Tranh chấp lao động: cá nhân và tập thể

Mâu thuẫn giữa người lao động và người quản lý xảy ra tại nhiều doanh nghiệp. Đối tượng của sự bất đồng đó có thể hoàn toàn khác nhau, nhưng chỉ có một vài thủ tục để giải quyết nó. Làm thế nào để hợp pháp sửa một tranh chấp lao động? Điều này sẽ được thảo luận sau.

Tranh chấp lao động cá nhân

Bộ luật Lao động quy định khái niệm về tranh chấp lao động cá nhân. Mâu thuẫn này là sự bất đồng giữa người sử dụng lao động và người dưới quyền đối với việc áp dụng luật pháp hoặc các văn bản quy phạm khác có quy định về luật lao động, tập thể hoặc hợp đồng lao động , v.v. Ngoài ra, nhân viên phải thông báo cho Ủy ban Xử lý tranh chấp lao động về vấn đề đó. Để làm được điều này, anh ta cần nộp đơn.

Luật pháp không chỉ ra rằng tranh chấp lao động chỉ có thể được hình thành giữa một người quản lý và một nhân viên là nhân viên của một doanh nghiệp. Hội Đồng Khiếu Nại cũng có quyền liên lạc với:

- những người trước đây có quan hệ lao động với tổ chức này;

- Các công dân nộp đơn xin ghế trống tại cơ sở giáo dục.

Chủ đề tranh chấp có thể là những vấn đề chưa được giải quyết:

- phục hồi thiệt hại;

- thanh toán tiền lương;

- cấp các đặc quyền;

- những khoảnh khắc xung đột khác, liên quan trực tiếp đến hoạt động lao động.

Luật sư khuyên không nên bỏ qua khả năng nộp đơn cho CCC để bảo vệ lợi ích hợp pháp.

Tranh chấp lao động tập thể

Việc xem xét các tranh chấp lao động tập thể được tiến hành theo một trật tự khác. Theo định nghĩa, sự bất đồng như vậy là một yêu cầu bồi thường chưa được giải quyết, được nâng cao cho người sử dụng lao động bởi một nhóm cấp dưới (ví dụ như phòng, cửa hàng) về bất kỳ thay đổi nào về điều kiện làm việc, kết luận hoặc thực hiện hợp đồng tập thể, hợp đồng hoặc liên quan đến việc từ chối giám đốc hoặc chủ sở hữu tổ chức Ý kiến của cơ quan dân cử khi thực hiện các quy định của địa phương.

Thông thường tranh chấp lao động tập thể liên quan đến một số giai đoạn:

1. Trước tiên, một nhóm người không hài lòng với điều kiện làm việc hoặc được chấp nhận đổi mới, nộp đơn cho người đứng đầu doanh nghiệp. Theo nguyên tắc, hành động này được thực hiện bởi một đại diện được lựa chọn từ đội.

2. Người sử dụng lao động được cấp 3 ngày để xem xét khiếu nại. Vào lúc này, anh ta phải chấp nhận yêu cầu của cấp dưới, hoặc từ chối họ. Nếu giám đốc vẫn còn sẵn sàng cho ít nhất một số nhượng bộ, sau đó ông nên tạo ra một cái gọi là hoa hồng "hoà giải". Nó bao gồm cả thành viên của ban lãnh đạo, và của các đại diện của tập thể với số lượng ngang nhau. Quyết định của nhóm này được đưa ra theo Nghị định thư.

3. Nếu các bên không thỏa thuận, bạn có thể mời hòa giải viên giải quyết vấn đề hoặc xem xét yêu cầu bồi thường trong trọng tài lao động.

4. Khi tất cả các hành động trên chưa giải quyết tranh chấp lao động, người lao động có quyền tổ chức đình công, với thông báo cho người đứng đầu khoảng 10 ngày.

Khi bạn có thể nộp đơn lên tòa

Xem xét các đơn từ nhân viên trong bất kỳ ủy ban nói trên là một sự xuất hiện hiếm có. Nhiều người bỏ lỡ giai đoạn này và ngay lập tức ra tòa. Nếu CCC từ chối đơn của bạn, nó sẽ không quyết định cho bạn, kháng cáo quyết định. Vì mục đích này, luật được đưa ra 10 ngày kể từ ngày nhận được phản hồi của ủy ban. Trong mọi trường hợp, tranh chấp lao động được xem xét trong vòng ba tháng kể từ thời điểm vi phạm quyền của nhân viên.

Nói tóm lại, tôi muốn chúc bạn không gặp phải tình huống xung đột và chỉ làm việc cho riêng mình.