Sa thải sai trái

Hầu như không sa thải bất công có thể được gọi là một sự kiện phi thường. Hiện tượng này xảy ra tại hầu hết các thứ hai.

sử dụng lao động vô đạo đức sử dụng vì lợi ích riêng của họ chứ không phải tình hình phức tạp trên thị trường việc làm, lạm dụng vị trí của mình và tiết kiệm lao động. Điều này dẫn đến một giảm trong tình trạng người lao động, giảm lương, chuyển sang bán thời gian làm việc và tất nhiên, sự xuất hiện của các cuộc xung đột và số lượng ngày càng tăng của bất mãn.

Nhiều nhân viên không có bất kỳ ý tưởng về quyền lợi của mình và thậm chí không biết mức độ thường xuyên trong việc sản xuất không tuân thủ pháp luật về trật tự sa thải từ công việc. Do vậy, không phải ai cũng sẽ dám thách thức sa thải bất hợp pháp của họ nếu không có lý do khác, ông không biết những hành động trong tình huống này cần phải được thực hiện.

Những người khởi xướng của việc chấm dứt quan hệ lao động có thể hai bên: người lao động và sử dụng lao động. Theo sáng kiến riêng của mình tất cả, về nguyên tắc, đó là dễ hiểu. Nếu đề nghị bãi nhiệm được nhận bởi người sử dụng lao, và các kế hoạch lao động không được bao gồm, chúng ta phải cố gắng không để làm cho một sai lầm và không đi về về sử dụng lao động.

Trước hết, bạn không bao giờ nên viết một tuyên bố về vỡ của mối quan hệ lao động theo cách riêng của họ. Không có khát vọng - và không có báo cáo. Sử dụng lao động như một kết quả thuận lợi, bởi vì nó thay đổi các sáng kiến trên vai của một nhân viên không mong muốn, giải phóng bản thân mình như vậy, từ tất cả các nghĩa vụ liên quan đến việc thanh toán các khoản thanh toán khác nhau, thanh toán thôi , và như vậy. Nhưng không có lợi ích người lao động. Nếu sức mạnh của một người gần như buộc phải từ bỏ công việc, không có bất kỳ bằng chứng về việc không tuân thủ của mình một đường bưu điện hoặc một số lý do chính đáng khác, nó hoàn toàn vô dụng tự nguyện đăng ký vào phán đoán của mình, qua đó lấy đi bản thân của tất cả các quyền lợi của đối phương.

Và để bảo vệ và thách thức bất hợp pháp sa thải là cần thiết và nên được. Và, như chương trình thực tế, cách hiệu quả nhất để giải quyết nhiều tranh chấp lao động tại tòa án. Bạn chắc chắn có thể cố gắng để giải quyết và thanh tra lao động, tuy nhiên, khả năng thu được khiếu nại trong trường hợp này là rất thấp. Không giống như Toà án, Thanh tra Lao động khá hạn chế trong khả năng của mình, và do đó không thể để nghiên cứu chi tiết tất cả các chi tiết của những trường hợp này.

Do đó, cách tốt nhất để thách thức sa thải và phục hồi để đạt được - để đi đến tòa án. Kiện trong những trường hợp như sa thải sai trái, thường được xem xét bởi Tòa án quận.

Khi nộp đơn khiếu nại không được quên rằng trong những hành động của người sử dụng lao kháng cáo pháp luật cho ngắn hạn - một tháng. Đếm ngược bắt đầu từ cái ngày mà người lao động có tay của tôi trên một bản sao của lệnh sa thải hoặc cuốn sách làm việc. Nếu quá thời hạn này được bỏ qua, nhưng đối với một lý do chính đáng, tòa án có quyền đưa vụ việc. Đó là lý do tại sao nó không được khuyến khích để trì hoãn việc nộp yêu cầu bồi thường.

Trước khi đi đến tòa án là cần thiết để thu thập càng nhiều tài liệu và bằng chứng cho thấy sự vi phạm quyền lao động của nhân viên bằng cách sử dụng lao động. Bằng cách thu thập các tài liệu cần thiết để được xem xét nghiêm túc, bởi vì kết quả của trường hợp đôi khi có thể phụ thuộc vào ngay cả những tài liệu tham khảo dường như không đáng kể nhất. Đó là khuyến khích để tranh thủ sự hỗ trợ của nhân viên và khiến họ ra tòa làm chứng. Bạn có thể yêu cầu giúp đỡ và tư vấn, bởi vì một người có trình độ thẩm quyền có thể có một sự hỗ trợ thực sự chất lượng cao nhờ kiến thức và kinh nghiệm của họ.

Nếu Toà án thấy sa thải bất hợp pháp, người khiếu nại có quyền nhận bồi thường không chỉ vật chất mà còn đạo đức, cũng như để phục hồi tại cùng một vị trí công việc.