Thông tin về thu nhập: ẩn hay tự hào?

Trong truyền thống của Nga liệu vấn đề hạnh phúc được coi là lương vô văn và giải thưởng tiền tệ trong xã hội. Thông tin về thu nhập - đó là thông tin cá nhân như thông tin về gia đình, về những cảm xúc hay sức khỏe. Trong khi đó, ở các nước Tây Âu những người quan tâm trong hòa bình với nhau về số tiền thu nhập, ngoài vấn đề này là khá tốt và không thể thương lượng. lương cao được coi là lý do người châu Âu cho niềm tự hào: những người nhận được rất nhiều tiền và đã đạt được tất cả bản thân truyền cảm hứng cho sự tôn trọng.

Số liệu về thu nhập của cán bộ công chức đối với đa số người dân Nga ngày nay - một bí ẩn. Mọi người đều biết rằng các quan chức kiếm được bao nhiêu, nhưng đưa ra con số chính xác có lẽ là quan chức chính họ. Tuy nhiên, tiểu bang hoặc thành phố nhân viên Nga giàu có vẻ như sai: so với các đối tác nước ngoài của họ, công nhân Nga của bộ máy nhà nước có mức lương rất khiêm tốn. Này được minh chứng bằng sự gia tăng về số lượng tội phạm chính thức, kể cả hối lộ, trong những năm gần đây. Anh cho câu hỏi tại sao nó không thể hối lộ Tòa án tiếng Anh, tự hào trả lời: "Bởi vì tòa án Anh từ lâu đã được mua chuộc bởi chính phủ" Về cùng chắc chắn có thể được áp dụng cho các cơ quan quyền lực điều hành của Albion.

Trong khi đó, số liệu về thu nhập của cán bộ công chức và thông tin về thu nhập của người lao động thành phố không phải là thông tin ẩn. Hơn nữa, thủ tục để xác định kích thước của thanh toán, tiền thưởng và các khoản phụ cấp đối với công chức được quy định của pháp luật. Số liệu về thu nhập được thực hiện trong một hệ thống tự động đặc biệt. Những hệ thống này là rất cần thiết cho cả cơ quan thuế và các nhà hoạch định chính sách, xây dựng chương trình cho cán bộ-nhà quản lý. Tiền lương của một nhân viên nhà nước, thành phố phụ thuộc vào class rank của nhân viên. Chin bộ máy quản lý người lao động xác định bằng số năm trong thi cử dịch vụ và trình độ chuyên môn thực hiện. Các nhà quản lý của Nga có không chỉ cán bộ, mà còn là đường bưu điện. Đầu tiên, người lao động nhận được một bưu điện, và sau đó trên cơ sở vị trí của mình được gán một class rank trong giới hạn pháp lý nhất định. Ở Nga, có năm loại bài đăng nào. Nó vị trí trong nhóm cao nhất, nhóm chính, nhóm hàng đầu, nhóm tuổi và nhóm trẻ. Chỉ những người giữ các chức vụ từ nhóm cao hơn có thể có được thứ hạng của Nhà nước Hội viên Hội đồng Liên bang Nga hoặc đề tài này. trình độ chuyên môn của nhân viên bộ máy quan liêu định nghĩa không chỉ là lương cơ bản của người lao động, mà còn tất cả các loại tiền thưởng và các khoản phụ cấp.

Thông tin về thu nhập của công chức nhà nước và thành phố, theo Nghị định của Tổng thống, đặt trong phạm vi công cộng trên Internet. Để làm điều này, chỉ cần đi đến các bộ phận của trang web quan tâm và xem xét dữ liệu, không chỉ trên thu nhập của người dân trực tiếp từ các dịch vụ, mà còn của nó thu nhập toàn diện (nhân viên có thể song song để tham gia vào nghiên cứu, giảng dạy, nghiên cứu và các hoạt động sáng tạo khác) trong đó nằm trong quyền sở hữu của mình dân cư và các bất động sản.

Để được bầu vào cơ quan lập pháp ở mọi cấp độ, từ liên bang đến thành phố, các ứng cử viên được yêu cầu cung cấp thông tin về thu nhập. Nhưng đối với các thành viên của cơ quan hành pháp không được cung cấp tại sự xâm nhập của các yêu cầu như vậy. Nói cách khác, nhà nước Nga không có vấn đề gì liệu có nghĩa là một người nhận được trong cùng một vị trí công việc, mà tiền lương đã quen thuộc.

Hôm nay có một xu hướng đến sự gia tăng trong việc hỗ trợ vật chất của nhân viên hành chính. Mục tiêu chính của việc tăng thu nhập của cán bộ - xoá bất lương. Thống kê cho thấy rằng thiết lập một chính sách đã được hiển thị kết quả và do sự mong đợi.