Đơn xin nghỉ một ngày - không phải để có được trốn học

Trong cuộc sống có những tình huống khác nhau. Nó sẽ xảy ra rằng vì nhiều lý do cần phải ở nhà và không đi làm. Trong trường hợp này, bạn phải yêu cầu rời khỏi cấp trên của mình và viết một ứng dụng cho một kỳ nghỉ bù.

Nó ngay lập tức cần phải nói rằng Bộ luật Lao động không takogogo điều như một ngày nghỉ, và trong các tổ chức khác nhau dưới mà hiểu các hình thức khác nhau của những ngày cuối tuần. Pháp luật hoạt động loại - một ngày nghỉ ngơi, và nó có thể cung cấp trong trường hợp người thực hiện công việc vào cuối tuần hoặc thời gian vượt quá giới hạn.

Trong tình huống này, người đứng đầu của trật tự nên được thành lập, mà chỉ ra một thực tế công việc ngoài giờ làm việc, điều khoản thanh toán hoặc khả năng thu được thời gian nghỉ ngơi. Trong một số tổ chức, người lao động có quyền lựa chọn một cách độc lập giữa thời gian bù tắt hoặc thanh toán, cũng là hoàn toàn hợp pháp.

Sau khi làm việc thêm thời gian, nếu bạn muốn thêm một ngày, có thể có nhiều, nên viết một ứng dụng cho một kỳ nghỉ bù. Hướng dẫn bắt buộc phải ra lệnh cho một ngày bổ sung. Khi viết một ứng dụng phải ghi rõ bao lâu chế biến (ngày và giờ), và về những gì ngày (ngày), bạn cần phải mất thời gian đi. Nó nên được lưu ý rằng trong trường hợp này ngày thêm không được thanh toán.

Nói chung, chúng ta có thể nói rằng một ngày nghỉ - một kỳ nghỉ, được cung cấp cho người lao động như bồi thường cho công việc ngoài giờ làm việc, đối với nhiệm vụ, vv Nếu người sản xuất làm việc vào cuối tuần qua, các tuyên bố trên một ngày nghỉ, bạn có thể viết ngay lập tức, và trong vòng hai tuần một ngày như vậy được cung cấp.

Khái niệm về thời gian nghỉ cũng có thể là do các loại phát hành. Trong trường hợp này, nó có thể đạt được trong vòng một năm sau khi xảy ra quyền rời khỏi. Và ngày này sẽ được thanh toán. Tuy nhiên, trong trường hợp này, tất cả phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao: nó có thể cung cấp một thời gian như vậy, hoặc có thể thất bại, và sau đó phải đi đến một kế hoạch kỳ nghỉ.

Trong mọi trường hợp, nếu bạn cần phải trả ngày nghỉ, bạn phải nộp đơn xin nghỉ một ngày trên tài khoản nghỉ phép, mà không thể vượt quá hai tuần. Báo cáo kết quả nên mô tả yêu cầu của bạn một cách chi tiết, để xác định chính xác ngày của kỳ nghỉ - từ những gì, đối với một số ngày.

Để cung cấp thời gian bù tắt phải kiếm được chúng bằng cách thực hiện nhiệm vụ ngoài giờ làm việc, hoặc bạn cần phải có quyền rời khỏi. Trong trường hợp này, tất cả đều phụ thuộc vào người sử dụng lao. Nó có thể quyết định khi nào cho số ngày hoặc thậm chí từ chối yêu cầu.

Làm thế nào để viết một ứng dụng trên một ngày nghỉ, nếu nó không hoạt động? Và vì vậy mà nhà tuyển dụng không thể từ chối.

Pháp luật quy định về các trường hợp còn lại thêm đến năm ngày chưa thanh toán cả vì những lý do cá nhân. Đối với nhu cầu này để viết đơn xin nghỉ không hưởng lương hoặc trên một chi phí của mình, xác định hoàn cảnh và thời điểm ngày.

trường hợp này là: đăng ký kết hôn (đám cưới), sự ra đời của trẻ em, cái chết của người thân.
Trong tình huống khác, nó cũng có thể cung cấp ngày chi phí của mình, nhưng hoàn toàn theo ý của người quản lý.

Trong một số tổ chức, có những quy tắc ngầm mà một nhân viên cần có thời gian tắt cơ quan chức năng thông báo thu được bằng miệng. Thậm chí nếu một khả năng như vậy tồn tại, nó là tốt hơn để áp dụng cho một ngày nghỉ và đặt lên bàn cho người đứng đầu, để tránh nhầm lẫn và những hậu quả ngoài ý muốn.

Đừng quên rằng tất cả có thể phụ thuộc vào tình hình cụ thể, và các ngày nghỉ chính thức sẽ được lấy chỉ với sự đồng ý của cấp trên của mình. Không cần phải đối phó với tính độc đoán, và trong mọi trường hợp được phối hợp với sự lãnh đạo của bất kỳ ngày nghỉ và ngày cuối tuần, để tránh tranh chấp, ngay cả khi người bạn thân nhất của ông chủ.

Ngoài ra, nhiều tổ chức đã thông qua thoả ước tập thể, trong đó nêu ra các điều kiện để cấp lương hay không lương thêm ngày.