Công việc bán thời gian: Bộ luật Lao động. Điều 93 của Bộ luật Lao động

Tình hình kinh tế hiện nay đã buộc nhiều tổ chức xem xét lại các kế hoạch công việc. Một cách để vượt qua những khó khăn liên quan đến việc giảm khối lượng sản xuất, chứng minh để chuyển đổi sang bán thời gian làm việc. Đó là về nó và nói chuyện.

Chúng tôi xác định các điều khoản

Bán thời gian - là một hình thức lao động, nơi thời gian thời gian làm việc của người lao động thấp hơn quy định của pháp luật. Theo thỏa thuận giữa người nộp đơn và người sử dụng lao khi nộp đơn xin việc, và sau đó có thể được thiết lập ngày ngắn lại (Điều 93 của Bộ luật Lao động). không được đưa ra để giải mã khái niệm "bán thời gian" trong Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (1994/06/24 g) № 175 định nghĩa các thuật ngữ như thời gian lao động, thời gian trong số đó là ít hơn thời gian bình thường trong ngày làm việc. Cần lưu ý rằng nói tài liệu chưa được phê chuẩn Nga. Nhưng cam kết đã được thực hiện để xem xét vị thế của mình về chủ đề chính của các tổ chức công đoàn của Nga, các hiệp hội sử dụng lao động.

Bán thời gian

Bộ luật Lao động khẳng định rằng có một số tùy chọn có thể cho việc tổ chức làm việc trong chế độ này:

1. Rút ngắn thời gian trong ngày làm việc hoặc chuyển vào những giờ nhất định (giảm tất cả các ngày trong tuần).
2. Giảm số ngày làm việc mỗi tuần, nhưng giữ nguyên thời hạn bình thường của ngày làm việc hoặc thay đổi.
3. Rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày đối với một số cố định giờ, trong khi giảm số ngày làm việc trong một tuần.

Tuy nhiên, đừng nhầm lẫn giữa một bán thời gian với một giảm, trong đó nói rằng Điều 93 của Bộ luật Lao động và được thiết lập cho một số loại công dân. Ví dụ, đối với người dưới mười sáu tuổi, người tàn tật, sinh viên, người lao động tham gia vào khu vực nguy hiểm của sản xuất, và vân vân. D. Đối với những người lao động giảm giờ làm việc là một chuẩn mực hoàn chỉnh. Nếu bạn quan tâm trong bất kỳ thông tin liên quan đến các quyền của mình hoặc điều kiện làm việc, bạn luôn có thể kiểm tra Bộ luật Lao động với ý kiến. Có một lời giải thích chi tiết và nộp trong một hình thức tiếp cận.

Timecard khi làm việc bán thời gian

Mọi người đều biết rằng các cán bộ nhân viên công ty là timesheet. Đó là cho anh ta sau đó kế toán được định hướng trong việc tính lương. Do đó, các bảng thời gian là một trong những tài liệu cơ bản cho bộ phận nhân sự.

Vì vậy, nó ghi lại các công việc theo việc bán thời gian trên những mong muốn của người lao động nói "NA" hoặc mã "25" (theo quyết định của Ủy ban Thống kê Nhà nước 2004/01/05 số 1). Trong trường hợp này, có một cuộc nói chuyện về công việc bán thời gian, như những ngày nghỉ mỗi tuần rút gọn sẽ được tổ chức như một kỳ nghỉ.

Tiền lương và các ngày lễ

Thanh toán một nửa ngày sẽ khác với thông thường. Thực tế là, trong việc thực hiện các hoạt động trong chế độ này là giảm rõ ràng của tiền lương. Đây là logic. Phí sẽ được thực hiện theo tỷ lệ thời gian mà người lao động làm việc, nếu không làm cho họ cho khối lượng công việc (Art. 93 của LC RF).

Nhưng luyện tại nơi làm việc bán thời gian là chính xác giống như biểu đồ thông thường. Khi tính toán bán đưa vào tài khoản thâm niên và các quyền lao động khác. Trong thực tế, phương thức giảm giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ hàng năm. Việc tính toán thu nhập trung bình hàng ngày để tính du lịch, ốm và lương nghỉ phép trong quá trình bình thường, theo văn bản pháp quy. Là không thích hợp thay đổi chế độ của người lao động trong thời hạn thanh toán.

Tuy nhiên, nếu mọi người muốn mang đến cho các nhiệm vụ bên ngoài của một lịch trình được thiết lập cho nó, sau đó loại hoạt động này đã được coi là ngoài giờ làm việc (Điều 99, 152 của LC RF), và do đó trả tiền cho phù hợp.

Làm việc trong ngày cuối tuần của bạn với một tuần làm việc ngắn hơn cũng được thanh toán tại một khối lượng cao hơn (Art. 153, 113 của LC RF).

Chúng tôi giới thiệu với bạn những điểm chính liên quan đến thanh toán, nếu bạn đang làm việc bán thời gian. Bộ luật Lao động là người giám hộ của lợi ích của công dân. Tuy nhiên, cần nhớ rằng, trong thực tế không phải lúc nào theo những quy tắc được xác định rõ ràng trong các văn bản quy phạm pháp luật. Do đó, chúng ta cần phải biết quyền của họ, để giám sát việc thực hiện.

Làm bán thời gian

Đôi khi nó xảy ra mà mọi người có nhu cầu để giảm thời gian dành cho công việc đối với một số lý do khách quan. Và họ tự hỏi: "Làm thế nào để thực hiện một bán thời gian?" Thật dễ dàng.

Trước đó chúng tôi đã nói rằng ban đầu các bên thỏa thuận, có thể được ban hành hợp đồng lao động có liên quan. Bán thời gian nó được đăng ký như là một phương thức hoạt động của một nhân viên cụ thể.

Trong những trường hợp khác, người sử dụng lao có trách nhiệm chuyển người lao động sang một chế độ làm việc rút ngắn?

Điều 93 của Bộ luật Lao động quy định cụ thể các loại sau đây của công dân:

1. Phụ nữ mang thai.
2. Mẹ của một đứa trẻ ở độ tuổi dưới mười bốn năm. Nó có thể là cả cha và mẹ, hoặc người giám hộ.
3. Cá nhân chăm sóc cho một người họ hàng bị ốm (giấy chứng nhận y tế).

Tới mới tiến độ , chỉ cần áp dụng một chế độ kiêm nhiệm.

Bên cạnh đó, những người được nghỉ phép để chăm sóc cho một đứa trẻ, có quyền làm việc trong một, giảm tiến độ đặc biệt. Đồng thời chúng vẫn giữ được quyền nhận trợ cấp an sinh xã hội. Hơn nữa, nó là có thể, cả ở người mẹ và cha của em bé, ông bà, người giám hộ, người đang thực sự chăm sóc cho em bé (điều 256 của Bộ luật Lao động).

Như chúng tôi đã nói ở trên, chuyển sang bán thời gian làm việc diễn ra theo yêu cầu của người lao động trong sự hiện diện của ứng dụng.

Dưới đây là một ví dụ của một tài liệu như vậy.

	Giám đốc LLC "Amber" Petrovu V. V. Kế toán A. A. Ivanovoy
ứng dụng

Tôi xin trân trọng 2012/10/01 đến 2012/12/31 chuyển tôi đến một bán thời gian (bảy giờ mỗi ngày) do mang thai.

Thông tin về việc mang thai kèm theo.

2012/09/29 Ông

Dựa trên nhân viên nhân sự ứng dụng viết lệnh cho công việc bán thời gian. Mẫu cm Dưới..

Công ty Công ty trách nhiệm "Amber" Limited
trật tự
30.09.2012g.	số 120

Về chuyển giao để bán thời gian

Dựa trên việc áp dụng kế toán Ivanovoy A. A. bởi 2012/09/29, và phù hợp với Bộ luật Lao động, Nghệ thuật. № 93

Tôi ra lệnh:

1. Cung cấp một kế toán Ivanovoy A. A. làm việc trên một bán thời gian từ 2012/01/10, các

2. Thiết kế toán Ivanovoy A. A. lịch này:

• Năm ngày trong tuần làm việc với hai ngày nghỉ.
• Giảm thời gian làm việc hàng ngày trong một giờ.
• Thời hạn của tuần làm việc - ba mươi lăm giờ.
• Lịch trình trong ngày: Thứ Hai - Thứ Sáu: 9:00-17:00 am, phá vỡ để ăn trưa: 13:00-14:00 ..

3. Tài khoản để sạc Ivanovoy A. A. lương theo tỷ lệ thời gian của nó.

4. Kiểm soát việc thực hiện các trình tự được đưa ra bởi Phó giám đốc cho cán bộ Horkinu V. V.

Giám đốc Vasechkin IV

làm quen với thứ tự:

Kế toán trưởng Tsvetkova IP

Kế toán Ivanova A. A.

Trưởng HR Ershov A. T.

Phó Giám đốc cho cán bộ Horkina V. V.

Sự thay đổi hợp đồng lao động

Nếu một trong những nhân viên vào lịch làm việc doanh nghiệp khác với thường lệ, nó sẽ được phản ánh trong hợp đồng lao động (Điều 57 của Bộ luật Lao động). Nếu thay đổi đã xảy ra thời gian gần đây, nó làm cho tinh thần để thực hiện một số sửa đổi. Không nhất thiết phải thay đổi nó hoàn toàn, phát hành một thỏa thuận bổ sung là đủ, trong đó đổi mới sẽ được phản ánh.

Tất cả các hiệp định hoặc sửa đổi đối với họ chỉ được thực hiện bằng văn bản (Điều 72 của Bộ luật Lao động).

Tính đến thời điểm này, chúng tôi đang xem xét chỉ những trường hợp trong đó người lao động thực hiện việc khởi xướng thay đổi thời gian biểu. Nhưng thường thì nó sẽ xảy ra vì nhiều lý do không thể lưu quy định trước đây của hợp đồng lao động. Sau đó, nó cho phép thay đổi chúng theo quyết định của người sử dụng lao. Trong trường hợp này, đơn vị được yêu cầu trước để thông báo cho nhân viên của họ về những thay đổi sắp tới và những lý do dẫn đến điều này. Người sử dụng lao trách nhiệm thông báo các nhân viên rằng họ sẽ được chuyển giao cho công việc bán thời gian (Bộ luật Lao động, Nghệ thuật. 74) chậm nhất không quá hai tháng.

thay đổi như vậy có thể xảy ra khi công ty đang phải đối mặt với một sự lựa chọn: hoặc là để tiến hành sa thải hàng loạt, hoặc - để duy trì một số lượng nhất định các công việc - sự giới thiệu của công việc bán thời gian (xem mã với ý kiến.). pháp luật quy định như một thủ tục lên đến sáu tháng.

Chúng tôi nhấn mạnh rằng các chỉ số của sa thải hàng loạt được quy định trong các thỏa thuận liên ngành và lãnh thổ (Art. 82 của LC RF). Ví dụ nổi bật nhất của một tình huống như vậy có thể giảm lớn về số lượng các nhân viên liên quan đến việc thanh lý của tổ chức hoặc để giảm toàn bộ các phòng ban.

Bán thời gian (Bộ luật Lao động chứa thông tin như vậy) được thiết lập khi một trật tự duy nhất trên công ty. Thông báo cho người lao động bằng văn bản bằng tay. Hơn nữa, thoả thuận hoặc không đồng ý để làm việc trong điều kiện thay đổi quy định ngay lập tức, theo thứ tự, hoặc trong một văn bản riêng. Theo TC, nếu người đó không muốn làm việc trên lịch trình mới, hợp đồng lao động bị chấm dứt tự động với nó (Sec. 2 giờ. 1, Nghệ thuật. 81). Một nhân viên với việc bồi thường được trả.

Tất nhiên, tất cả những thay đổi trong hợp đồng lao động không nên làm trầm trọng thêm tình hình của người lao động, so với các mặt hàng của một thỏa thuận tập thể. Hủy bỏ chế độ của ngày làm việc đầy đủ trước ngày mà nó đã được giới thiệu, bây giờ thực hiện với sự tham gia của tổ chức công đoàn.

công việc bán thời gian cho các bà mẹ

Bây giờ chúng ta xem xét kỹ hơn câu hỏi này là công việc bán thời gian cho phụ nữ. Chúng tôi đã đề cập rằng, việc nghỉ phép để chăm sóc em bé, một người phụ nữ có đầy đủ quyền để trở lại làm việc bán thời gian. Vì vậy, các bà mẹ trẻ sẽ có thể tái tham gia vào quá trình các vấn đề, và không để mất kỹ năng của họ. Làm thế nào để sắp xếp một đồng nghiệp trong công việc?

Chúng tôi nhắc nhở bạn đọc rằng nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ đã ban hành các bà mẹ cho đến khi con trai của họ / con gái là ba tuổi (nghệ thuật. 256 của LC RF). Trong thời gian này, họ giữ lại nơi làm việc. Điều 256 của Bộ luật Lao động, ch. 3 tiểu bang của phụ nữ mở rộng sang hoạt động vào thời điểm này để bán thời gian. Nó chỉ ra rằng cho đến khi em bé là ba tuổi, mẹ có thể là cả hai đi nghỉ và làm việc.

Cụ thể việc giảm giờ làm việc đối với phụ nữ

Bán thời gian có thể được thiết lập cho phụ nữ cùng một lúc (trong trường hợp của bà mẹ có con trẻ). Bộ luật Lao động không có hạn chế trong vấn đề này. Đó là, có hai khả năng. Đầu tiên, nó quy định các sự kiện, mà điều chỉnh được thực hiện đúng tiến độ của người lao động. Một lựa chọn thứ hai không cung cấp bất kỳ ngày.

Luật pháp không xác định những gì là trở thành chiều dài của tuần làm việc trong trường hợp này. một người phụ nữ thực sự có thể làm việc và một vài giờ một tuần và ba mươi chín ... Pháp luật không được giải quyết câu hỏi này.

Nếu nhân viên xử lý hơn so với tiêu chuẩn thành lập, đó là làm thêm giờ, mà phải được thanh toán riêng.

Lưu ý rằng các vi phạm để nuôi một trẻ sơ sinh bao gồm trong thời gian lao động (Art. 258 của LC RF). Theo báo cáo kết quả hầu hết người lao động có con ở độ tuổi dưới một năm rưỡi, nó cung cấp giờ cho ăn, ngoài việc nghỉ ngơi để nghỉ ngơi, thực phẩm.

Ngoài ra, phụ nữ có bán thời gian được hưởng trước kỳ nghỉ ngắn, giống như tất cả các thể loại khác của người lao động. Nói chung, quy tắc này được áp dụng hoàn toàn cho tất cả các nhân viên bất kể lịch trình làm việc của họ. Bất kỳ sai lệch so với tiêu chuẩn của một bà mẹ trẻ hoặc tài chính bù đắp như làm thêm giờ hoặc cô được cấp một sản lượng bổ sung.

Người phụ nữ giờ thẻ báo cáo làm việc đặt xuống dưới mã "25" hoặc "NA".

Khi tuần bán thời gian làm việc cho biết số ngày làm việc, trong khi công việc bán thời gian - giờ làm việc thực tế. Cuối tuần được đặt dưới sự "26" mã.

Điền vào thẻ báo cáo cho bà mẹ trẻ có những đặc điểm riêng của mình. Sau khi tất cả, nó thực sự là lúc làm việc cùng và để lại cho việc chăm sóc em bé, mà miễn trừ nó ra khỏi nghĩa vụ làm việc. Vì vậy thực hiện, như một quy luật, trong hai mã tài liệu tương ứng. Đối với thẻ báo cáo này thêm một dòng thêm.

Làm thế nào có thể phản ánh những vi phạm để nuôi đứa trẻ? Câu trả lời rõ ràng là không. Có hai lựa chọn. Trong trường hợp đầu tiên, bạn chỉ có thể quan sát nó trong khi làm việc, bởi vì cách thức mà nó thực sự là. Một mức lương sẽ được tính theo thứ tự của các mức lương trung bình, bởi vì các vi phạm được trả trung bình.

Trong trường hợp thứ hai, cung cấp để hiển thị trong bảng trong lúc cho ăn, trong đó, theo nhiều chuyên gia, không phải là rất thoải mái, và thậm chí vô nghĩa.

Thực hiện các văn bản cho bà mẹ trẻ

Nếu một người phụ nữ đang tạm nghỉ để chăm sóc con, ban đầu tuyển dụng một bán thời gian, nó được quy định trong hợp đồng lao động. Để cho một công việc phải trình bày một lịch trình hoạt động của mình, cho thấy một giờ nghỉ trưa và ngày nghỉ. Mức lương được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc.

Nhưng nếu làm việc bán thời gian để được dịch là nhân viên đã làm việc, sau đó cô đã viết một tuyên bố. Trong đó, cô chỉ ra lý do yêu cầu của mình (sự hiện diện của một đứa trẻ dưới ba tuổi) và giai đoạn mà kế hoạch đó thay đổi. Dịch phụ nữ để giờ làm việc ngắn hơn sẽ được ban hành theo lệnh. Tuy nhiên đó là mong muốn thực hiện việc bổ sung vào hợp đồng lao động, mà sẽ được quy định thay đổi - như là một điều đúng đắn phải làm.

Là nó có thể chuyển sang công việc khác?

Khi đi qua phụ nữ trên bán thời gian tuần làm việc có thể chuyển nó vào một trang web khác. Tất nhiên, nó nên được trao một vị trí tương tự. Trong trường hợp này, việc chuyển giao đó là không bao giờ được đặt trong sổ làm việc.

Không tham gia vào bộ máy quan liêu và không mất nhân viên một công việc lâu dài, bạn có thể đi một chặng đường khác nhau. Như bạn đã biết, có những hợp đồng luật dân sự được thực hiện để thực hiện một loại công việc. Chúng có thể được sử dụng để thu hút một người phụ nữ đến một sự hợp tác thường xuyên hoặc không thường xuyên bây giờ. Làm cho nó làm việc Bude thực hiện bởi một giao hàng và chấp nhận hành vi. Thanh toán sẽ được thực hiện theo hợp đồng. Tùy chọn này có lợi cho cả hai công ty, cũng như đối với phụ nữ.

Tổng hợp với chủ đề, tôi muốn nhấn mạnh rằng một nhân viên bất cứ lúc nào có quyền trở về toàn thời gian. Để làm điều này, chỉ cần đủ ham muốn của mình và viết một tuyên bố. Pháp luật không quy định bất kỳ hạn chế trong vấn đề này. Cán trên cơ sở ứng dụng in đơn đặt hàng.

thay vì một lời bạt

Trong bài viết này, chúng tôi đã cố gắng càng nhiều càng tốt để hiểu được sắc thái của thiết kế bán thời gian. Tổng hợp, tôi sẽ tư vấn cho nếu bạn có bất cứ thắc mắc gì về pháp luật lao động áp dụng đối với tài liệu này, như Bộ luật Lao động với ý kiến. Và đừng ngại của một tên khắc nghiệt như vậy. Trong đó bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho nhiều chủ đề yêu thích của bạn. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.