sát, ví dụ, hãy kiểm toán viên.

đăng ký

Đăng ký nó là cần thiết để phản ánh tình hình mong muốn trong công việc kinh doanh nhân. Người đứng đầu cơ quan chính phủ có quyền phê duyệt nhân sự. sự đồng ý của các chức năng sáng lập thực hiện không cần thiết cho việc này. Và bạn có thể kết hợp như một bưu điện, mà một tỷ lệ đầy đủ và viết 0,75 hoặc một tỷ lệ 0,25.

Phạm vi và thời gian thực hiện nhiệm vụ xác định bằng cách sử dụng lao động với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Trong thực tế, nó ra lệnh soạn thảo bằng hình thức miễn phí, được ghi trong giai đoạn này, khối lượng nhiệm vụ mới, số lượng phụ phí. Người lao động phải chấp thuận bằng văn bản, ví dụ, bằng cách viết trình tự, "Đừng để ý," và đưa chữ ký của ông.

Không có giới hạn pháp lý về thời gian mà người lao động có thể thực hiện công việc của hoà giải. Và người lao động, và người sử dụng lao có thể chấm dứt việc thực hiện các công việc trên hòa giải - điều này nên được cảnh báo bằng văn bản và không muộn hơn ba ngày làm việc.

thanh toán

Pháp luật không quy định mức tối thiểu hoặc số tiền bồi thường tối đa tiền tệ, vì vậy kích thước của tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận giữa các bên. kích thước các doanh nghiệp công được xác định liên quan đến tiền lương tại trụ sở chính. Ví dụ, cộng thêm 55% tiền lương, tiền lương và 0,25 t. D. Tuy nhiên, mặc dù sự sắp xếp và ngoài giờ pháp luật đầy đủ cũng cung cấp liên quan đến công ty tư nhân rõ ràng và không có mạch tính mơ hồ. Dưới đây là bao nhiêu ý chí cuối cùng nhận được một người phụ thuộc phần lớn vào quyết định của người đứng đầu.

Như vậy, người lao động thực hiện sự kết hợp của các ngành nghề hoặc vị trí, nên phải trả thêm tiền. Tuy nhiên, họ không bắt buộc nếu một nhân viên đang làm việc nhiều hơn nữa. Trong trường hợp này có thể giải, nếu nó được cung cấp ở vị trí của các khoản thanh toán ưu đãi, được chấp nhận trong một tổ chức nhất định.