Các câu hỏi Phỏng vấn: Làm thế nào người nộp đơn phải đáp ứng với hành động khiêu khích

Hầu hết các ứng cử viên đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn về việc làm, nhiều hơn hoặc ít tinh thần và chuẩn bị tâm lý để trả lời câu hỏi phỏng vấn. Nhưng điều này chỉ áp dụng cho những câu hỏi tiêu chuẩn và các câu trả lời mà có thể được chuẩn bị và suy nghĩ thấu đáo trước. Bạn sẽ không cho rằng nói chuyện về giáo dục của họ, trình độ kỹ năng, công việc trước đây, danh sách các nhiệm vụ cho bạn trước, sở thích và mối quan tâm, tôn trọng các môn thể thao, không quá khó khăn. Nhưng đây là những việc cần làm trong các tình huống khi phỏng vấn người nộp đơn có hiệu sự căng thẳng?

Trước hết, chúng ta phải nhớ rằng việc tìm kiếm một nhân viên mới là khá khó khăn ngay cả đối với nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, có nghĩa là mỗi ứng viên cho vị trí, đặc biệt là sự lãnh đạo, anh ta sẽ được đối xử với sự nghi ngờ khắc nghiệt. Một mặt - công ty đang tìm kiếm những nhân viên có thẩm quyền nhất, có nhiệm vụ chính sẽ là để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, mặt khác - một ứng cử viên cho vị trí sẽ tiến hành một cuộc nói chuyện trong một cách nào đó để làm nổi bật những phẩm chất trong một ánh sáng tốt. Rõ ràng là trong trận chiến improvised này của trí thông minh và thần kinh thắng hầu hết các kinh nghiệm và tháo vát.

Nếu bạn nhìn, các câu trả lời trước khi luyện tập cho những câu hỏi tiêu chuẩn là ít giúp đỡ để làm cho hình ảnh chính xác của các nhân viên tiềm năng, vì vậy mỗi đối thủ cạnh tranh, nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn phải sẵn sàng để quay bất thường của cuộc đàm thoại.

Intevyuer, giao tiếp với các ứng cử viên, có thể chuẩn bị một danh sách các câu hỏi khiêu khích, nhưng họ có thể đi đến cái tâm là đã có trong quá trình cuộc trò chuyện riêng của mình. Vì vậy, như bạn có thể tưởng tượng, câu trả lời sẽ không thể để chuẩn bị trước.

Mục đích của các nhà tuyển dụng, tạo ra một tình huống căng thẳng và được thêm vào những câu hỏi phỏng vấn khoảnh khắc bất ngờ, là một nỗ lực để phá vỡ một nhân viên tiềm năng, làm cho anh ta lo lắng và làm cho hành vi phát ban.

Các tùy chọn dễ dàng nhất khiêu khích câu hỏi một người muốn phỏng vấn chất lượng và xác định những điểm yếu của người nộp đơn, là quan tâm đến vị trí trước đây của công việc. Trong trường hợp này, người lao động tiềm năng bắt đầu bị mất, bởi vì các câu hỏi được hỏi là không cụ thể và được cám dỗ để nói tất cả trong một hàng. Để thoát khỏi tình trạng này là khá đơn giản: nó là đủ để hỏi, những loại những khoảnh khắc làm việc là sử dụng lao động quan tâm.

Một cách đơn giản nhưng rất hiệu quả để có được cho mình ra khỏi người nộp đơn cho vị trí này là một tạm dừng sau khi trả lời của ông. Như vậy, intevyuer có thẩm quyền sau khi nghe câu trả lời cho một câu hỏi, thường dừng lại, như thể chờ đợi cho việc tiếp tục. Nếu tất cả các bạn cho biết họ muốn, bạn chỉ có thể nói như vậy, họ đã sẵn sàng cho các câu hỏi tiếp theo. Nhưng một số ứng cử viên thiếu kinh nghiệm bắt đầu phát minh ra một số văn bản, mà sau khi trả lời kết luận hợp lý của nó nghe rất vô lý.

Đôi khi nó xảy ra mà bạn đã đưa ra một câu trả lời hoàn chỉnh đầy đủ cho câu hỏi, nhưng người sử dụng lao nói rằng ông không hiểu điều gì đó từ nói và yêu cầu lặp lại. một tình huống như vậy có thể được lặp đi lặp lại nhiều hơn một lần, thường bực tức nộp đơn. Dừng lại! Và nếu điều này là không tìm kiếm một nhà tuyển dụng, thử nghiệm bạn để xử lý căng thẳng?

Những câu hỏi phỏng vấn khiêu khích trên là khá điển hình, nhưng bạn có thể tạo ra một tình huống hoàn toàn không bình thường, ví dụ bằng cách hỏi tại sao hầm tròn đường.

Như bạn có thể thấy, câu hỏi khiêu khích bạn có thể nghĩ nhiều, và đối phó với họ, điều chủ yếu cần nhớ rằng nhà tuyển dụng tiềm năng không đánh giá cao những thông tin thu được theo cách này, và làm thế nào bạn đã có thể phản ứng với một tình huống căng thẳng.