Việc làm: những vấn đề nào cần được chuẩn bị?

Ấn tượng đầu tiên là rất quan trọng, vì vậy trong quá trình phỏng vấn, bạn rất quan trọng để có thể sản xuất nó. Cuộc phỏng vấn có thể gây căng thẳng thần kinh nghiêm trọng, đặc biệt là nếu bạn muốn làm việc. Cách tốt nhất để bình tĩnh là chuẩn bị cho các chủ đề chính và các câu hỏi. Các cuộc phỏng vấn sẽ vượt qua mà không có vấn đề, và công việc ước mơ sẽ được của bạn!

Câu chuyện về bản thân

Khi bạn được yêu cầu nói về bản thân mình, bạn nên lên kế hoạch trả lời một hoặc hai phút. Nói ngắn gọn cho tôi biết bạn là người như thế nào. Không chia sẻ thông tin về cuộc sống cá nhân của bạn, mô tả tốt hơn con đường sự nghiệp của bạn hoặc giáo dục, giải thích làm thế nào bạn có thể giúp công ty với kinh nghiệm và kỹ năng của họ. Bạn cần phải biết nhu cầu của công ty. Nếu có những kỹ năng kỹ thuật có giá trị, hãy cho chúng tôi biết về họ. Mô tả chính xác những gì liên quan đến vị trí tuyển dụng mà bạn đang xin cấp. Trước cuộc phỏng vấn, hãy suy nghĩ về hai hoặc ba thành tựu và chắc chắn đề cập đến chúng. Điều này đảm bảo cho bạn một kết quả tuyệt vời: bạn sẽ tạo ấn tượng tốt.

Điểm mạnh và điểm yếu

Hãy suy nghĩ về những gì người khác có thể nói về bạn khi bạn đang cố gắng đưa ra một danh sách các điểm mạnh của bạn. Luôn luôn củng cố từ ngữ của bạn với các ví dụ. Chọn những thế mạnh phù hợp với văn hoá doanh nghiệp và mục đích của bạn. Nếu bạn muốn bắt đầu làm việc trong một khởi động, nhấn mạnh đa nhiệm và sáng kiến của bạn. Điều quan trọng là sức mạnh của bạn có liên quan đến vị trí tuyển dụng, ví dụ như những người tuyên bố một nơi trong bộ phận nhân sự, nên đề cập đến tính xã hội của họ. Câu hỏi về điểm yếu luôn luôn khó khăn hơn để trả lời. Đừng nói các cụm từ tiêu chuẩn về chủ nghĩa hoàn hảo hoặc tình yêu công việc quá mức. Hãy cố gắng nói sự thật, đề cập đến các bước mà bạn sử dụng để đối phó với vấn đề. Đừng nói bất cứ điều gì cho thấy bạn là một nhân viên không đủ năng lực: đừng thừa nhận rằng bạn không thể làm việc đúng giờ, không đề cập đến mâu thuẫn với đồng nghiệp. Một điểm yếu bình thường có thể là quản lý thời gian, nếu bạn cho biết cách bạn quản lý sai lầm của mình.

Lương dự kiến

Bạn không phải trả lời câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn và bạn có mọi quyền từ chối nó cho đến khi bạn nhận được một đề nghị cụ thể. Giả sử bạn muốn hoãn thảo luận về vấn đề này cho đến khi bạn nhận được một đề nghị với một công việc cụ thể. Người thuê nhà nên biết đây là một chủ đề không phù hợp, do đó nhấn mạnh vào một nhân vật cụ thể mà người đối thoại của bạn sẽ khó có thể.

Lý do mong muốn làm việc trong công ty này

Đọc mọi thứ bạn có thể về công ty. Nếu một trong những người bạn của bạn hoặc bạn đã quen thuộc với nhân viên, hãy nói chuyện với họ. Bạn nên có một ý tưởng về văn hoá doanh nghiệp. Sau đó, bạn có thể mô tả làm thế nào các giá trị của công ty trùng với của riêng bạn. Đối thoại của bạn sẽ hiểu bạn đã làm tốt như thế nào trong nhóm và phù hợp với công ty.

Ý tưởng của bạn về tương lai

Nếu bạn được hỏi về nơi bạn thấy mình trong 5 năm, hãy cố gắng nói với bạn về kế hoạch di chuyển trên bậc thang sự nghiệp từ vị trí tuyển dụng mà bạn muốn nhận ngay bây giờ. Bạn nên có một ý tưởng về cơ hội nghề nghiệp trong công ty này và đáp ứng theo đó. Đừng quá khiêm tốn để không giống như một ứng cử viên không thành công. Không mô tả kế hoạch cá nhân của bạn trong năm năm tới, nó không phù hợp và sẽ ngăn bạn tạo ấn tượng tốt.

Phỏng vấn các công ty khác

Nếu bạn được hỏi nếu bạn đang cố gắng để có được một công việc ở nơi khác, không chú ý nhiều đến chủ đề này. Trả lời nhanh. Nếu vậy, chỉ cần đề cập đến rằng bạn đang mở để gợi ý. Bạn cũng có thể nói rằng vị trí tuyển dụng này bạn quan tâm nhất. Hãy nhớ rằng, điều quan trọng nhất tại thời điểm này là sự lương thiện. Không có giá trị nói dối, nếu bạn không có kế hoạch phỏng vấn khác, nó không phải là quá khó khăn để kiểm tra thông tin này nếu bạn interlocutor đột nhiên có nghi ngờ.

Đóng góp của bạn vào công ty

Nếu bạn được hỏi những lợi ích mà bạn có thể mang lại cho công ty, hãy cố gắng mô tả lý do tại sao bạn là một nhân viên giỏi, đề cập đến các bước cụ thể. Ví dụ: đề xuất một ý tưởng mới hoặc nói về thành tích trong quá khứ của bạn. Hãy tưởng tượng những gì bạn sẽ làm trong những tuần đầu tiên trong công việc. Mô tả chi tiết những gì bạn muốn đạt được và những hành động bạn dự định thực hiện cho việc này.

Lý do sa thải từ công việc trước

Bạn sẽ được hiểu nếu bạn bị sa thải vì tình hình kinh tế khó khăn hoặc các tình huống khác mà không thể bị ảnh hưởng. Không cần phải chia sẻ chi tiết, tuy nhiên, bạn cần trả lời câu hỏi này một cách trung thực và trực tiếp. Nếu bạn bỏ việc vì tình huống khó chịu, đừng nói gì xấu về ông chủ hoặc công ty của bạn, điều này cho thấy bạn không phải từ phía tốt nhất. Tập trung vào những gì bạn mơ ước về sự tăng trưởng và vị trí tuyển dụng đề xuất dường như là một bước đi đúng hướng.

Xin hãy đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Nếu bạn được yêu cầu đặt câu hỏi, đây là một cơ hội tốt để thể hiện cá tính của bạn. Hãy nghĩ ra các câu hỏi đòi hỏi một câu trả lời chi tiết. Không đặt câu hỏi có vẻ quá tự tin, không tập trung vào việc trả tiền hoặc nuôi dạy. Tốt hơn là nên xác định những gì bạn có thể làm cho công ty, nó cho thấy sự khởi đầu và sự quan tâm của bạn.

Cách giải quyết xung đột

Hãy cẩn thận khi bạn được hỏi về cách đối phó với xung đột. Cố gắng không để lộ những cảm xúc tiêu cực. Bạn phải duy trì một tâm trạng tích cực, cho thấy rằng bạn có thể dễ dàng đối phó với những tình huống khó khăn. Mang theo những ví dụ điển hình từ kinh nghiệm quá khứ của bạn, nói bình tĩnh và tự tin.

Kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của bạn

Tất cả các lời hứa của lý lịch của bạn phải dựa trên sự thật, như trong một cuộc phỏng vấn bạn có thể được kiểm tra để kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của bạn. Ví dụ: bạn có thể đặt câu hỏi từ lĩnh vực chuyên nghiệp hoặc cung cấp cho bạn một tình huống mà bạn sẽ cần phải giải quyết. Cách tốt nhất để chuẩn bị là để đọc càng nhiều càng tốt văn học chuyên ngành. Hãy suy nghĩ cẩn thận câu hỏi và câu trả lời một cách đo được.

Câu chuyện về thành tích

Bạn có thể mô tả lợi nhuận nếu bạn được yêu cầu nói về những thành tựu trong quá khứ. Hãy chắc chắn chuẩn bị cho vấn đề này. Viết ra ba thành tựu chính của bạn và thực hành nói về họ. Gọi các số liệu cụ thể và liệt kê các ví dụ về cách cải thiện hoạt động của công ty trước đây. Vì vậy, bạn sẽ chứng minh hiệu quả của bạn.

Một câu chuyện về những thất bại

Hãy cẩn thận khi bạn được yêu cầu nói về thất bại. Đây có thể là một chủ đề rất phức tạp. Hãy trung thực. Đừng chọn một câu chuyện buồn chán khi một phiếu không đáng kể. Điều này cho thấy bạn sợ. Chứng minh những gì bạn học được do sự thất bại của bạn và những gì đã được thực hiện để lỗi không xảy ra lần nữa.

Ý kiến của các đồng nghiệp về bạn

Nếu bạn được yêu cầu cho biết các đồng nghiệp của bạn đối xử với bạn như thế nào, bạn có thể liệt kê những đặc điểm tích cực của bạn. Đừng đề cập đến những thiếu sót. Nói về họ chỉ khi bạn được yêu cầu. Hãy nhớ rằng đồng nghiệp và ông chủ của bạn đã nói về bạn. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng câu trả lời của mình một cách hoàn hảo.

Lương ở nơi trước

Hãy nhớ rằng bạn không bắt buộc phải thảo luận các chủ đề khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Bạn có thể trả lời câu hỏi bằng cách mô tả phạm vi mà bạn đang đếm. Để kết quả tốt, bạn cần phải biết trước cuộc phỏng vấn mức lương mong muốn của bạn sẽ là bao nhiêu, và gọi số ước lượng đó.