Rõ ràng dấu hiệu cho thấy bạn đang đi để sa thải

Sa thải có thể là một cú sốc thực sự, tuy nhiên đôi khi có những dấu hiệu rằng chẳng bao lâu bạn chờ đợi cho các vấn đề. Bạn chỉ cần biết những gì để tìm kiếm.

Là chuẩn bị là rất quan trọng. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp luôn luôn theo dõi trên vị trí của mình trong công ty. Nếu anh ta chú ý đến một tín hiệu đáng lo ngại, nó có thể có biện pháp điều chỉnh tình hình.

Bạn nhận được một đánh giá xấu của hiệu quả của nó

đánh giá tiêu cực - điều này không phải lúc nào đồng nghĩa với sa thải, tuy nhiên, kết hợp với các tính năng khác có thể là một vấn đề tín hiệu. ông chủ của bạn cần phải chuẩn bị một căn cứ giấy cho sa thải, và phân tích tiêu cực của các hoạt động của bạn trong một báo cáo - một trong những căn cứ như vậy. Đặc biệt xấu nếu bạn nhận được một vài trong số này trong một dự toán hàng. Có lẽ họ sẽ cung cấp cho bạn một cơ hội để cải thiện, tuy nhiên, một loạt các ý kiến tiêu cực - đây là rất xấu. Tuy nhiên, nếu vấn đề là sự thiếu kinh nghiệm trong một lĩnh vực nào đó, bạn luôn có cơ hội để sửa chữa nó. Bad nếu bạn nói rằng bạn không phải là một đội ngũ cầu thủ, đó là phong cách của bạn không phù hợp với đạo đức của công ty.

Bạn được loại trừ khỏi các sự kiện chung

Nếu bạn đột nhiên mất quyền truy cập dữ liệu quan trọng, bạn không còn được mời đến buổi làm việc, hoặc bị loại ra khỏi thư nói chung, bạn có thể muốn sa thải. Đây có thể là lý do khác, tuy nhiên, nó có khả năng là ông chủ của bạn đã mất niềm tin vào khả năng của bạn.

Công việc của bạn đã trở thành bất khả thi

Khi bạn nhận được một công việc, bạn hiểu rằng bạn phải, và đối phó với những nhiệm vụ trước mặt bạn. Nếu bạn đột nhiên thay đổi vấn đề và bạn nghĩ rằng bạn không thể đối phó với họ, bạn có thể đặc biệt đẩy đến thất bại - cho cấp trên của mình là căn cứ rõ ràng để bắn bạn.

Sếp của bạn cảnh báo bạn

cảnh báo chính thức - đây là một dấu hiệu xấu. Nếu điều này xảy ra, chuẩn bị cho tình huống tồi tệ nhất.

mối quan hệ của bạn với người đứng đầu xấu đi

Nếu trước khi bạn đang nói chuyện hòa nhã, và bây giờ giữa bạn căng thẳng, có lẽ công việc của bạn vào nguy hiểm. Hãy chú ý đến hành vi của người đứng đầu nếu ông thoát bạn, bạn có thể suy nghĩ về vị trí của họ.

Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp báo cáo chi tiết về thời gian hoặc chi phí

kiểm soát tăng cường hiếm khi được kết hợp với các yêu cầu của bộ phận kế toán, chứ không phải nó nói rằng sếp của bạn là chắc chắn - bạn đang lãng phí thời gian của bạn hoặc vượt quá chi phí. Thậm chí nếu bạn không có gì để đổ lỗi, nó không quan trọng. Điều quan trọng - để tìm hiểu xem bạn là người duy nhất bị ảnh hưởng bằng séc.

Bạn đang đưa ra các dự án ít hơn

Một dấu hiệu xấu: đột nhiên bạn trở thành rất nhiều thời gian rảnh rỗi hơn, bởi vì bạn đang được làm việc ít hơn. Bạn không thể tìm thấy sự hiểu biết trong trưởng hoặc người quản lý. Cuộc sống của bạn tại nơi làm việc trở thành một vấn đề.

Làm việc theo nhóm - không sở trường của bạn

Điều quan trọng là phải tuân thủ đạo đức nghề nghiệp. Điều này có nghĩa rằng bạn cần phải là một phần của đội bóng. Nếu người lao động được yêu cầu đi trên một chuyến đi kinh doanh hoặc tham dự một hội nghị, nó không phải là một gợi ý. Từ chối - và sự nghiệp của bạn có thể được hoàn thành.

Bạn không có các nguồn lực

Khi bạn cắt giảm ngân sách hoặc truy cập vào các tính năng nhất định, có lẽ ông chủ của bạn đang cố gắng để thoát khỏi người lao động không mong muốn.

Sếp của bạn tất cả các thời gian kiểm soát công việc của bạn

Mỗi ngày chúng tôi khuyến nghị để thực hiện một báo cáo? Bạn nhận thấy rằng người đứng đầu đang theo dõi bạn? Nếu vậy, có lẽ đó là thời gian để tìm kiếm một công việc mới, vì đây là một vấn đề tín hiệu rất hùng hồn.

phớt lờ bạn

Dường như tình hình là rất không ổn định. Có gì sếp kiểm soát từng bước, anh mất tất cả những gì khó chịu thậm chí nhiều hơn nữa. Nếu bạn bỏ qua nó, bạn cảm thấy khó khăn để làm việc hiệu quả, kết quả là thậm chí nhiều lý do để thoát khỏi bạn.

Bạn có trách nhiệm ít hơn

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã mất đi tầm quan trọng, và nhân viên của bạn đã chuyển giao cho người quản lý khác là khả năng bạn sẽ sớm bị sa thải - là công ty đang chuẩn bị đi vắng.

Bạn không có bất kỳ lợi thế

Tất cả các đồng nghiệp của tôi đã được gửi đến một hội nghị ở Marrakech, và bạn không được mời. Bạn mua một tấm vé ở hạng phổ thông, mặc dù sớm bạn luôn bay hạng thương gia. Đột nhiên bạn đã thay đổi văn phòng. Nếu bạn cảm thấy rằng thái độ về phía bạn thay đổi, bạn có mọi lý do để lo lắng - điều này là khá một dấu hiệu rắn sa thải.

Bạn không còn đánh giá cao cho công việc

Thậm chí nếu bạn quản lý để đạt được kết quả tuyệt vời, ông chủ của bạn là hoàn toàn không quan tâm. Người ta nói rằng ông đang chuẩn bị để thoát khỏi bạn, và bất kỳ lời khen ngợi trong địa chỉ của bạn là trong tình huống này chỉ đơn giản là không thích hợp.

Bạn sẽ cắt giảm lương hoặc áp đặt kỳ nghỉ

Nếu bạn được yêu cầu để đi nghỉ sớm hoặc bạn đang cắt giảm tiền lương, nó có nghĩa là một cái gì đó là sai. Lên kế hoạch sa thải của bạn - một dấu hiệu rất rõ ràng rằng rất khó để giải thích khác nhau.

Bạn nhận thấy rằng đồng nghiệp tán gẫu và có biểu hiện lạ

Nếu mọi người bắt đầu để tránh bạn và bạn nhận thấy nó ngay cả với những người mà bạn đã bạn bè, có lẽ họ biết rằng bạn đang có kế hoạch sa thải. Họ cảm thấy tội lỗi và không muốn. Nếu bạn được xác định, bạn có thể trực tiếp hỏi các đồng nghiệp vấn đề là gì - đó là khả năng là họ đang thực sự ngồi lê đôi mách, nhưng vì lý do khác.

Bạn báo cáo với những người mới đến

Đột nhiên bạn cần phải chiếm cho người quản lý mới hoặc những người dưới đây trong xếp hạng. Nếu công việc của bạn bắt đầu để ràng buộc bộ máy quan liêu - đây không phải là một dấu hiệu tốt.

Bạn đã thực hiện một sai lầm, mà mang lại mất mát

Tùy thuộc vào bối cảnh và thái độ của cấp trên của bạn đến thất bại, đôi khi bạn có thể được phép mắc sai lầm. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp này có nghĩa là sa thải - nhiều ông chủ không muốn đưa lên với lỗi nghiêm trọng của người lao động.

Ông chủ của bạn liên lạc trực tiếp với cấp dưới của bạn

Đây là dấu hiệu cho thấy rằng bạn đã loại trừ khỏi chuỗi tổng thể. Nếu vậy, tại bạn không còn cần. Bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để tìm một nơi mới.

Bạn không được phép sử dụng thông tin

Khi công ty có kế hoạch sa thải một nhân viên, hạn chế khả năng tiếp cận thông tin. Nếu mật khẩu của bạn qua email không còn hoạt động, đó là một tín hiệu đáng báo động - luôn luôn suy nghĩ về vị trí của mình trong công ty.

Bạn đừng hỏi thêm về ý kiến của bạn

Nếu quan điểm của bạn, không ai khác là quan tâm, nó nói rằng sếp của bạn sẽ không đánh giá cao ý kiến của bạn và nó là thờ ơ. Khi bạn không có gì không hỏi, nó là giá trị xem xét liệu có kế hoạch không phải là để bỏ bạn. Dù sao, đây là một dấu hiệu rất đáng báo động, mà cướp bạn về tầm quan trọng trong đội hình.

Đó là một sáp nhập, nhưng không có thông tin

Khi hai công ty đến với nhau, thường theo sau bằng cách bắn, đôi khi rất phong phú. Nếu bạn đã cảm thấy rằng bạn đang ở trong khu vực rủi ro, việc sáp nhập có thể là rơm cuối cùng, và bạn thực sự bị sa thải.

Bản năng của bạn nói với bạn rằng cái gì là sai

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã làm tất cả những gì chúng tôi có thể, nhưng bạn vẫn lo lắng về điều gì đó, rất có thể là bạn nói đúng. Đó là thời gian để di chuyển trên. Thậm chí nếu bạn là - một nhân viên tuyệt vời, trang web của bạn có thể ở một nơi khác. Bắt đầu tìm kiếm một vị trí mới phù hợp nhất sẽ phù hợp với cá tính và đạo đức nghề nghiệp của bạn. Không bao giờ cố gắng để bỏ qua bản năng của họ. Đôi khi không có các triệu chứng khác, chỉ có trực giác của bạn. Có lẽ bạn đang lo lắng về sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp, có thể có điều gì đó sai trái với các mối quan hệ hoặc trách nhiệm của mình với các đồng nghiệp. Dù sao, trực giác có thể là một lý do đủ để nghi ngờ sắp chấm dứt.