Thời gian nghỉ chi phí của mình. Trường hợp thời điểm báo cáo bắt buộc tắt

Ngày nghỉ bằng chi phí của họ cung cấp cho nhân viên chỉ sau khi phê duyệt các vấn đề với người đứng đầu. Trong những trường hợp theo quy định của pháp luật người đứng đầu có thể không từ chối như một yêu cầu, các nô lệ. Quy định này được ghi lại trong Bộ luật Lao động. Bên cạnh đó, công dân có quyền yêu cầu cho một ngày nghỉ đầu chi phí của mình, nếu anh ta thực hiện các hoạt động chính thức bên ngoài giờ làm việc.

Liên kết với các nhà lãnh đạo

Để có được một ngày đột xuất ra, nó là cần thiết để đưa vấn đề vào đầu. Nếu một nô lệ với người đứng đầu của một mối quan hệ tốt, và anh ta không để cho anh ta trong việc thực hiện nhiệm vụ chính thức, sử dụng lao động sẽ luôn luôn đáp ứng nhân viên này. Trong trường hợp này, bạn phải làm đơn xin nghỉ việc đền bù chi phí của mình và peradat ông chủ của mình. Sau đó, chờ đợi quyết định của cái sau.

Khả năng thực hiện pháp luật một số trường hợp predusotrennyh, người đứng đầu phải cung cấp cho nhân viên một ngày đột xuất ra, ví dụ, đối với việc thực hiện quản lý hoạt động trong giờ tắt. Bên cạnh đó, một số cấp dưới có quyền nghỉ phép không lương bổ sung. Chúng bao gồm:

• công nhân nghỉ hưu;
• cựu chiến binh;
• vợ và cha mẹ của những người lính đã chết, thực thi pháp luật, dịch vụ cứu hỏa;
• người tàn tật.

Ngoài ra, một ngày nghỉ cho tài khoản của bạn có thể được thực hiện trong trường hợp việc đăng ký chính thức của các mối quan hệ gia đình, sự xuất hiện của em bé, cái chết của những người thân yêu. Trong tất cả các trường hợp khác khi vấn đề được giải quyết trực tiếp với người đứng đầu. Vì vậy nó là cần thiết để thực hiện một tuyên bố và nêu rõ trong lý do chính đáng của nó mà một người muốn để có được một ngày nghỉ bằng chi phí của họ.

đăng ký

Để có được một lối ra đột xuất mà không lưu các báo cáo thu nhập cần thiết để chuẩn bị và nộp ông chủ của mình. Tạo tài liệu bạn có thể sở hữu hoặc mang hình thức hoàn tất trong bộ phận cán bộ tổ chức. Đơn đề nghị thời gian nghỉ chi phí của mình được hoàn thành như sau:

Giám đốc __________ (tên các trung tâm)

___________________ (tên và viết tắt)

từ nô lệ ________________________

ứng dụng

Tôi yêu cầu bạn cung cấp ngày bổ sung của phần còn lại (chèn) mà không lưu thu nhập bình quân liên quan đến đăng ký kết hôn.

ngày _________

Chữ ký gazhdanina ____________ (tên)

Cũng áp dụng cho thời gian nghỉ bằng chi phí của họ có thể được viết mà không có một lý do chính đáng. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải có được sự đồng ý của người đứng đầu.

Ví dụ:

Người đứng đầu bộ phận của _______________________

______________________ (tên và viết tắt)

từ nhân viên ______________________________

ứng dụng

Vui lòng cung cấp cho tôi những ngày mà không có thu nhập tiền lương do hoàn cảnh gia đình hiện có (tốt nhất là để viết về họ hoàn toàn).

ngày ______

Chữ ký cấp dưới _________

Trong trường hợp này, thời gian nghỉ là do người đứng đầu.

Đối với thời gian làm việc

Trong các doanh nghiệp thường xuyên xảy ra những tình huống mà người dân bị thu hút bởi nhiệm vụ chính thức bên ngoài giờ hành chính, cần được hỗ trợ bởi đơn đặt hàng. Trên cơ sở các tài liệu này, người lao động sẽ có thể trong tương lai để yêu cầu cung cấp của người đứng đầu cuối tuần khác. Nếu giám đốc từ chối cho cấp dưới để yêu cầu đó, nó sẽ là một vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.

Ngày nghỉ trên tài khoản của các ngày lễ

Đôi khi trong cuộc sống có những tình huống như vậy khi nhân viên chỉ đơn giản là cần phải thực hiện thêm một ngày ra để đối phó với các vấn đề cá nhân của họ trong khi duy trì zarabtok của họ lần bỏ qua. Trong trường hợp này, bạn cần phải thực hiện một tuyên bố vào ngày ra trên tài khoản của ngày lễ. Một ví dụ về sự vắng mặt của mình trong pháp luật, vì vậy các công dân có thể chuẩn bị nó cho mình hoặc mất dạng trong bộ phận nhân sự. Ở đây cần lưu ý rằng một quyền đó được cấp cho những người làm việc trong các tổ chức không ít hơn sáu tháng. một tuyên bố như vậy được thực hiện theo cách sau:

Giám đốc ____________________ (tên công ty)

_______________________________ (tên và viết tắt)

bởi nhân ___________________ (tên và viết tắt)

ứng dụng

Tôi yêu cầu bạn cung cấp cho tôi một ngày nào đó phải trả giá bằng nghỉ cơ bản.

ngày __________

Chữ ký ____________ cấp dưới (tên)

Sau khi viết đơn xin được truyền cho người đứng đầu trên chữ ký và chờ đợi quyết định của mình. Nếu nó là tích cực, sau đó tài liệu này sẽ cần phải đi đến các bộ phận nhân sự, nơi một chuyên gia sẽ làm cho một trật tự đáp ứng cả hai. Và chỉ sau đó bạn có thể đếm trên thêm một ngày nghỉ ngơi.

hoàn cảnh tôn trọng

Ngày không lương trả cho người lao động được cung cấp chỉ với sự đồng ý của vấn đề với đạo diễn. Nhưng phải làm gì nếu lý do chính đáng, nhưng ông chủ không cho phép đi làm? Trong trường hợp này, nói đến sự trợ giúp của TC. Nó quy định rằng thời gian nghỉ không lương ông chủ phải cung cấp các trường hợp sau:

• sự xuất hiện của đứa trẻ;
• đám cưới;
• cái chết của một người họ hàng.

Trong trường hợp này, thời gian là đến năm ngày. Vì vậy, trong những tình huống như vậy nó là cần thiết để chuẩn bị một tuyên bố. Nó như là một cơ sở là cần thiết để đăng ký bài viết 128 của Bộ luật Lao động. Này là cần thiết để có được một ngày nghỉ bằng chi phí của họ. Việc áp dụng mẫu như sau:

Người đứng đầu bộ phận __________________

_________________ (tên và viết tắt)

từ nhân viên ________________________

ứng dụng

Vui lòng cung cấp cho tôi những ngày nghỉ với duy trì thu nhập do sự ra đời của em bé ________ (ngày chèn).

Bản sao giấy khai sinh cho khi nhận được.

ngày __________

chữ ký _________

Làm thế nào để lấp đầy

Thậm chí nếu các công dân đòi hỏi một vài giờ để gặp bác sĩ trong phòng khám, nó vẫn sẽ cần phải sắp xếp thời gian tắt bằng văn bản bằng chi phí của họ. Mẫu báo cáo kết quả sau đây:

Trưởng bộ phận _______________________________

____________________________ (tên và viết tắt)

từ nô lệ ______________ (tên và viết tắt)

ứng dụng

Vui lòng cung cấp cho tôi những ngày nghỉ với duy trì thu nhập do thực tế rằng tôi cần phải đi khám bác sĩ trong phòng khám.

ngày ___________

chữ ký ________

Chúng tôi đã xem xét các mẫu đăng ký của các ứng dụng cho thời gian nghỉ. Chúng tôi hy vọng những thông tin hữu ích cho bạn.