Tiêu chuẩn công ty: đặc điểm và diễn viên chính

Vào cuối giai đoạn thế kỷ XX đã bắt đầu ở Nga khi có bãi bỏ quy định của nền kinh tế. Theo kết quả của thực hiện phát triển chuyên sâu của các hình thức tổ chức và pháp lý mới về quản lý, tự do hóa đáng kể quan hệ công chúng. Những xu hướng này đã phục vụ như là một lý do khách quan cho để làm nổi bật các điều khiển xã hội - tiêu chuẩn của công ty.

Nhưng cho đến nay không có hiểu biết chung về các khái niệm và trong việc giải thích về hiện tượng này. Có nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực này, nhưng họ đang thực hiện độc quyền trong lĩnh vực lao động và pháp luật dân sự, khi không có phân tích lý thuyết nghiêm trọng của vấn đề.

Các khái niệm quản lý của Nga "tiêu chuẩn của công ty" "đúng" và được xem xét trong mối quan hệ gần gũi. Do đó, định nghĩa về hiện tượng này sẽ sản xuất từ một quan điểm pháp lý.

tiêu chuẩn của công ty - một điều đặc biệt của quan hệ xã hội phát sinh trong phạm vi các tổ chức, các nhóm lao động chính thức, cơ sở giáo dục, các liên minh kinh doanh. Thông thường họ cũng được nêu ra trong các văn bản của các tập đoàn phi chính phủ và phi lợi nhuận.

Nhưng nó đã được lưu ý rằng các cực của quan điểm về giải sẵn của khái niệm "tiêu chuẩn của công ty" dẫn chắc chắn đến việc thực hành thực thi pháp luật và các lỗi làm luật.

Vấn đề chính nằm ở thực tế rằng họ thuộc về các quy tắc xã hội. Do đó, các quy tắc của công ty liên quan đến các hành vi của các thành viên của một cấu trúc có thể được hình thành trong quá trình mối quan hệ của họ với nhau. Họ có các tính năng cụ thể cùng (và xã hội).

Thứ nhất, các tiêu chuẩn của công ty - đó là những tiêu chuẩn và mô hình của hành vi.

Thứ hai, họ đang dự định để chi phối nhất định quan hệ xã hội.

Thứ ba, quy định như vậy được thiết kế để sử dụng liên tục và là bắt buộc.

Thứ tư, sự tồn tại của họ được đảm bảo bởi các phương tiện thích hợp và các hiệp hội của con người.

Thứ năm, tiêu chuẩn của công ty có một, nhân vật phi cá nhân thông thường và chức năng điều tiết.

Thứ sáu, chúng có sẵn trong bất kỳ tổ chức.

tiêu chuẩn công ty có định hướng chủ quan nhất định, được thiết kế cho một quy định số lượng tính toán và cá nhân phạm vi cụ thể của người dân. Các nhóm lớn nhất liên quan đến phạm vi hành động của họ - một đội ngũ làm việc trong tổ chức của bạn. Nó bao gồm người lao động thực hiện các trách nhiệm cụ thể cho các vị trí việc làm và trong đó phải phù hợp với nhân sự. hoạt động lao động của người đó phần lớn là khuyến khích để được kiểm soát theo tiêu chuẩn địa phương.

Trong số các tiêu chuẩn của công ty của các đối tượng có thể được xác định không chỉ tập thể, mà còn cho các đối tượng cá nhân. Chúng ta hãy sống một cách chi tiết hơn về vấn đề này.

là các đơn vị tập thể:

1. Hội Kinh tế (có nghĩa là thống nhất đất nước vốn). Như có một số loại phù hợp với Bộ luật Dân sự. Trước hết, chúng ta đang nói về một công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC), một công ty cổ phần (JSC) và trách nhiệm pháp lý bổ sung.

2. quan hệ đối tác kinh tế (các tổ chức đại diện cho một cơ thể người). Chúng ta đang nói về một vài loại. Chúng tồn tại trong hai hình thức cơ bản: đầy đủ và hợp tác hạn chế.

các tổ chức, cá nhân bị ảnh hưởng bởi các tiêu chuẩn của công ty, là những cá nhân. Họ phải cố định trách nhiệm và quyền lợi.

Một nơi đặc biệt là chiếm đóng bởi cơ thể của pháp nhân, được coi là một môn học chính thức các quy tắc của công ty.