Thiên vị tại nơi làm việc

Bias - là trên hết, nhận thức và đánh giá của người hoặc sự kiện khác mà không cần phấn đấu cho khách quan. Tất nhiên, mỗi người đều có quyền được hưởng một ý kiến cá nhân, và làm thế nào nó cần phải được hình thành (theo tiêu chí gì). Nhưng khi một cá nhân không chỉ là trong môi trường xã hội, và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể, chiếm một vị trí nhất định, không có chỗ thành kiến hay đồng nghiệp hoặc người đứng đầu hoặc đến các vấn đề của công việc của mình. Nếu không, hiệu quả công việc bị giảm vì một trong những đặc điểm của tính chuyên nghiệp - thái độ thích hợp với công việc và đồng nghiệp của mình.

Bias: giá trị

Giải từ điển của ngôn ngữ Nga Kuznetsova định nghĩa thiên vị như một ý kiến mà đã phát triển trước, mà không tính đến các tình tiết khách quan. Căn cứ vào hiện trạng sử dụng thuật ngữ, có thể nói rằng từ điển đưa ra một giá trị không đầy đủ. Bây giờ dưới sự định kiến hiểu điều này, mà đã xảy ra trên một không thích cá nhân đối với người đàn ông, nó có thể là do sự không tương thích về tâm lý hoặc sự kiện được biết về người này. Trong trường hợp này, thông tin đó gây thành kiến, không có cách nào liên quan đến chủ đề của tác phẩm.

Thiên vị như là một trở ngại cho sự nghiệp

Hiện tại, bạn có thể thường xuyên gặp phải thành kiến tại nơi làm việc. Yếu tố con người luôn luôn là vô cùng quan trọng trong mọi hoạt động và, ví dụ, tính năng như khả năng tương tác tâm lý, hệ thống các giá trị, cũng như các tiêu chí để đánh giá những người xung quanh chúng trong nhiều khác nhau. Do đó, có thể có tiền lệ thiên vị. Kết quả là, nhóm công ty đang đắm mình trong âm mưu, chiếm một phần đáng kể của thời gian đó sẽ được chi tiêu tốt hơn trong việc thực hiện nhiệm vụ chính thức. Ngoài ra còn có những trường hợp thường xuyên nơi các thành viên của các ngành nghề nhất định là thiên vị cho các đối tượng hoạt động của mình, và hủy hoại này ở thư mục gốc của sự phát triển kỹ năng.

Thiên vị trong các ngành nghề

Trong báo chí, có một điều như một bài thuyết trình khách quan của vật liệu. Vùng phủ sóng của các sự kiện và sự kiện đòi hỏi khách quan và công bằng - là một trong những nguyên tắc cơ bản của báo chí, vi phạm mà phủ nhận cách nghề nghiệp. Hôm nay chúng ta có thể thấy các phóng viên làm "một chiều" nguyên liệu thức ăn, và nó làm xói mòn niềm tin của công chúng vào các phương tiện truyền thông.

Nếu nhà tâm lý học sẽ phân biệt đối xử chống lại bệnh nhân của họ, ông không thể giúp họ. Này "mock-up" sai lệch có thể "thử" bất kỳ nghề nghiệp, và sau đó nó chỉ ra rằng trong mọi trường hợp nó dẫn đến những hậu quả tiêu cực: phá dỡ của cơ quan, sản xuất kém chất lượng vv

Thành kiến chống lại người đứng đầu

Khi người đứng đầu là thiên về một trong những nhân viên, nó đầu độc cuộc sống của sau này. Người đứng đầu cơ quan có đủ để "sống sót" đồng nghiệp nepolyubivshegosya, gửi đến nhiệm vụ khó mà không có sự hỗ trợ, để lộ cho quản lý cấp cao, giảm tiền lương, để tạo ra các yêu cầu an ninh nghiêm ngặt hơn, vv Những trường hợp này có thể có hậu quả nghiêm trọng, lên đến và bao gồm chấm dứt.

Có ba cách để giải quyết vấn đề này. Nếu công việc không phải là rất có giá trị, nó là tốt hơn để tìm nhau và đi từ các trưởng ác độc: vì bạn có thể tiết kiệm thời gian và thần kinh, vì sự gia tăng trong công việc như vậy không được mong đợi. Nếu vị trí bạn muốn lưu, sau đó bạn có thể kháng cáo lên cấp trên của họ hoặc để giải quyết vấn đề chính mình. Lựa chọn thứ hai là một trong những khó khăn nhất, bởi vì trong trường hợp này nó là cần thiết để tìm hiểu lý do tại sao người đứng đầu đã trở nên cay đắng, và tùy thuộc vào nó để bù đắp cho sự nghiệp thiên vị của mình. Nếu nô lệ không phù hợp với người đứng đầu do thù oán cá nhân, có cái gì đó khó khăn để sửa chữa.

Thiên vị trong nô lệ

Nếu nô lệ được thiên vị chống lại người giám sát của mình, thì đây chắc chắn là một tác động tiêu cực đối với công việc của mình. Thiếu hiểu biết và không sẵn sàng để tương tác với nó dẫn đến một thực tế rằng công việc không được thực hiện có hiệu quả như vậy, mà sẽ thuộc mối quan hệ bình thường. Người lao động phải rà soát lại dự đoán của họ và tách các cá nhân từ chuyên nghiệp. Nếu vấn đề nằm ở việc thiếu lãnh đạo chuyên nghiệp (ví dụ, các nô lệ cảm thấy có thẩm quyền hơn và không công bằng mà ông dẫn dắt bởi trưởng không đủ năng lực), sau đó nó là cần thiết hoặc để vượt qua một cảm giác sâu sắc về sự bất công, hoặc để lại vị trí này.

Thiên vị trở thành một trở ngại lớn trong việc đạt được những đỉnh cao sự nghiệp của nhiều người, vì vậy nó là tốt nhất để tránh sự hợp tác như vậy, trong đó người được thiên vị về phía nhau.