Du lịchMẹo du lịch

Cho ai, khi nào và làm thế nào một dịch vụ thanh toán nghỉ phép

Với cách tiếp cận của mùa hè ai cũng muốn nghỉ ngơi. Quảng cáo cơ quan du lịch thu hút tuyệt vời, và ai đó chạy đến người thân lớn tuổi trong làng. Trở ngại đầu tiên đến việc thực hiện những ham muốn - để được trả tiền nghỉ phép.

Tuy nhiên, không phải lúc nào nó có thể là vấn đề dễ dàng giải quyết được. Phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao. Không muốn - không buông tay. Phải làm gì? Hủy đăng ký từ một kỳ nghỉ gia đình, trẻ em hứa rằng chuyến đi được chuyển giao? Hoặc có lẽ, để đạt được cam kết và nói chuyện với người quản lý. Tuy nhiên, quyền lợi của họ cần để có thể để bảo vệ. Để làm điều này, điều quan trọng là phải biết rằng chúng ta có theo luật pháp.

Ai có quyền rời khỏi?

Hàng năm nghỉ có lương trong năm đầu tiên là dành cho tất cả nhân viên. Chỉ có một điều kiện - bạn cần phải liên tục làm việc trên các doanh nghiệp (tổ chức) của sáu tháng trở lên. Tuy nhiên, trước khi thuật ngữ này (tức là trong vòng 6 tháng) có thể thực hiện các quyền nghỉ ngơi phụ nữ, những người sẽ rời cho việc mang thai và sinh con. Thể loại này cũng bao gồm người lao động vị thành niên và những người đã chấp nhận một đứa trẻ lên đến ba tháng. Trong những năm tiếp theo nghỉ lao động được cấp theo thứ tự ưu tiên bất cứ lúc nào trong năm.

Ai là đầu tiên?

kỳ nghỉ thường xuyên, được cung cấp bởi người lao động, được thiết lập phù hợp với lịch trình kỳ nghỉ đã được phê duyệt đồng ý với người đứng đầu của tổ chức công đoàn. Tìm hiểu về sự bắt đầu của kỳ nghỉ của bạn thì người lao động được hưởng không ít hơn hai tuần. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga kỳ nghỉ hàng năm opalachivaemy đảm bảo người chồng lúc khi vợ đang nghỉ thai sản.

Nếu một nhân viên những lúc anh không thể tận dụng lợi thế của nó được cung cấp bởi pháp luật, ví dụ, do không đủ năng lực tạm thời cho công việc hay trình tự trạng thái, nghỉ có thể được mở rộng hoặc hoãn đến một ngày khác. nhân viên Preferences trong trường hợp này được ghi lại.

Vì vậy, vé được mua, thu thập túi. Và đột nhiên một cú điện thoại từ công việc. Có quyền của người sử dụng lao rút nhân viên của mình? Chỉ với sự đồng ý của người lao động. Nếu bạn có thể thừa nhận để nhà tuyển dụng một số phần của nghỉ, phần còn lại phải có ít nhất 14 ngày theo lịch. ngày nghỉ không sử dụng có nghĩa vụ cung cấp bất cứ lúc nào trong việc lựa chọn nhân viên. việc xem xét là không thể cho phụ nữ mang thai, lao động trẻ hoặc nhân viên của (nguy hiểm) điều kiện lao động có hại.

Pháp luật của Liên bang Nga bảo vệ quyền nghỉ có lương chỉ khi hợp đồng lao động được ban hành. Nếu người lao động trong việc đồng ý làm việc mà không đăng ký của tài liệu quan trọng này, đủ điều kiện để nghỉ hàng năm trả tiền, anh không thể.

Liệu hạn hợp đồng lao động rời phù hợp với pháp luật? Vâng, không phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng nhân viên có thể sử dụng kỳ nghỉ của họ.

Bạn sẽ làm gì khi bật lên chuyến du lịch rất thú vị và trì hoãn việc còn lại không muốn. Trong trường hợp đó, theo thỏa thuận với người sử dụng lao có thể sắp xếp nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể nếu sếp nghĩ rằng lý do cho một kỳ nghỉ tốt.

Các quy định nêu chỉ là một vài lý do mà có thể trở nên tôn trọng: vì lý do gia đình, vì lý do sức khỏe của một người họ hàng gần (và suy giảm), bất kỳ thảm họa hoặc bất hạnh đó xảy đến các nhân viên hoặc thành viên trong gia đình, hoàn cảnh xung quanh kỳ nghỉ hè của trẻ em. Cùng một danh sách bao gồm nhìn thấy để quân đội và các kỳ thi tuyển sinh đại học. Danh sách này chỉ là một đề nghị, và các dụng lao động có quyền quyết định có hay không lý do của bạn để lại không lương cho một tốt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.