Quyền lao động của người lao động và trách nhiệm của mình

quyền sử dụng lao động như bất kỳ khác, rất nhiều. Trong cùng một cách, cũng như trách nhiệm của mình. Chủ đề này là rất thú vị và đồ sộ. Và một trong những cách này hay cách khác, mỗi người chúng ta với nó đã hoặc sẽ được kết nối. Tất cả sẽ không được thừa biết những gì quyền và nghĩa vụ không sử dụng lao động. Vâng, nó là cần thiết để nói về nó.

tuyển dụng

Vì vậy, trước hết, nói về các quyền của người sử dụng lao, cần lưu ý quan tâm đến các chủ đề liên quan đến tuyển dụng. Người đàn ông là người đứng đầu của một công ty, một doanh nhân cá nhân, và như vậy. E., có mọi quyền để tham gia vào, chấm dứt hoặc sửa đổi hợp đồng lao động với người lao động. Nhưng chỉ trong cách thức và theo các điều khoản thành lập bởi Bộ luật Lao động (và các luật liên bang khác). Nó cũng có thể dẫn đến các cuộc đàm phán tập thể của họ và để kết luận cái gọi là thoả ước tập thể. Và, tất nhiên, khuyến khích người lao động đối với những thành tựu của họ trong công ty.

Song song với đó, chủ nhân phải cung cấp nhân viên của mình chỉ với công việc, đó là do hợp đồng ký kết với họ. điều kiện của họ cũng bắt buộc phải quan sát. Ngoài ra, ông có nghĩa vụ cung cấp các mức độ yêu cầu về an toàn và thoải mái cho các điều kiện lao động.

Về yêu cầu trình bày

Có quyền của người sử dụng lao để buộc người lao động phải làm gì? Cụ thể, trong việc xây dựng này - không có. Nhưng nó có thể yêu cầu nhân viên của họ để thực hiện nhiệm vụ của mình và chăm sóc tài sản của công ty (các công ty, xí nghiệp, và vân vân. D.). Ông cũng có quyền nhấn mạnh vào việc tuân thủ các quy định nội bộ của tổ chức. Tuy nhiên, nó có thể mất bất kỳ hành vi địa phương. Có quyền của người sử dụng lao để giữ nhân viên của họ đến trách nhiệm vật chất và kỷ luật? Chắc chắn là có. Trong cùng một cách, cũng như tạo ra các hiệp hội toàn bộ sử dụng lao động nhằm bảo vệ và đại diện cho lợi ích riêng của họ.

Cùng lúc đó ông có nghĩa vụ cung cấp nhân viên của họ sự sẵn có của các công cụ, thiết bị, tài liệu kỹ thuật và các nguồn lực khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ nhất định. Hội đồng quản trị phải phù hợp với lao động được trả do người lao động đối với nhân phẩm của công việc. Hơn s / n phải được thanh toán đúng thời hạn - trong thời hạn quy định của Bộ luật Lao động và Thỏa ước tập thể.

Trách nhiệm đối với người lao động

Người sử dụng lao có nghĩa vụ làm quen nhân viên của mình theo các quy định đó sẽ được thông qua. Nó cũng nên xem xét các đại diện của các cơ quan tổ chức công đoàn. Tuy nhiên - để tạo điều kiện đó sẽ đảm bảo sự tham gia của người lao động trong việc quản lý công ty. Cung cấp nhu cầu hộ gia đình có liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ công việc. Và thực hiện an sinh xã hội cho mọi người lao động - đó là cần thiết (như bồi thường cho những thiệt hại mà đã gây ra cho người lao động trong công ty). thiệt hại phi tiền cũng nên được bồi thường.

Ngay cả người sử dụng lao là cần thiết để duy trì hồ sơ quân sự, nộp thuế (thu nhập và xã hội) và bao gồm ngoài ngân sách quản lý quỹ nhà nước.

Về hợp đồng lao động

Chủ đề này cũng là cần thiết để lưu ý sự chú ý, nói về các quyền của người sử dụng lao. Như vậy, pháp luật không hạn chế họ trong việc lựa chọn các chuyên gia. Nếu người đứng đầu của tổ chức nói rằng nó cần các chuyên gia có trình độ cao với một kinh nghiệm cụ thể hoặc bất kỳ độ tuổi nào đó - vui lòng. Trên thực tế, hợp đồng lao động là khác nhau từ mỗi khác. Một công ty đang rất cần một người có bằng lái xe, kiến thức của ba ngôn ngữ của 30-45 năm. Một công ty - một chuyên gia về tuổi năm mươi trở lên, với kinh nghiệm của 20 năm. Một công ty thứ ba - đặc biệt là trẻ em gái và phụ nữ không có con cái, gia đình và kế hoạch cho nó, nhưng với tham vọng và tiềm năng. Nói chung, tất cả điều này là có thể.

Nhưng phân biệt đối xử đều bị cấm. Phân theo giới tính, quốc tịch, chủng tộc, quan điểm chính trị hoặc tôn giáo, và vân vân. D. Nó không phải luôn luôn quan sát, nhưng nên.

Vi phạm của người sử dụng lao

Thông thường, những người đảm nhận công việc của các chuyên gia, cho phép phần mình, vi phạm rõ ràng hoặc điều trị không đúng cách của người lao động. là những gì phổ biến nhất trong lĩnh vực này? Phân biệt đối xử dựa trên nơi cư trú - vì nó được gọi. Tuy nhiên, quá thường xuyên từ chối cho các chuyên gia trẻ tuổi và phụ nữ có con nhỏ. Về phía các luật nó được coi là phân biệt đối xử. Nhưng sử dụng lao động có thể hiểu hoàn toàn. Người không sống trong thành phố của họ có thể đột nhiên biến mất, nếu nó xuất hiện trong nhu cầu này. Này - bị sa thải, và sử dụng lao động có nghĩa vụ phải khẩn trương tìm kiếm một sự thay thế. Theo đó, nó đang trải qua cảm giác khó chịu. Người phụ nữ có con nhỏ có thể liên tục hỏi xin nghỉ phép hoặc yêu cầu đặc quyền, một số người đã đến nơi làm việc với họ, trong đó ngăn chặn quá trình làm việc và vi phạm điều kiện thuận lợi của công việc của các nhân viên khác. Mặc dù ở đây sử dụng lao động có quyền cấm hành vi như vậy, nhưng đó là tình hình chung là không thoải mái. Và khoảng tuổi - đó là hợp lý để giả định rằng sử dụng lao động là sợ mất một nhân viên thiếu kinh nghiệm. Vì vậy, tất cả mọi thứ chỉ là tương đối trong trường hợp này.

người sử dụng lao lận

Nhưng có một sự vi phạm thực sự. cho dù người sử dụng lao có quyền để cho phép một người để làm việc mà không đăng ký, nhưng sau đó đột nhiên bị sa thải bề ngoài là để xác định không đủ năng lực? Này gần đây gặp phải thường xuyên. Đây là cách dùng miễn phí của lao động trong một số trường hợp và thử nghiệm một nhân viên tiềm năng về chất lượng của nó và khả năng làm việc - ở bên kia. Nó không được coi là một sự từ chối làm việc, vì thực tế của một người được phép làm việc. Nhưng! Phần đầu của bài viết thứ 61 của Bộ luật Lao động quy định rằng một hợp đồng lao động có hiệu lực từ thời điểm nó được ký kết giữa chủ và người lao động, hoặc kể từ ngày người được phép làm việc với kiến thức cá nhân của mình. Và trong lần đầu tiên, mà trong trường hợp thứ hai, miễn nhiệm được phép chỉ khi có căn cứ quy định của pháp luật. Nếu không, nó có thể bị kháng cáo, và nhiều người đang bất công bị sa thải, áp dụng đối với tòa án để khôi phục lại quyền lợi của mình.

Chọn một nhân viên

quyền sử dụng lao động rất nhiều, và, như đã đề cập ở trên, người sử dụng lao có thể tự do lựa chọn một nhân viên tiềm năng. Nhưng nó sẽ xảy ra rằng họ đang bị từ chối người đàn ông trong mối liên hệ với thực tế là trình tự là một hồ sơ tội phạm hoặc đã bị sa thải, và thậm chí nếu anh gặp tất cả những phẩm chất. Đây cũng là sai. Bằng cách này, sự hiện diện của niềm tin khét tiếng, miễn nhiệm - đây không phải là một lý do để từ chối làm việc. Chỉ có một hạn chế, và nó được bổ nhiệm theo quyết định của tòa án. Ví dụ, trước đây bị kết án có thể được phép nắm giữ bất kỳ vị trí cụ thể hoặc theo đuổi một hoạt động cụ thể. Giới hạn tuổi cũng được thành lập bởi pháp luật. Lấy ví dụ, các quan chức chính phủ. Đến vị trí của các thanh tra cảnh sát giao thông, tham gia một kỳ thi, chỉ có một người có thể được chấp nhận, trong đó có 25 năm trở lên và có chiều dài 5 năm lái xe lái xe + giáo dục đại học. Đây là một ví dụ tiêu biểu.

từ chức

cán bộ chủ chốt các quyền được liệt kê trong đầu. Sa thải cũng được bao gồm trong danh sách, nhưng đó là về nó là để nói với nhau. Do đó, nhà tuyển dụng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động đã vi phạm nó. Ví dụ, không đến trong thời gian cho công ty (sự kiện không phải là một thời gian, nhưng trên cơ sở lâu dài). Hoặc không thực hiện đầy đủ các yêu cầu của giám đốc, người cũng đã được quy định trong hợp đồng. Vi phạm trật tự tại công ty, cam kết hành vi trộm cắp tài sản có giá trị, và vân vân. D. Đương nhiên, nếu người đó làm việc vì lợi ích của máy tính doanh nghiệp và đánh cắp máy tính xách tay, sau đó ông sẽ bị sa thải. Nhưng nếu ông từng là muộn nửa giờ, bạn chỉ có thể yêu cầu một lời giải thích.

Một quyền lao động của người sử dụng lao cho anh ta cơ hội để chấm dứt hợp đồng với người lao động của doanh nghiệp mà không cần thông báo trước. Nhưng ít nhất hai tháng trước khi bị sa thải và chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Trong trường hợp này, người sử dụng lao có trách nhiệm bồi thường cho người lao động với số tiền thu nhập 2 tháng tuổi con người (trừ thôi và thanh toán khác). Quyền của nhà tuyển dụng khi hợp đồng nước mắt trong giai đoạn này khi các nhân viên đang đi nghỉ hoặc nghỉ ốm? Không, đây là sự vi phạm quyền.

Trách nhiệm của người sử dụng lao đối với nhà nước

Vì vậy, những gì quyền không sử dụng lao động - là rõ ràng. Bây giờ tôi muốn nói một chút về những gì các điều kiện theo quy định của pháp luật, anh ta phải tuân thủ. Như vậy, sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia vào một hợp đồng lao động với người không có chống chỉ định y tế hoặc tư pháp để loại hình này hoạt động hoặc vị trí. Ví dụ, nếu một nhân viên tiềm năng là bị bệnh hen suyễn, ông không có cách nào có thể làm việc với hóa chất. Nếu nhà tuyển dụng đưa ông đến công việc - là vi phạm pháp luật.

Tất cả họ nói bây giờ, mọi người đều cần có một bằng tốt nghiệp. Vâng, nó là cần thiết. Bởi vì nếu thực hiện công tác đòi hỏi kiến thức cụ thể phù hợp với pháp luật, sau đó các nhân viên tiềm năng phải có bằng tốt nghiệp. Nếu nó không phải là, và người sử dụng lao đã ký kết với một hợp đồng lao động người đàn ông - là một sự vi phạm. Bên cạnh đó, nó thường chỉ đơn giản là nguy hiểm. Không ai thuê một người mà không cần đào tạo y tế của một bác sĩ phẫu thuật?

Những vấn đề có thể phát sinh?

quyền lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động - một chủ đề phức tạp. Quá nhiều của nó có chứa sắc thái. Ví dụ, đôi khi có những tranh chấp lao động, theo đó người sử dụng lao sẽ phải chứng minh rằng giảm của nhà nước hoặc số lao động - đó là một điều cần thiết. Biện minh không cần thiết. Nó đòi hỏi bằng chứng cho thấy việc giảm đã phải xảy ra.

Do đó, nhà tuyển dụng có để chứng minh rằng một nhân viên đặc biệt không có quyền ưu đãi để duy trì tại công ty như một chuyên gia dày dạn hoặc một người với hiệu suất tăng lên. Và nếu trình độ của người lao động là như nhau, bạn vẫn phải thuyết phục luật pháp là rằng người này không có lợi ích khác quy định tại Bộ luật Lao động. Sự ưa thích, bằng cách này, có sẵn. Ví dụ, chủ nhân phải cung cấp cho nơi này một người đàn ông trong gia đình (đối với những người có hai hay nhiều thành viên trong gia đình là một phụ thuộc). Hoặc người có gia đình những người khác không có tác dụng. Lợi ích cho các nhân viên, những người đã nhận được trong quá trình hoạt động tại các doanh nghiệp hoặc chấn thương chấn thương / bệnh nghề nghiệp. cựu chiến binh chiến tranh tàn tật và hoạt động quân sự cũng nằm trong lãnh thổ tích cực, cũng như những cá nhân nâng cao trình độ chuyên môn của họ trong chuyên ngành trong công việc của công việc chính thức.

Ai có thể được coi là một nhân viên tiềm năng?

người lao động và sử dụng lao động quyền thường chồng chéo lên nhau. Đây là điều dễ hiểu, bởi vì họ có liên quan trực tiếp với nhau. Một thuê khác để thực hiện các công việc cụ thể cho tiền. Và ai có thể được chấp nhận về nguyên tắc?

18 tuổi - có nghĩa là, những người đã đến tuổi. Họ phải có năng lực pháp luật. Người chưa thành niên (14-18) cũng có thể được thực hiện - chỉ với sự cho phép bằng văn bản của đại diện hợp pháp của họ, đó là những gì cha mẹ, người giám hộ và người được ủy thác. Nếu người lớn bị hạn chế trong khả năng của một tòa án, sử dụng lao động vẫn có thể chấp nhận chúng - và với sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ. Nhưng những người như vậy chỉ có thể thực hiện dịch vụ cá nhân hoặc giúp việc nhà.