Là nó có thể sa thải mà không làm việc?

Sa thải bằng cách nào đó ảnh hưởng đến tất cả chúng ta. Sa thải - đây là sự chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao. Nó có thể được gây ra bởi nhiều lý do, từ đó, tất nhiên, phụ thuộc vào thứ tự của chấm dứt việc làm. Lý do để rời:

- theo thoả thuận. Vật phẩm này chứa tất cả các lý do có thể cho việc sa thải, nhưng với điều kiện khắt khe của sự hiểu biết lẫn nhau giữa các bên;

- theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tại vi phạm của lao động người lao động và kỷ luật sản xuất, trong thanh lý hoặc tổ chức lại doanh nghiệp, cho vị trí nhân viên không tuân thủ, vv.;

- kết thúc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng;

- theo yêu cầu của người lao động;

- vì những lý do ngoài tầm kiểm soát trong các trường hợp các bên (nghĩa vụ quân sự, phục hồi của cựu nhân viên tại cùng một vị trí, co giật và lên án người lao động và những người khác);

- trong trường hợp bất đồng người lao động để tiếp tục mối quan hệ lao động trong tình hình lao động thay đổi (ví dụ, người lao động không đồng ý chuyển sang một vị trí khác do nhu cầu hoạt động và những thay đổi trong hợp đồng lao động);

- pháp lý hành vi sai trái của nhân viên hoa hồng.

Khi chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng có nơi làm việc ra. Thông thường nó kéo dài trong hai tuần, nhưng thời gian có thể thay đổi tùy thuộc vào cách cấp trên của bạn trung thành. Điều này là do thực tế là luật pháp chăm sóc sử dụng lao động, tạo cho họ cơ hội để tìm một sự thay thế cho thời gian này ở vị trí của người lao động đi.

Sa thải mà không khai thác có thể xảy ra trong các trường hợp sau đây:

- nếu người lao động đã được soạn thảo;

- nếu nhân viên được ghi danh vào một cơ sở giáo dục là một sinh viên;

- nếu vợ hoặc chồng là nhân viên được chuyển sang làm việc ở nước ngoài hoặc nhận được hướng dẫn làm việc ở nước ngoài;

- Liên quan đến việc thay đổi nơi cư trú;

- trong trường hợp nhân viên bị bệnh hoặc khuyết tật, ví dụ: trong sự hiện diện chống chỉ định y tế cho nhiệm vụ làm việc;

- khi một nhân viên di chuyển đến một chức vụ dân cử (ví dụ, nếu người lao động đã chiến thắng cuộc thi, được tổ chức bởi một doanh nghiệp cho các bài trống).

Ngoại trừ những nguyên nhân chính bắn mà không làm việc có thể được thực hiện bởi mối quan hệ lao động thỏa thuận, cũng như một thỏa thuận miệng với người sử dụng lao. Trong một số trường hợp, việc hủy bỏ hợp đồng để thử nghiệm sản xuất không được áp dụng do thiếu công việc hoặc sự hiện diện của thời gian chết.

Sa thải mà không làm việc tiết kiệm thời gian cả người lao động và sử dụng lao động của mình, vì vậy trong một số trường hợp nó là khuyến khích để tiếp cận nhà tuyển dụng và nói chuyện với anh ấy về điều đó.

giải phóng mặt bằng chính thức sa thải - một tài liệu trong đó khẳng định sự thiếu cam kết và nợ của người lao động đối với người sử dụng lao. Trong thực tế, tài liệu này là bất hợp pháp, vì luật pháp không được chấp thuận, ngay cả những định nghĩa của Bộ luật Lao động hiện hành. Về nguyên tắc, người lao động có quyền từ chối để điền vào các bypass tờ, nhưng điều này sẽ trì hoãn các thủ tục miễn nhiệm, và điều này, đến lượt nó, là trái pháp luật, theo nghệ thuật. 84,1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Sa thải mà không làm việc, trên thực tế, cũng khi một máy trạm đã được tìm thấy, và chỉ có thủ tục. Trong trường hợp khác, lần này cho phép các nhân viên phải suy nghĩ lại về vị trí của mình, và pháp luật cho phép và cấp cho người lao động có quyền từ chối các ứng dụng.

Khi một hợp đồng lao động nên cực kỳ cẩn thận và chắc chắn để đọc một bản sao của hợp đồng lao động được đề xuất. Tài liệu này bao gồm tất cả các tính năng và điều kiện chấm dứt mối quan hệ lao động. Khi nghi ngờ, bạn ngay lập tức có thể tìm kiếm giải thích từ cán bộ có kinh nghiệm và luật sư của tổ chức, đến thời điểm chấm dứt mối quan hệ lao không có bất kỳ sự khác biệt và sự hiểu lầm giữa các bên.