Spetsotsenka điều kiện làm việc là gì? Spetsotsenka điều kiện làm việc: thời gian của

Theo luật pháp của Liên bang Nga, người sử dụng lao động Nga có nghĩa vụ tiến hành đánh giá đặc biệt về việc làm. Các đặc điểm của thủ tục này là gì? Trong điều khoản nào nó được tiến hành và từ những giai đoạn nào nó có thể bao gồm?

Đánh giá đặc biệt hoặc chứng nhận?

Trước khi nghiên cứu một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chúng tôi sẽ xem xét điều khoản này khác với khái niệm "chứng nhận". Thực tế là chúng thường được coi là từ đồng nghĩa. Đây có phải là hợp pháp?

Trên thực tế, việc đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc là một thủ tục đã được đưa ra bởi luật pháp của Liên bang Nga thay vì xác nhận trước đó. Điều này có ý nghĩa gì? Đánh giá đặc biệt theo nhiều cách là một chứng nhận trước đây. Từ quan điểm của các thủ tục cơ bản, chúng thực sự rất giống nhau, nhưng về mục đích chúng gần gũi.

Xác nhận đã tồn tại cho đến năm 2014. Sau khi nó được thay thế bởi đánh giá đặc biệt. Tuy nhiên, cho đến năm 2014, khái niệm giá trị đặc biệt cũng có mặt trong luật của Liên bang Nga. Nó phù hợp với thủ tục đánh giá các điều kiện làm việc, được tiến hành nhằm giải phóng tổ chức khỏi việc chuyển giao thêm cho FIU.

Vào năm 2014, các quy tắc của luật về đánh giá và đánh giá lao động thực sự được sáp nhập và hợp nhất trong một đạo luật riêng biệt. Do đó, thuật ngữ "đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc" hiện đang được sử dụng trong lĩnh vực pháp lý của Liên bang Nga, theo nhiều cách kết hợp các đặc điểm của chứng nhận trước đây có giá trị.

Theo nghĩa này, trong một số bối cảnh, các khái niệm được đề cập có thể được coi là đồng nghĩa, nhưng không hoàn toàn giống nhau. Trong số các khía cạnh pháp lý đưa họ đến gần hơn là quy định của pháp luật, theo đó một công ty đã tiến hành chứng nhận trước khi pháp luật về đánh giá đặc biệt có hiệu lực có thể không tiến hành một thủ tục mới trong vòng 5 năm kể từ thời điểm tiến hành lần đầu.

Hãy xem xét bản chất của đánh giá đặc biệt trong sự hiểu biết hiện đại một cách chi tiết hơn.

Giá đặc biệt cho điều kiện làm việc là gì?

Một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong các văn bản pháp luật quy định hiện đại được hiểu như là một bộ các biện pháp xác định các yếu tố sản xuất được phân loại là có hại hoặc nguy hiểm vì ảnh hưởng đến thân thể của một nhân viên trong doanh nghiệp.

Tiến hành một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc cần được thực hiện trên tất cả các loại công việc - bao gồm cả những người được trang bị các máy tính thông thường và các thiết bị. Cần lưu ý rằng trước đó, khi chứng nhận đã được tiến hành, các vị trí đó không phải là đối tượng phân tích cho các yếu tố nguy hiểm hoặc có hại.

Theo kết quả đánh giá đặc biệt, nơi làm việc nhận được một mức độ nguy hiểm nhất định hoặc có hại - theo các tiêu chí được xác định ở mức tiêu chuẩn của liên bang. Tùy thuộc vào chỉ số có liên quan, số tiền đóng góp bổ sung của người sử dụng lao động cho FIU được xác định.

Nếu đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc không tiết lộ các yếu tố nguy hại hoặc nguy hiểm thì công ty chủ lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý - Rostrud. Có thể lưu ý rằng trước đó, khi chứng nhận có hiệu lực, tuyên bố đó không bắt buộc phải được gửi cho các cơ quan chính phủ.

Công ty sử dụng lao động có nghĩa vụ tiến hành đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc đối với tất cả các công việc có sẵn, ngoại trừ những người được phân loại là xa, nghĩa là những người ở nhà cho nhân viên làm việc từ xa. Ngoài ra, không cần tiến hành thủ tục này cho những người tự nhiên làm chủ nhân, nhưng không phải là IP.

Đối tượng đánh giá đặc biệt

Luật về đánh giá đặc biệt điều kiện lao động xác định danh sách các đối tượng trong hợp phần:

- người đứng đầu cơ quan sử dụng lao động;

- Ủy ban để thực hiện đánh giá đặc biệt;

- một tổ chức đối tác thực hiện các thủ tục cơ bản trong việc đánh giá các điều kiện làm việc tại công ty là chủ lao động.

Mức trách nhiệm cao nhất về chất lượng đánh giá đặc biệt, dựa trên các quy định của pháp luật, được trao cho ủy ban, được thành lập bởi công ty chủ lao động, cũng như đại diện của tổ chức đối tác tiến hành các hoạt động chính trong thủ tục được xem xét.

Các giai đoạn đánh giá đặc biệt

Pháp luật cũng định nghĩa một số giai đoạn trong bối cảnh đánh giá các điều kiện làm việc:

- chuẩn bị, trong khuôn khổ công ty ký hợp đồng với tổ chức thực hiện công việc chính về nghiên cứu điều kiện làm việc,

- Xác định, có nghĩa là thực hiện bởi một nhà thầu bên ngoài với tình trạng thích hợp của hành động của mình, bao gồm việc đánh giá và phân loại các điều kiện làm việc trên các vị trí làm việc cụ thể,

- Báo cáo, giả định việc thành lập các văn bản đặc biệt dựa trên kết quả đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc.

Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn cách tiến hành các thủ tục đang được tiến hành. Trong giai đoạn quan trọng nhất trong quá trình chuẩn bị, đó là việc thiết lập quan hệ pháp lý với công ty, là nhà cung cấp các dịch vụ để xác định các yếu tố độc hại và nguy hiểm trong sản xuất.

Chuẩn bị cho đánh giá đặc biệt: hợp đồng với một công ty chuyên ngành

Việc đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc giả định theo yêu cầu của tổ chức sử dụng để hỗ trợ cho một tổ chức có thẩm quyền. Cần phải kết luận một thỏa thuận với nó. Chi phí cho điều kiện lao động trong trường hợp này có thể bao nhiêu? Giá trị hợp đồng được xác định trên cơ sở hợp đồng dựa trên:

- tổng số công việc trong công ty;

- Số lượng các loại công việc trong công ty - nếu chúng cùng loại, thì việc định giá của họ sẽ rẻ hơn một số lượng tương tự các vị trí khác nhau.

Các công ty chuyên về dịch vụ cho người sử dụng lao động, nhà lập pháp đặt ra các yêu cầu đặc biệt. Vì vậy, thực tế là công ty xác định các điều kiện làm việc độc hại, cũng như các yếu tố nguy hiểm khác nhau của sản xuất, nên được phản ánh trong danh sách các hoạt động chính của nó, được ghi trong sổ đăng ký nhà nước. Trong đội ngũ nhân viên của tổ chức này phải làm việc ít nhất 5 chuyên gia có thẩm quyền. Trong trường hợp này, một trong số họ, hoặc tốt hơn, nếu có, có bằng tốt nghiệp về các chuyên ngành như bác sĩ về vệ sinh, hoặc nghiên cứu vệ sinh và vệ sinh. Ngoài ra, một tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt cho người sử dụng lao động cần phải có phòng thí nghiệm của chính mình để điều tra các điều kiện làm việc độc hại tại nơi làm việc của khách hàng.

Sau khi công ty chủ lao động đã thiết lập quan hệ pháp lý với một công ty có thẩm quyền chuẩn bị cho việc đánh giá đặc biệt, sẽ ban hành một lệnh đặc biệt - về việc thành lập ủy ban tổ chức sự kiện, phê duyệt lịch trình. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn các nhiệm vụ mà cấu trúc nội bộ này giải quyết.

Chuẩn bị cho việc đánh giá đặc biệt: hoa hồng

Thành phần của ủy ban đang được đề cập phải bao gồm:

- người đứng đầu công ty chủ lao động, người ủy nhiệm của ông - thường là các trưởng bộ phận cấu trúc của công ty, luật sư;

- Người có trách nhiệm giải quyết các vấn đề về bảo hộ lao động;

- đại diện của công đoàn - nếu có nhân viên của công ty;

- đại diện của công ty tiến hành đánh giá đặc biệt.

Tổng số người tham gia vào hoa hồng cung cấp cho việc tiến hành đánh giá đặc biệt nên được lẻ. Cần lưu ý rằng, theo một số chuyên gia, đại diện của công ty thực hiện các hoạt động chính theo hợp đồng trong khuôn khổ đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc không nên coi là có liên quan đến ủy ban đang đề cập đến.

Một trong những nhiệm vụ chính của doanh nghiệp trong việc hình thành cấu trúc nội bộ doanh nghiệp đang được xem xét là lựa chọn ứng viên có năng lực từ số nhân viên toàn thời gian. Tài liệu chính trong đó danh sách thành viên ủy thác được xác định là lệnh của người đứng đầu công ty. Một đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động được coi là một thủ tục chính thức, việc thực hiện phải được ghi lại một cách chính xác trong các quy định của địa phương. Lệnh tương ứng sẽ sửa thủ tục cho các hoạt động của ủy ban được đề cập. Theo nguyên tắc, tài liệu này cho phép cấu trúc intracorporate được xem xét một loạt các quyền hạn. Trong số này - việc thông qua các quy định của địa phương liên quan đến việc đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc.

Nhiệm vụ chính đầu tiên của ủy ban đánh giá đặc biệt là việc hình thành một danh sách các công việc nội bộ của công ty mà phải xác định các yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm. Danh sách này sau đó được chuyển cho tổ chức mà một hợp đồng đã được ký kết để cung cấp các dịch vụ cho đánh giá đặc biệt. Bước then chốt tiếp theo trong thủ tục là xác định. Chúng ta hãy nghiên cứu các tính năng của nó.

Giai đoạn xác định đánh giá đặc biệt

Ở giai đoạn này, đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc giả định rằng, do đó, xác định các yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm trong môi trường làm việc. Thủ tục này liên quan đến việc so sánh các điều kiện của môi trường làm việc trong công ty, cũng như các đặc điểm của quá trình lao động với những yếu tố được phản ánh ở mức tiêu chuẩn của liên bang. Cách thức xác định các yếu tố cũng được xác định trong các nguồn luật riêng biệt, và những người tham gia đánh giá đặc biệt phải tuân thủ các quy định được phản ánh trong các quy định này.

Vai trò chính trong thủ tục được xem xét là do đại diện của tổ chức mà công ty chủ lao động đã ký hợp đồng để đánh giá việc làm đặc biệt. Làm thế nào anh ta thực hiện thành công công việc của mình xác định hiệu quả và độ tin cậy của các kết quả của đánh giá đặc biệt.

Cần lưu ý rằng việc xác định một số công việc không được thực hiện - danh sách của họ được xác định bởi các điều khoản riêng biệt của pháp luật. Ví dụ, bao gồm những công việc mà nhân viên nhận được bồi thường cho các điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm.

Một đại diện của một tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt có thể yêu cầu các thông tin khác nhau từ công ty tuyển dụng từ những người liên quan đến dữ liệu về kiểm soát sản xuất. Sau các kết quả của giai đoạn xác định đánh giá đặc biệt, kết luận của công ty được hình thành, trong đó hợp đồng thực hiện thủ tục được ký kết.

Điểm nổi bật

Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn về các kết quả của thủ tục được xác định là cố định. Sau khi các chuyên gia của tổ chức có thẩm quyền tiến hành công việc trong giai đoạn xác định, điều kiện làm việc trong công ty có thể được phân loại là có hại hoặc nguy hiểm với việc phân công các loại phù hợp. Nếu các yếu tố đó không được tiết lộ, người sử dụng lao động phải khai báo rằng điều kiện làm việc trong công ty tuân theo các quy định đã được ấn định trong luật pháp. Nó sẽ có giá trị trong 5 năm. Có thể lưu ý rằng có một cơ chế để mở rộng giai đoạn này - nếu không có bất kỳ sự cố nào tại nơi làm việc mà việc đánh giá đặc biệt được tiến hành.

Bản tuyên bố cho thấy rằng việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc của tổ chức không tiết lộ các yếu tố nguy hại hoặc nguy hiểm phải được gửi tới đơn vị lãnh thổ của Rostrud, nơi mà quyền quản lý của họ là lãnh thổ nơi công ty chủ lao động hoạt động. Để thực hiện việc này, bạn phải sử dụng mẫu đã cài đặt.

Theo kết quả đánh giá, các tài liệu báo cáo khác đang được hình thành - vì cả tổ chức đối tác và ủy ban đều có thể chịu trách nhiệm. Nhiệm vụ chính của những người tham gia đánh giá đặc biệt là ghi nhận các kết quả của nó trong tất cả các hoàn chỉnh có sẵn và chỉ ra các chỉ số đáng tin cậy.

Các điều khoản của sự kiện

Đánh giá điều kiện lao động cần được thực hiện thường xuyên như thế nào? Thời gian của thủ tục này được xác định ở cấp độ của luật pháp liên bang. Nhìn chung, cần tiến hành ít nhất 5 năm một lần cho một nhóm công việc cụ thể. Trong trường hợp công ty có chứng nhận hợp lệ, nhưng không tiến hành đánh giá đặc biệt, thủ tục thứ hai phải được bắt đầu ngay sau khi văn bản xác nhận hiệu lực của chứng chỉ đã hết hiệu lực.

Trong trường hợp công việc mới xuất hiện trong công ty, việc đánh giá các điều kiện làm việc trên chúng nên được tiến hành ngay sau khi đưa vào sản xuất. Những công việc này bao gồm, như chúng ta đã nói ở trên, thậm chí những công việc mà không giả định có sự hiện diện của các diễn viên độc hại hoặc nguy hiểm. Vì vậy, đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc của nhân viên văn phòng được tiến hành trên cơ sở giống như trong trường hợp nghiên cứu các yếu tố sản xuất cho các doanh nghiệp công nghiệp.

Giá đặc biệt và phí bảo hiểm

Như chúng ta đã nói ở trên, tùy thuộc vào kết quả của thủ tục được xem xét, số tiền đóng góp bảo hiểm của doanh nghiệp vào FIU được xác định. Tổng cộng, có 4 loại nguy hiểm ở nơi làm việc được cung cấp. Càng cao thì càng đáng chú ý sẽ là tải thanh toán cho công ty. Các mức cụ thể cho các khoản khấu trừ cho FIU được xác định ở mức quy định của liên bang.

Cụ thể, nếu việc đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc cho thấy việc làm được xác định là nguy hiểm, người sử dụng lao động sẽ phải đóng góp thêm 8% cho FIU. Nếu các yếu tố liên quan được phân loại là có hại, phân lớp của họ là quan trọng. Có một tỷ lệ tối thiểu, và ông hy vọng đóng góp thêm vào FIU là 2%. Có tối đa - phù hợp với nó, tải thanh toán là 2%.

Trong trường hợp một ước tính đặc biệt cho phép phân công công việc cho những người mà mức độ nguy hiểm hoặc thiệt hại là chấp nhận được hoặc tối ưu, công ty sẽ không đóng góp thêm cho FIU.

Xử phạt vì không thực hiện đánh giá đặc biệt

Điều gì sẽ xảy ra nếu công ty quên tiến hành một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc hoặc cố ý tránh nó? Trong trường hợp này, luật pháp Nga quy định một số biện pháp trừng phạt, được sửa đổi trong Điều luật. 5.27.1 của Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga. Theo các quy định của nguồn luật này, một công ty có thể được cảnh báo trong trường hợp không thực hiện một định giá đặc biệt hoặc bị phạt tiền.

Vì vậy, nếu một người tiến hành kinh doanh trong tình trạng sở hữu trí tuệ, sau đó ông có thể bị phạt tiền cho bỏ qua các thủ tục trong câu hỏi với số tiền 5-10 nghìn rúp. Tổ chức có thể có được một bộ sưu tập 60-80 nghìn rúp.

Tóm tắt

Vì vậy, chúng tôi khám phá bản chất của thủ tục như một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, thời gian của sự kiện này. Theo luật của RF, việc đánh giá đặc biệt này phải được thực hiện bởi tất cả các hãng sở có trụ sở làm việc văn phòng hoặc sản xuất. Điều chính là để xác định loại nguy hiểm hoặc độc hại cho họ, điều này sẽ ảnh hưởng đến các khoản khấu trừ bổ sung cho FIU.

Để làm điều này, bạn cần phải tìm sự trợ giúp từ một nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài để đánh giá nơi làm việc trong công ty. Tổ chức có liên quan cần có năng lực cần thiết. Các chuyên gia nên sử dụng một kỹ thuật hiệu quả. Đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc là một thủ tục có trách nhiệm và cần được thực hiện bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

Một đánh giá đặc biệt về việc làm gần như là chứng nhận. Trong một số quan hệ pháp lý về tình trạng pháp lý, nó sẽ thay thế nó: nếu một cuộc thẩm định được tiến hành tại công ty trước năm 2014, công ty không cần đánh giá đặc biệt trong 5 năm kể từ khi thực hiện. Một ngoại lệ là sự xuất hiện của các công việc mới trong công ty.

Theo kế hoạch của nhà lập pháp, việc định giá đặc biệt sẽ thay thế bằng chứng và cũng bổ sung nó với những đặc điểm pháp lý đặc trưng cho việc đánh giá các điều kiện làm việc, trước đây được sử dụng như một thủ tục riêng.

Nếu spetsotsenka sẽ không được thực hiện, sau đó các hình phạt lao động công ty có thể được áp dụng. Họ có thể cao hơn so với chi phí của một thủ tục như spetsotsenka điều kiện làm việc. Giá cả, tất nhiên, có thể rất quan trọng đối với ngân sách của công ty. Tuy nhiên, tiềm năng tiết kiệm do sự vắng mặt của hình phạt và giảm thanh toán vào Quỹ hưu trí có thể lập luận quan trọng hơn.

Về nguyên tắc, công tác quản lý của công ty là hoàn toàn có thể tìm được một hợp đồng béo bở để thực hiện các thủ tục như spetsotsenka điều kiện làm việc. Moscow và các thành phố lớn khác là thị trường đầy đủ tính cạnh tranh cao trong những phân đoạn đó là những dịch vụ trong câu hỏi, rất nhiều công ty sẵn sàng trở thành đối tác của người sử dụng lao giá pháp đôi bên cùng có thể chấp nhận được.