Quy chế mẫu về hệ thống quản lý bảo hộ lao động: Yêu cầu, các quy tắc và các tính năng

Mỗi sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo cho các cán bộ trong các điều kiện làm việc an toàn doanh nghiệp. ). Các tổ chức nên hoạt động theo Luật các hoạt động trực tiếp của máy móc và thiết bị văn phòng tại các cửa hàng, trong việc thực hiện các hoạt động công nghệ và vv. Để kết thúc này, công ty thành lập hệ thống quản lý an toàn (SMS).

đặc điểm chung

ATVSLĐ là một tập hợp các hoạt động cụ thể, các yếu tố kết nối với nhau cung cấp chính sách và mục tiêu thống nhất của một công ty cụ thể trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đó là lần đầu tiên cần thiết của tất cả để loại bỏ các nguy cơ đối với sự sống và chân tay của cán bộ, phòng ngừa tai nạn và sự cố, mang hậu quả nghiêm trọng không chỉ đối với người sử dụng lao và người lao động, mà còn cho toàn bộ tổ chức. Để thực hiện các biện pháp phải được sự chấp thuận của các quy định mô hình trên hệ thống điều khiển. Nó hoạt động trên toàn doanh nghiệp, trong tất cả các văn phòng, mặt bằng, nhà cửa, vật kiến trúc, mà thuộc về người sử dụng lao. Yêu cầu bắt buộc đối với tất cả cán bộ, cũng như do các bên thứ ba trên lãnh thổ của tổ chức.

Quy định về hệ thống quản lý an toàn

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. ATVSLĐ doanh nghiệp cụ thể được thực hiện phù hợp với các hành động của địa phương. Người sử dụng lao phát triển riêng của mình. . Đồng thời ông mất để làm căn cứ Quy chế mẫu mới cho hệ thống điều khiển. Tài liệu này đã được thông qua theo lệnh của Bộ Lao động №438n trên 2016/08/10 đã được thực hiện bởi một người quản lý công ty địa phương có thể hành động để thu hút các bên thứ ba hoặc nhân viên của các công ty khác (chuyên ngành). Phê duyệt Quy chế phải dựa trên quan điểm của nhân viên hoặc cơ quan đại diện (nếu có).

cấu trúc tài liệu

Việc đầu tiên và một trong những yếu tố cần thiết của một tài liệu nói bao gồm tờ. Này chỉ định tên của hành động, tên công ty, tên của người lao động tham gia vào việc xây dựng và phê duyệt. Bên cạnh đó, Quy chế mẫu về an toàn lao động và hệ thống quản lý sức khỏe bao gồm các phần:

1. Tổng thể. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Nó mô tả các mục đích mà các có quyền ra lịnh của hệ thống quản lý ATVSLĐ, những gì nó thiết lập những luật lệ quy định tại cơ sở của nó. Nó cũng chỉ ra tần số của phiên bản của tài liệu.
2. Mô tả cách thức phân chia trách nhiệm giữa các nhân viên từ công ty.
3. Xác định chia công ty chịu trách nhiệm về Cựu Ước. Không cần phải nói, các tài liệu cũng phải được cung cấp cho họ, điều chỉnh công việc của họ. . Đối với quy định mô hình tổng hợp của nó đối với dịch vụ bảo hộ lao động.
4. Điều chỉnh đào tạo, huấn luyện đặc biệt trong Cựu Ước. Đặc biệt, phần này quy định các loại nhân viên được yêu cầu phải trải qua đào tạo, thiết lập thời gian và tần số của nó.
5. Xác định thủ tục kiểm tra của Cựu Ước.
6. . Đặt xuống các biện pháp để cải thiện hệ thống an toàn và quản lý sức khỏe nghề nghiệp.
7. Xác định thứ tự của các hành động của người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn hoặc trường hợp khẩn cấp khác, các quy tắc về ứng phó sự cố.
8. Thiết lập trách nhiệm cho sự thất bại để đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.

содержит также приложения. quy định tiêu chuẩn về nghề nghiệp hệ thống an toàn và quản lý sức khỏe cũng chứa một ứng dụng. Họ có thể hiển thị biểu đồ đồ họa, bảng biểu liên quan đến OT và an toàn tại nơi làm việc. Các ứng dụng cũng có thể có mặt trong tạp chí, trong đó các nhân viên có chữ ký của họ khẳng định bởi thực tế của người quen với các quy tắc được thiết lập. Các văn bản của tài liệu nên chứa liên kết đến các hành vi thêm nhất định.

Phân bổ trách nhiệm

Nó là cần thiết để đảm bảo thực hiện hiệu quả các biện pháp thành lập. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T cung ipovoe của hệ thống quản lý ATVSLĐ thiết lập các nghĩa vụ sau đây cho người sử dụng lao:

1. Tổ chức công việc tập trung vào việc bảo tồn của cuộc sống và sức khỏe của người lao động.
2. Tạo điều kiện công ăn việc làm, các yêu cầu liên quan của pháp luật.
3. Phân bổ các nguồn lực cần thiết để thực hiện các biện pháp quy định OT.

Người sử dụng lao phải phân phối trách nhiệm an ninh tại tất cả các cấp và trong tất cả các bộ phận, kể cả trong khuôn khổ của dịch vụ hỗ trợ. Sau này, đặc biệt, bao gồm hành chính và kinh tế, tài chính, nguồn nhân lực và các phòng ban khác.

trách nhiệm cán bộ

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. quy định tiêu chuẩn về an toàn lao và hệ thống quản lý sức khỏe không đặt mục tiêu cụ thể cho một nhân viên cụ thể. Như một quy luật, các tài liệu có chứa liên kết đến các hành vi khác của địa phương. trách nhiệm cụ thể, đặc biệt, được cung cấp trong TC, cũng như mô tả công việc. Các quy định mô hình quan tâm nhiều hơn là trả cho các dịch vụ vệ sinh lao động và các chuyên gia làm việc trong đó. Trụ sở của doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức thực hiện các hoạt động của đơn vị, xác định quy mô và cơ cấu, theo yêu cầu của Điều 217 của TC, cũng như quy định của hành pháp liên bang. Nhiệm vụ dịch vụ cao cấp và chuyên nghiệp được quy định tại các tính năng đủ điều kiện và hướng dẫn.

đào tạo nhân viên

Để đạt được hiệu quả tối đa trong việc thực hiện công tác ATVSLĐ giám đốc của công ty có nghĩa vụ cung cấp đào tạo liên tục, trong đó có đào tạo chuyên ngành và phát triển chuyên môn của tất cả nhân viên. đào tạo đội ngũ nhân viên có trách nhiệm căn cứ vào công việc thực hiện. Đào tạo và thử nghiệm tiếp theo của kiến thức được tiến hành theo cách thức xác định bởi tổ chức hành pháp liên bang có thẩm quyền, quy định trong Cựu Ước.

thông tin nội bộ

Đảm bảo thu kịp thời, xử lý thích hợp, lưu trữ và truyền tải thông tin về bảo hộ lao động, hiện thực của họ cho phép họ để phân tích và đưa ra quyết định để cải thiện ATVSLĐ. Các doanh nghiệp cần được phát triển và tài liệu quy trình trao đổi dữ liệu giữa các phòng ban TỪ. Nó mô tả các mục sau đây phải được trình bày:

1. Nội quy để phối hợp và xem xét các hành vi của địa phương OT, đáp ứng yêu cầu thiết lập bởi cơ quan chấp hành của liên bang.
2. Thủ tục xem xét các ứng dụng người lao động gợi ý từ họ về cách cải thiện ATVSLĐ.
3. Quy định về sự hình thành, tổng hợp, vị trí, cập nhật cơ sở thông tin trên lãnh thổ của doanh nghiệp. Này, đặc biệt là để cập nhật các công cụ trực quan, đứng, áp phích, tài liệu của Cựu Ước, các yêu cầu để đảm bảo tính đầy đủ của các tài liệu này, sự sẵn có của vị trí của họ, và vân vân.

tài liệu

Tổ chức, thực hiện và duy trì hoạt động hiệu quả của công tác ATVSLĐ liên quan đến sự hình thành một tập hợp các hành vi địa phương liên quan đến nhau, mô tả cấu trúc của hệ thống, các chức năng của từng bộ phận, các nghệ sĩ cụ thể, quy trình và phần mềm từ giám sát. Các tài liệu có thể được chuẩn bị dưới dạng tiêu chuẩn doanh nghiệp, hướng dẫn hoặc các loài khác. quy định ATVSLĐ thiết tối thiểu, nhưng đủ cho hoạt động của hệ thống.

ghi âm

Họ là một loại đặc biệt của tài liệu là không thuộc đối tượng rà soát, cập nhật và cập nhật. Buổi ghi hình không được phép thay đổi. Người lao động phải có quyền truy cập vào các tài liệu liên quan đến quá trình sản xuất và bảo đảm an toàn sức khỏe trong việc thực hiện của họ. Trụ sở của doanh nghiệp xác định các nhân viên chịu trách nhiệm về việc giữ hồ sơ.

bổ sung

ATVSLĐ tài liệu hệ thống quản lý nên là:

1. Định kỳ xem xét và điều chỉnh (nếu cần thiết).
2. Được cung cấp cho nhân viên những người trực tiếp có liên quan và được dự định.

Bản sao các quy định được tính đến và được đặt tại các địa điểm có thể truy cập tới nhân viên. văn bản hủy bỏ phải được rút khỏi lưu thông. Trong trường hợp này, các biện pháp được thực hiện để loại bỏ sử dụng ngoài ý muốn sau này. Hiện nay, pháp luật không quy định rõ thời hạn, mà phải được thực hiện trong Quy chế công ty về ATVSLĐ. Trong khi đó, thanh tra kiểm tra sự sẵn có của tài liệu hướng dẫn và đầy đủ của nó. Đối với việc thiếu cán bộ quản lý ATVSLĐ có thể phải chịu trách nhiệm của Bộ luật hành chính.