Kích thước của mức lương tối thiểu: câu hỏi thường gặp

tài liệu hiện tại của chúng tôi là một bộ sưu tập các câu hỏi thường gặp nhất về số tiền tối thiểu của thù lao và các câu trả lời cho họ. Vì vậy, đọc một cách cẩn thận - có lẽ bạn không biết nhiều thứ khác nữa.

1. Bao nhiêu kích thước của mức lương tối thiểu nghĩa là gì?

Gần đây, việc thành lập kích thước như vậy là ngày tháng 6 năm 2011 và năm đó là 4611 rúp / tháng.

2. Mức lương tối thiểu - đó là một hoặc có thể có nhiều?

Nhiều. mức lương tối thiểu thành lập ở cấp liên bang và tại các khu vực - là hai số khác nhau.

3. Những gì không được bao gồm trong mức lương tối thiểu?

Mức lương tối thiểu, số tiền trong đó không có thể ở dưới mức sống tối thiểu thành lập tại Việt Nam (mặc dù chúng tôi có nguyên tắc này, than ôi, không phải là tôn trọng), không bao gồm: các khoản phụ cấp, tiền thưởng, giải thưởng, và thanh toán xã hội khác, khuyến khích và thiên nhiên đền bù.

4. Tied nào đó SMIC với số giờ làm việc?

Tất nhiên rồi. SMIC được tính cho sự lãng phí cung cấp một tháng đầy đủ của thời gian và phụ thuộc vào việc thực hiện các nhiệm vụ công việc (tiêu chuẩn lao động). Do đó, một lịch trình làm việc bình thường mỗi tuần không được vượt quá giờ bốn mươi.

5. Ai khác ngoài cơ quan chính phủ tham gia vào thảo luận về mức lương tối thiểu?

Mức lương tối thiểu ở cấp liên bang được chỉ định của chính phủ và không ai khác. Nhưng càng thấp ngưỡng của tiền lương trong khu vực - là kết quả của một thỏa thuận ba bên của cơ quan chức năng, sử dụng lao động và các tổ chức công đoàn.

6. cơ sở xác định kích thước của mức lương tối thiểu của Nga là gì?

kích thước SMIC được thiết lập dựa trên việc phân tích các thông tin:

- nhu cầu của người lao động và gia đình họ;

- mức chung của lương ở Nga;

- các chi phí sinh hoạt và các xu hướng đó;

- Lợi ích của an sinh xã hội;

- mức sống tương đối của các nhóm xã hội khác;

- Các yếu tố kinh tế, đặc biệt là các yêu cầu của phát triển kinh tế, mức độ năng suất lao động và hướng về mục tiêu đạt tỷ lệ việc làm cao trong nước và bảo trì của họ.

7. chuẩn nghèo (tự cung tự cấp tối thiểu) là gì?

Các sinh hoạt phí tối thiểu được xác định trong tháng Sáu năm 2011, Chính phủ 6,473 rúp / tháng. chuẩn nghèo Đây là ước tính về tiền tệ, các yêu cầu tối thiểu bộ sản phẩm thực phẩm, các sản phẩm phi thực phẩm, dịch vụ cần thiết cho người đó để duy trì sức khỏe của họ, và để đảm bảo sinh kế của phí và lệ phí bắt buộc (trong tiện ích cụ thể).

8. Có bao nhiêu người có được mức lương tối thiểu trong thị trường lao động của chúng tôi?

Nói chung, ở nước ta của bất kỳ thống kê chính thức về vấn đề này không được tiến hành. Nhưng đây là những gì chúng ta có thể nói, Rosstat. Quý đầu năm 2011 16% dân số sống dưới ngưỡng nghèo, chiếm gần 23 triệu người. So sánh với năm 2010, nó là đáng chú ý là tỷ lệ này, không may, tăng 2 triệu người.

9. Ai kiểm soát nó với kích thước của mức lương tối thiểu được tôn trọng bởi nhà tuyển dụng?

Những cơ quan quản lý là:

- cơ quan thuế và thanh tra lao động (cấp liên bang);

- Quỹ Bảo hiểm xã hội;

- công tố viên.

10. Có gì biện pháp trừng phạt có thể được áp dụng nếu pháp luật về mức lương tối thiểu sẽ bị phá vỡ, và đã có nhiều tiền lệ?

Nếu có vi phạm các điều khoản và thủ tục thanh toán tiền lương, thủ phạm sau đây đang chờ đợi hình phạt :

- 1-5000 rúp cho các doanh nghiệp cá nhân ;.

- 30-50.000 rúp .. cho các tổ chức.

thống kê chính xác về vấn đề này được không, tuy nhiên, theo Văn phòng Tổng Công tố viên trong năm 2010 đã được ngăn chặn khoảng 800 ngàn. Vi phạm pháp luật và bị truy tố hơn 51.000. Người phạm tội không được coi là của pháp luật. Kết quả của sự truất quyền thi đấu đối với hành vi vi phạm lặp đi lặp lại đã phải chịu 832 người đứng đầu của các tổ chức và doanh nghiệp.

11. Nếu mức lao động của tiền lương dưới mức lương tối thiểu, cần được xử lý?

Trong trường hợp này, hãy yêu cầu báo cáo thu nhập bộ phận nhân sự và gắn nó vào đơn khiếu nại chứa trong nó với bản chất của vấn đề. Áp dụng một sự kết hợp diễn xuất thương mại với doanh nghiệp của bạn, hoặc gửi cho Thanh tra Lao động. Ngoài ra, hãy cố gắng thảo luận điều này với một kế toán, sự lãnh đạo của doanh nghiệp (tốt nhất là bằng văn bản).