Để thực thi pháp luật về lao động - Ban tranh chấp lao động

Trong thời đại chúng ta, lao động cá nhân tranh chấp phát sinh giữa người quản lý và người lao động, là khá phổ biến. Chúng liên quan đến các vấn đề về thanh toán của lao động, điều kiện làm việc và các vi phạm khác của pháp luật lao động mà đơn giản là không thể được giải quyết trong cuộc đàm phán với chính quyền. Do đó, ngày càng nhiều thường dân dùng đến các tòa án, bỏ qua các cơ quan của độ phân giải trước khi xét xử của cuộc đối đầu cá nhân "người lao động - sử dụng lao động". hoa hồng trên tranh chấp lao động được thiết kế để giám sát việc tuân thủ các chuẩn mực của pháp luật.

Và, trên thực tế, những gì được gọi là tranh chấp lao động cá nhân? Đây bất ổn, bất đồng chưa được giải quyết giữa người lao động và người đứng đầu trong số đó là quy định trong thẩm quyền được trao quyền để đối phó với những vấn đề như vậy. Mặc dù nó không chỉ là một nhân viên, mà còn là một cựu nhân viên, quan hệ lao động mà đã chấm dứt.

Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ nói về cơ thể nào, đó là Ủy ban về tranh chấp lao động, hay đúng hơn, Ủy ban về tranh chấp lao động. Nó bao gồm một số đại diện ngang nhau từ lao động tập thể và quản lý. đại diện cho người lao động đề cử của Ủy ban tại cuộc họp, và các đại diện của chính quyền bổ nhiệm người đứng đầu. Ủy ban tranh chấp lao động có thể được bầu không chỉ là tổ chức, mà còn chia rẽ cá nhân của mình. Yêu cầu chính - trong tổ chức, đơn vị của nó phải làm việc ít nhất 15 người.

Rằng không có hành vi vi phạm quyền của người lao động và lợi ích hợp pháp, các hoạt động của ủy ban được xác định theo các quy tắc tương tự có thể đáp ứng lợi ích của người lao động. Do đó, tổ chức này cần được phát triển và sự chấp thuận của Đại hội đồng các vị trí tập thể của Ủy ban.

Có gì thắc mắc có thể giải quyết các tranh chấp lao động ban? Thông thường, đây là những câu hỏi của áp dụng luật và các quy định liên quan đến luật lao động, lao động và hợp đồng tập thể và thỏa thuận.

Nếu người lao động không thể giải quyết vấn đề với sử dụng lao động của bạn trên riêng của mình, ông có thể áp dụng bằng văn bản cho cái gọi là "hoà giải" Ban tạo trong tổ chức. Bản Tuyên Bố bắt buộc đăng ký và không trễ hơn mười ngày tính theo lịch sẽ được lắng nghe tại cuộc họp ủy ban. Trong thời gian ba tháng kể từ thời điểm khi một nhân viên nhìn thấy một sự vi phạm quyền lợi của mình, ông có thể áp dụng đối với Ủy ban cho doanh nghiệp. Nhưng nếu giai đoạn này được chia cho lý do chính đáng, sau đó giải quyết tranh chấp của nó đối với những giá trị có thể trong một thời gian chưa biết.

Bào tử hai bên xem xét trong sự hiện diện của người lao động hoặc trong một trường hợp cực đoan, người đại diện của mình. Nếu người lao động hoặc người đại diện của ông không thể tham dự cuộc họp của ủy ban, vấn đề này sẽ được xem xét nếu không có họ chỉ theo yêu cầu bằng văn bản. Nếu như vậy là không, xem xét được hoãn lại cho một thời điểm khác. Tại lặp đi lặp lại thất bại trong việc xuất hiện cho một cuộc họp mà không cần lý do chính đáng, Ủy ban không thể xem xét các câu hỏi lớn hơn.

Tranh chấp lao động Ủy ban có thể mời đến cuộc họp của các chuyên gia, để gọi các nhân chứng. Người đứng đầu của tổ chức trong đó có một tình huống xung đột, có trách nhiệm trong thời gian để nộp cho nó tất cả các giấy tờ cần thiết để giải quyết vấn đề này.

Tranh chấp lao động Ủy ban bỏ phiếu kín quyết định. Một bản sao quyết định Ủy ban, có chữ ký của Chủ tịch hoặc phó của ông và đóng dấu, và bàn giao cho người lao động, và người đứng đầu của tổ chức chậm nhất là ba ngày, kể từ ngày thông qua nó.

Quyết định của Ủy ban về tranh chấp lao động cá nhân nhất thiết phải được thực hiện trong thời hạn ba ngày kể từ ngày hết hạn, được cung cấp trên đơn kháng cáo (thường là 10 ngày). Nếu quyết định của ủy ban là không hài lòng, sau đó nhân viên được cấp giấy chứng nhận là một tài liệu để thực hiện. Chứng chỉ này không thể được ban hành chỉ khi người lao động đã được thông báo bằng văn bản cho hoãn nó khởi xét xử.

Một nhân viên không được hài lòng với quyết định của Ủy ban, có thể ra tòa và thách thức nó trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bàn giao bản sao nhất định. Tuy nhiên, ông phải quyết định có nên áp dụng nó trực tiếp đến Ủy ban về các vấn đề dễ gây tranh cãi của tổ chức hoặc trực tiếp đến tòa án.