Tiền lương của nhân viên tòa án. Dự thảo luật về lương nhân viên tòa án

mức lương của người lao động của hệ thống tư pháp là gì? Câu hỏi khá thú vị và đa dạng. Hiện nay, xã hội có một nhận thức rằng các nhân viên tòa án nhận tiền lương đàng hoàng. Niềm tin này được hình thành trên cơ sở thông tin về mức lương của thẩm phán. Họ thực sự có thể đạt nửa triệu rúp. Nhưng trên thực tế tình hình là một chút khác nhau, vì vậy, hầu hết các nhân viên của bộ máy tòa án lương ít ỏi. Đối với một số trong số họ khi nó đạt đến mức trung bình của 25 nghìn rúp. Nhưng điều đầu tiên đầu tiên.

Giá trị của hệ thống tư pháp

Hệ thống tư pháp ở bất cứ nước nào, tất nhiên, có một vị trí quan trọng. Xét cho cùng, việc duy trì trật tự trong sự vắng mặt của các cơ quan tư pháp và các trường hợp trước khi xét xử không thể. Người ta chỉ có thể hy vọng rằng tại phiên tòa vì lợi ích của công dân sẽ được bảo vệ. Trong thế giới bạo lực hiện nay mỗi ngày có ai đó đang cố gắng để mang lại lợi ích cá nhân tại các chi phí của người khác. Nó là bằng cách nào đó cân bằng giữa quyền lợi của tất cả mọi người, và được thành lập bởi các bộ máy của hệ thống tư pháp.

Người ta tin rằng hệ thống tư pháp nên luôn luôn vô tư và công bằng, nhưng thực tế không phải như vậy. Lý do cho điều này là từ "công lý" đã bị bóp méo và thay đổi giá trị của nó cho con người. Sau khi tất cả, sự cân bằng đang nghiêng theo hướng tăng nơi hơn. Thật buồn khi nghe, nhưng đó là một thực tế. Nhưng tại sao điều này xảy ra? Tình trạng này chủ yếu là do thực tế là mức lương của các nhân viên tòa án đã không hoàn toàn phù hợp với khối lượng công việc thực hiện. Thoạt nhìn nó có vẻ rằng việc thanh toán phải phù hợp, bởi vì nó là cùng một loại tổ chức công cộng, trong đó có trách nhiệm pháp luật và trật tự trong nước. Tuy nhiên, điều này là không đúng. Tất nhiên, để biện minh cho sự xuất hiện của tham nhũng theo cách này là không cần thiết, nhưng chính phủ vẫn cần có biện pháp nhất định.

Tăng lương cho người lao động của hệ thống tư pháp

Trong một tờ báo của Nga đã công bố những tin tức rằng Hội đồng Tư pháp dự thảo tăng lương đã được phê duyệt bởi các nhân viên tòa án. Tài liệu này dự kiến phân công nhân viên của tòa án có địa vị xã hội đặc biệt. Trong thực tế, nó có thể có nghĩa rằng một loạt các bảo đảm xã hội mới cho người lao động của các dữ liệu sẽ được, cũng như tăng lượng lương. Những người khởi xướng dự luật cho rằng quyết định này sẽ mang lại lợi ích cho người lao động nhất định của tòa án và để bình thường hóa hoạt động của hệ thống tư pháp nói chung.

Điều đáng chú ý là trong mười hai tháng năm 2014 lập chỉ số tiền lương của người lao động không được thực hiện của hệ thống tư pháp. Indexing trong nền kinh tế Nga làm cho nó có thể để bảo vệ đất nước và dân số từ lạm phát tăng cao. Mặc dù sự vắng mặt của tổn thất hàng năm lập chỉ mục suất Kho bạc Nhà nước thấp hơn. Bộ Tài chính ước tính chỉ ra rằng nếu không tiến hành lập chỉ số của nhân viên phục vụ lương chấp hành viên trong năm tới sẽ có thể cứu nền kinh tế lên đến 125 tỷ rúp. Trên cơ sở này, chúng tôi chỉ có thể đoán, khi các đơn vị sẽ tăng mức lương của triều đình.

các nhân viên của tòa án là ai?

Các tòa án trên thế giới của chúng tôi xuất hiện trong một thời gian dài, ngay cả trong thế giới cổ đại, và ngay lập tức đã có thể tìm và chiếm một niche nhất định. Không sử dụng tàu là không thể tưởng tượng một hệ thống bảo vệ pháp luật hiện đại. cán bộ Toà án được coi là khá có giá trị trong lĩnh vực này, họ đang cố gắng tước đoạt sự chú ý. Thực tế này cũng áp dụng cho nhân viên mức lương tòa án tăng lương. Tuy nhiên, khi nói về khu nghỉ dưỡng này là đáng ghi nhớ về những người lao động, người có xu hướng ở lại trong bóng tối. Đó là, ví dụ, thẩm phán phụ tá và cán bộ tư pháp khác. Chắc chắn, toàn bộ khối lượng của phần chính của việc này là tùy thuộc vào họ.

Những người đang tham gia vào một nhân viên hệ thống tư pháp, mang trên vai trách nhiệm của một loại đặc biệt. Chúng ta nói rằng suprotiv rằng họ bí mật được gọi là "siloviki", cán bộ tòa án trả vẫn nằm trong ngân sách. Đó là, họ được phân phối khắp các điều kiện được quy định cụ thể đối với thể loại này của công dân. Nếu chúng ta xem xét toàn bộ phạm vi trách nhiệm của các cơ quan tư pháp, nó là rất phong phú. Ví dụ, nhiệm vụ của mình bao gồm:

• Toàn bộ chuẩn bị đầy đủ giấy tờ để thực hiện các thủ tục pháp lý.
• Soạn thảo các loại văn bản cho tất cả nhiều trường hợp.
• Biên soạn các câu trả lời cho câu hỏi.
• Thực hiện công việc tư vấn với các bên liên quan của hoàn toàn tất cả các thành viên của một quá trình đặc biệt, và vân vân.

Điều đáng chú ý là việc thực hiện tất cả các nhiệm vụ nêu trên - làm việc chăm chỉ, yêu cầu và tốn thời gian. Công việc tính chất thường xuyên nói chung là quá tốn thời gian, và đòi hỏi sự tập trung, kiên trì. Do đó, chỉ có một số ít người có khả năng tập trung để làm công việc của họ trên một cơ sở hàng ngày và chất lượng. Điều này đòi hỏi một số phẩm chất bên trong và đặc điểm cá nhân. Do đó, vấn đề tăng lương cho nhân viên tòa án.

Lưu ý rằng đánh chỉ mục thường xuyên của tiền lương cho năm 2017 là chín muồi cho một thời gian dài. Điều này xảy ra do thực tế rằng công việc của nhân viên hệ thống tư pháp trả tiền không quá tốt như nó có vẻ, mặc dù các chuyên gia như xay một số tiền rất lớn.

Quá trình hình thành của tiền lương của người lao động hệ thống tư pháp

Pháp luật Nga quy định rằng kế toán của các thành viên trong hệ thống tư pháp phải được hình thành dựa trên một số thông số. Đó là:

• Trình độ đào tạo tư pháp.
• Premium và thanh toán bổ sung khác của loại hình này.
• Tiền lương chính thức.
• Phụ phí, vị trí của thâm niên.

Để hiểu được sự cần thiết phải tăng lương cho nhân viên tòa án vào năm 2017, sẽ xem xét một số thu nhập loại này của người lao động. Tuy nhiên, cần phải hiểu rằng việc tổ chức các loại thu nhập của từng nhân viên sẽ phụ thuộc vào tình trạng của người lao động, có nghĩa là, tất cả các cán bộ cấp bậc cao nhất, tất nhiên, là một thứ tự của tầm quan trọng hơn so với nhân viên cấp bậc thấp hơn. Trên thực tế, nó không phải là đáng ngạc nhiên - một tình huống tương tự được quan sát thấy ở hầu hết các lĩnh vực công việc.

Doanh thu của nhân viên tòa án tại Liên bang Nga

Ví dụ, hãy xem xét ban giám khảo, đại diện cho Tòa án Hiến pháp. Mức lương của họ dao động xung quanh nửa triệu rúp. Tiếp theo trong bảng xếp hạng tiếp theo giám khảo đại diện cho Tòa án Tối cao. lương của họ là khoảng 300 nghìn rúp. Sau đó - thẩm phán của Tòa án Trọng tài với mức lương 200 nghìn rúp. Thẩm phán Tòa án lương khoảng 50 nghìn rúp. Nhưng đừng quên rằng người lao động bình thường của hệ thống tư pháp có kích thước nhỏ hơn nhiều. tiền lương của họ là trung bình khoảng 25.000 rúp, và điều này đối với nền của thẩm phán lương - một lượng không đáng kể. Tuy nhiên, đây là không có giới hạn tối thiểu. Ví dụ, nhân viên các phòng ban deloproizvoditelnyh thậm chí còn ít hơn. Ví dụ, một văn khố nhận khoảng 10 nghìn rúp, tiền lương Clerk là khoảng 12 nghìn rúp, Bí thư zasedatelnyh - khoảng 15.000 rúp.

Nhưng chúng ta nhìn vào lý do tại sao có sự khác biệt lớn như vậy. Điều này là do dịch vụ trong các cơ quan nhà nước, chẳng hạn như thực thi pháp luật, các công tố viên, hệ thống tư pháp, để phân loại trên tìm kiếm của liên bang và tiểu bang. Vì vậy, thẩm phán, công tố viên thuộc về các loại dịch vụ liên bang. Một công nhân dịch vụ hỗ trợ các hoạt động của nhân viên liên bang, cũng như thành phần thư ký, thư ký và trợ tư pháp trong thực tế thuộc về phạm trù nhân viên chính phủ dân sự. Đây là tính năng này mà là do kế toán của tiền lương của cán bộ tòa án, được đánh giá tại các khoản phụ cấp khu vực hoặc liên bang.

Ai trong số nhân viên của nhân viên tòa án mong muốn tăng lương?

Một số các nhà tài chính Nga tin rằng chính phủ Nga thường đưa ra quyết định mà không khác nhau một cách logic. Chúng ta đang nói về dự thảo luật về mức lương của bộ máy tòa án. Ai có thể giả định rằng việc thiếu của chỉ số hóa của nhân viên tòa án trong nhiều năm, sẽ cải thiện tình hình kinh tế. Đồng thời tổ chức các tính chất phi chính phủ thông báo rằng mức độ tiền lương của cán bộ, trong đó có Bộ trưởng và đại biểu, tăng mỗi năm. Cho đến nay, mức lương của đại biểu đạt mức 650.000 rúp. Rõ ràng là trong tương lai con số này sẽ tiếp tục phát triển. Con số này là khác nhau đáng kể so với mức lương trung bình trong cả nước nói chung, tuy nhiên không ai hủy bỏ lập chỉ mục, như trong trường hợp của chấp hành viên.

chuyên gia nghiên cứu trong lĩnh vực này cho thấy rằng tiền lương của một số lượng lớn cán bộ hiện nay một nửa lần mức lương trung bình của một nhân viên của ngân sách. Ở một số vùng của mức độ liên bang lương của cán bộ, đại biểu khác nhau nói chung so với con số trung bình một nửa. Ví dụ, một tình huống như vậy xảy ra ở quận Yamalo-Nenets tự trị. Nếu chúng ta xem xét mức lương thấp nhất của cán bộ tư pháp, sau đó, theo quy định của năm 2016, nó là khoảng 45 ngàn rúp. Nó là một trọng tài được trả tiền phụ tá của Cộng hòa Dagestan.

Lập chỉ số tiền lương của nhân viên tòa án

Như trong suốt năm, và năm nay, đánh chỉ mục tiền lương không nên mong đợi những người có thu nhập được xác định theo quyết định của Liên bang Nga và Tổng thống của Chính phủ. Mục đích chính của hành động này là nó giúp tiết kiệm tiền trong ngân sách và trong nền kinh tế nhà nước. Và, tất nhiên, trước hết nó liên quan thẩm phán, quân sự, và các công tố viên.

Theo các chuyên gia, các biện pháp này có ít tác động trên tiêu chuẩn chung sống của những người này, đối với nhà nước để chăm sóc tiền lương của họ trước đó. Và sự gia tăng này trong mức thu nhập của đại đa số cán bộ công chức Nga là rơm cuối cùng đối với việc từ chối của chỉ số hóa.

Đối với thu nhập của người lao động trong hệ thống tư pháp, các công nhân may mắn nhất của bộ phận, văn phòng của công tố viên. Kể từ năm 2012 các giải pháp cấp nhà nước nhằm cải thiện tiền lương của nhân viên tòa án đã được thực hiện hàng năm.

Tiền lương của thẩm phán vào năm 2017

Năm nay, các công tố viên có nhiều may mắn hơn so với ban giám khảo. Vào tháng Mười năm ngoái, thu nhập của họ đã tăng 5,5%, nhưng mức tăng này chỉ ảnh hưởng đến quan tòa và tòa án liên bang. Những đổi mới, mà thoạt nhìn có vẻ không đáng kể và không thể có một ảnh hưởng xấu đến nền kinh tế của đất nước, cuối cùng thì chi phí ngân sách của một tỷ rúp.

Một thực tế quan trọng là tiền lương của Toà án được tính hơi khác so với các đại diện khác của hệ thống đại diện cho nhà vua. Tại thời điểm này, mức lương thẩm phán được tính trên cơ sở mức độ kỹ năng. Ngoài ra, những người có độ dài lớn các dịch vụ nhận được tăng lương. Thêm vào đó, ban giám khảo cung cấp một phí bảo hiểm quý.

Cho đến nay, thẩm phán 36.472 Nga. Căn cứ vào thực tế là tiền lương cho mỗi người trong số họ dao động vài triệu rúp mỗi năm, đối với mỗi người trong số họ rời khỏi mức lương 160 nghìn rúp mỗi tháng. Như chúng tôi đã nói trước đó, mức lương của Thẩm phán, tùy thuộc vào thẩm quyền của tòa án, 200.000-500.000 rúp mỗi tháng.

Tất nhiên, các khoản chỉ lỏng lẻo được gọi là nhỏ, đặc biệt là khi so sánh với mức lương tối thiểu trên khắp nước Nga. công chức và quân đội của nước ta đã tăng giá đầy đủ những hậu quả của hiện tượng như khấu trừ của chỉ số hóa thu nhập của họ. Căn cứ vào thực tế là chế độ hưu trí có liên quan trực tiếp đến tiền lương, sau đó, theo đó, cũng là lần tăng đầu tiên nên được mong đợi. Vì vậy, khi máy sẽ nâng mức lương của triều đình? Xét cho cùng, nếu không có lập chỉ số tiền lương của hệ thống tư pháp cho đến cuối năm 2017, nó không chắc rằng các chấp hành viên nên mong đợi sự gia tăng lương hưu.

Động lực cho chấp hành viên

Một số chuyên gia cho rằng các chính phủ đạt được giảm mức độ tham nhũng trong nước, tăng lương cho nhân viên tòa án - chấp hành viên, nhưng trên thực tế điều này không xảy ra, và người dân không cảm thấy bất kỳ hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề của họ thông qua tòa án. Nếu đây là ý kiến thực hiện như là một cơ sở, nghị định của Bộ Tài chính và Chính phủ bãi bỏ các thủ tục lập chỉ mục là không thể giải thích. Một điều quan trọng là thực tế là tiền lương của nền kinh tế cho phép ngân sách nhà nước để bù đắp cho chi phí hoạt động khác và để giải quyết các vấn đề khác ở vài tỷ rúp.

Nhưng đừng quên rằng bạn có thể gặp một vấn đề quan trọng - tâm lý. Nếu chấp hành viên và sẽ không có lập chỉ số tiền lương của thẩm phán và sẽ duy trì ở mức tương tự, nó có thể gây ra những cuộc biểu tình. Nhiều khả năng, cuộc đình công do thiếu của chỉ số hóa của ban giám khảo sẽ không giữ, nhưng nó có thể làm mát đáng kể nhiệt huyết và mong muốn làm việc của họ.

Là nó có thể đình chỉ sự ra đời của bài viết để tăng lương của hệ thống tư pháp?

cơ quan chính phủ đã lưu ý rằng một số điều trong pháp luật vẫn có thể bị đình chỉ hoạt động của họ cho đến ba năm do sự thất bại của các thủ tục lập chỉ mục. Về vấn đề này, rõ ràng là chúng ta không nên mong đợi ở nhân viên tăng lương tòa án trong tương lai gần. Và nó sẽ xảy ra, có lẽ, khi bắt đầu một làn sóng ồ ạt mới tăng lương. Tuy nhiên, nó được lên kế hoạch để thực hiện hỗ trợ của chấp hành viên bằng việc thanh toán phí bảo hiểm một lần.

phát hiện

Nó chỉ ra rằng lập chỉ số dự kiến cho các nhân viên đại diện cho nhà vua, nhưng tiền thưởng được dự kiến. Điều này cho thấy rằng các chi phí bổ sung vẫn còn ảnh hưởng đến ngân sách của nước này. Rõ ràng là trong trường hợp này, đề án như vậy sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống tư pháp, bao gồm cả giám khảo và trợ lý của họ. Tất cả các đại diện của các vị trí là công chức, và người ta nói rằng mức lương của người lao động của tòa án thực hiện tại các chi phí của ngân sách nhà nước.

Các tin tốt là trong năm nay có khả năng để tạo ra một tỷ lệ ràng buộc của trợ tư pháp và bộ trưởng đến mức giá mà được đưa trực tiếp cho ban giám khảo. Ràng buộc sẽ được thực hiện bởi một tỷ lệ phần trăm cụ thể. Điều này cho thấy người lao động của nhân viên tòa án sẽ nhận được một mức lương theo tỷ lệ. Đó là, lương tài trợ sẽ phụ thuộc vào chính xác làm thế nào để đánh giá nó hoạt động. Hệ thống tư pháp không chịu đựng unprofessionalism và cách tiếp cận từ quan điểm của bộ máy quan liêu, tương ứng, pháp luật được cập nhật mà chấp nhận chính phủ có thể sẽ được hưởng lợi.