Nơi làm việc - đây là những gì? người lao động tại nơi làm việc: các loại, đăng ký và cấp giấy chứng nhận

Nơi làm việc - một liên kết chính kỹ thuật và sản xuất của bất kỳ cấu trúc doanh nghiệp cần thiết để thực hiện quá trình kiểm soát, bảo trì và sản xuất. Đó là trong lĩnh vực này được kết nối với tất cả các yếu tố này và lao động đạt được mục tiêu cuối cùng - được sản xuất thành phẩm, cung cấp dịch vụ, vv Trong bất kỳ công ty, tổ chức hợp lý nơi làm việc cần được tiến hành ... Điều này sẽ phát huy tối đa hiệu quả sử dụng lao động và tư liệu sản xuất. Tất cả điều này cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến chi phí của sản phẩm đã hoàn thành, chất lượng của nó, cũng như nhiều chỉ số kinh tế khác.

định nghĩa

Nơi làm việc - một khu vực được gán cho mỗi nhân viên đơn vị doanh nghiệp cá nhân. Đây có thể là một khu vực xác định của các cơ sở sản xuất, được thiết lập xử lý, chế biến hoặc phụ kiện. Thông thường, chẳng hạn khu vực cố định cho một nhóm người lao động.

Có được tiến hành bất kỳ một phần của quá trình sản xuất. Mỗi người có một số đặc tính nơi làm việc. Điều này là do quá trình sản xuất cụ thể, cũng như một loạt các hình thức, trong đó có một công việc cụ thể. Nhưng sau đó, tình trạng của công việc tại nhà máy, cho biết mức độ tổ chức lao động.

yêu cầu cơ bản

Nơi làm việc - đây là khu vực doanh nghiệp, trong đó một hoặc nhiều Chấp hành viên để thực hiện các hoạt động lao động với sự giúp đỡ của sau đó cài đặt như phần cứng. Tại các địa điểm như vậy, mục tiêu chính được thực hiện bởi toàn bộ sản xuất. Nó bao gồm trong việc thực hiện các tiêu chuẩn công nghệ được thành lập và một cách kịp thời, sản xuất kinh tế và chất lượng của sản phẩm cuối cùng. Để đạt được yêu cầu nhất định mục tiêu này phải được đáp ứng tại thời điểm tổ chức lao động tại nơi làm việc. Điều này sẽ cho phép sử dụng hiệu quả nhất nguồn nhân lực và vật chất. Trong số các yêu cầu hiện tại là:

• tổ chức;
• kỹ thuật;
• thái;
• kinh tế.

Đối với yêu cầu tổ chức, thực hiện của họ, mỗi máy trạm phải được bố trí hợp lý trong một khu vực của quá trình. Yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của người biểu diễn. Bên cạnh đó, người sử dụng lao phải tìm hiện thân phù hợp nhất trong đó dịch vụ sẽ được môi trường làm việc hiệu quả. Điều này sẽ cho phép các nghệ sĩ không bị gián đoạn nguồn cung cấp nguyên liệu, phụ tùng và khoảng trống, cũng như công cụ. Thực hiện yêu cầu tổ chức sẽ cho phép càng sớm càng tốt để sửa chữa các gian lận và thiết bị, làm sạch các chất thải, cũng như cung cấp một môi trường thân thiện và an toàn cho con người.

Từ một quan điểm kỹ thuật, nơi làm việc phải được cài đặt thiết bị tiên tiến. Có phải tất cả các điều khiển và thiết bị đo lường, công cụ và vật liệu thiết bị xử lý, quá trình đó cần.

yêu cầu ergonomic phải được thực hiện ở giai đoạn thiết kế các thiết bị, cũng như trong việc thực hiện quy hoạch môi trường làm việc. Điều này sẽ giảm mệt mỏi trong biểu diễn lâu dài và lặp đi lặp lại đơn điệu của một loại nhất định của phong trào.

Ngoài tất cả những điều trên, một nhu cầu tồn tại cho một việc làm tối ưu của người biểu diễn. Và cho mục đích này trong việc tổ chức nơi làm việc nên đưa vào tài khoản tất cả các nhu cầu kinh tế. Điều này sẽ ảnh hưởng đến mức độ năng suất lao động, cũng như các sản phẩm cuối cùng.

phân loại

người tại nơi làm việc - một khu vực đa dạng, thường cụ thể và độc đáo. Đó là lý do tại sao các yêu cầu chung cho bố trí, thiết bị của mình, và các dịch vụ không tồn tại. Tất cả đều phụ thuộc vào việc sản xuất cụ thể cũng như từ các ngành công nghiệp mà nó thuộc về. Việc chỉ có thể được phân loại xấp xỉ theo đặc điểm khác biệt chính. Nó sẽ áp dụng các yêu cầu chung và quy tắc tồn tại trong mỗi nhóm.

Một trong những cách phân loại cơ bản nhất - mức độ tự động hóa và cơ giới hóa công việc. Theo đó, khu vực tiến hành biểu diễn thực hiện nhiệm vụ của mình, được chia thành năm nhóm. Chúng ta hãy xem xét chúng một cách chi tiết.

Việc sử dụng lao động thủ công

Trong các lĩnh vực sản xuất sản phẩm cuối cùng là kết quả của chi phí nhân viên năng lượng. Nghệ sĩ thực hiện các hoạt động lao động sử dụng dụng cụ cầm tay. Một ví dụ là việc lắp ráp các cơ chế và các thành phần mà không cần dùng công cụ, sự phát triển của xẻng đất hoặc Kyle và t. D. Tất cả những gì được thực hiện tại nơi làm việc, chẳng hạn có độ phức tạp cao và năng suất thấp. Tất nhiên, công ty đang thua lỗ. Tuy nhiên, nó không thể hoàn toàn loại bỏ từ quá trình lao động chân tay và, theo đó, công việc đó. Họ, ví dụ, có một nhu cầu về sửa chữa các thiết bị lắp đặt tại công trường.

Quyết việc làm cho công việc máy tính thủ công

Những khu công nghiệp sản phẩm cuối cùng thu được bằng cách sử dụng các cơ chế khác nhau. Tuy nhiên, ở đây, ngoài chiếc xe, bạn không thể làm mà không có sự tham gia của người quyên góp một phần tiêu thụ năng lượng của họ. Một ví dụ về sản xuất như là bào ván máy bào điện hoặc gỗ cưa sử dụng lưu hành cưa.

Quyết việc làm cho lao động cơ giới

Chúng được tạo ra khi tất cả các bước của quy trình được thực hiện với sự giúp đỡ của máy móc và cơ chế. Vai trò của người trong trường hợp này là để quản lý các công cụ lao động, kiểm soát chất lượng sản phẩm.

Nhóm này công việc khác với hai người trước đây trong đó các nghệ sĩ trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc expends năng lượng duy nhất cho chuyển động chi nhánh riêng của mình. Một ví dụ là một điều khiển xe, máy may, và vân vân. D.

sản xuất bằng máy tính

Nếu tất cả các hoạt động công nghệ là những cỗ máy tự động hoặc các cơ chế, vai trò của con người bị giảm chỉ để họ khởi động, cũng như để ngăn chặn và kiểm soát việc phát hành của sản phẩm. Trong trường hợp này, một máy trạm. Nó có thể được khá một khu vực rộng lớn cho người thi hành bảo trì của một trong những cơ chế tự động.

nơi làm việc bộ máy

Vùng này là khác nhau từ những người mà tồn tại trong sản xuất cơ giới hóa và tự động. Có một thiết bị đặc biệt (bộ máy), mà là để có được sản phẩm cuối cùng chuyển đổi năng lượng nhiệt, điện hoặc năng lượng hóa học. Một người cùng lúc như trong sản xuất tự động, vẫn còn để được nhìn thấy những tác phẩm nghệ thuật, kiểm soát các bài đọc.

phân loại khác

Phân bổ nơi làm việc cho các nhóm có thể được thực hiện theo:

1. Các loại hình sản xuất hoạt động và quá trình lặp lại. Những việc làm được tạo ra trong đơn và nối tiếp, khối lượng và sản xuất hàng loạt.
2. Mức độ chuyên môn hóa.
3. Permanence địa điểm. Vì thế cô lập (stationary) máy trạm di động và ổn định. Nó cũng sẽ có tác động đến tổ chức công việc của họ. Diện tích ổn định là cần thiết, ví dụ, trong cơ khí phục vụ cho máy công cụ. Khi sử dụng bất kỳ thiết bị nơi làm việc ổn định? Đây là hội nặng nề, cồng kềnh và phức tạp. Khi tạo một nơi làm việc di động nó cung cấp cho việc sử dụng các công cụ ánh sáng di động, cũng như kinh phí cho phong trào của nó. Có thể bố trí một nơi làm việc lâu dài. Đây là khu vực nơi người biểu diễn là liên tục trong hơn hai tiếng đồng hồ trong ngày làm việc của họ, hoặc hơn 50% thời gian. Nơi làm việc có thể không ổn định. Dưới đây là tác giả, tương ứng, chưa đầy hai giờ, hoặc ít hơn 50% thời gian lao động của họ.
4. Số lượng người biểu diễn. Họ chỉ ra những tập thể (lữ đoàn) và các công việc cá nhân.
5. Số lượng đơn vị phục vụ bởi các thiết bị chế biến. Ví dụ, có mnogostanochnye và odnostanochnye việc làm.
6. chức năng điều hành. Vì vậy, có công ăn việc làm chuyên gia và nhân viên, giám sát, an toàn và vân vân D..
7. Nghề nghiệp của nghệ sĩ. Ví dụ, một bác sĩ nơi làm việc hoặc kế toán viên, thợ mộc hoặc thợ máy.
8. Vị trí (trong nhà hoặc ngoài trời).
9. Shift (1-, 2-, 3- và 4 có thể thay thế).
10. Thời gian sử dụng (tạm thời hoặc vĩnh viễn).

Tổ chức nơi làm việc

Trước khi bắt đầu bất kỳ quá trình sản xuất cần phải thực hiện các hoạt động hệ thống nhằm mục đích trang bị cho các khu vực nơi mà các nghệ sĩ thực hiện nhiệm vụ, đối tượng và phương tiện lao động của họ. Nói cách khác, việc chuẩn bị nơi làm việc phải được thực hiện. Điều này sẽ đảm bảo sự hoạt động tối ưu của một hệ thống khá phức tạp, bao gồm con người, máy móc và môi trường. Chỉ trong trường hợp, nếu các điều kiện của tính nhất quán của các thông số này, quá trình làm việc sẽ được thực hiện để có một đáng tin cậy và hiệu quả cao.

Để tạo một tư thế làm việc thoải mái, cũng như tải tối ưu của tất cả các cơ bắp của con người, bạn cần phải áp dụng kiến thức về đặc điểm nhân chủng học. Điều này cũng bao gồm một thanh tra ergonomic của nơi làm việc, trong đó có tính đến các đặc điểm sinh lý của người biểu diễn và phong trào của họ được đo.

Thêm vào đó, tất cả các đối tượng đều nằm trong lĩnh vực này, cần phải có hình thức, màu sắc, kích thước, tương ứng với các thính giác, xúc giác, thị giác, và đặc điểm tinh thần và sinh lý khác của con người. Ánh sáng và độ ẩm, tiếng ồn và nhiệt độ của bụi và rung - tất cả điều này cũng nên được xem xét tại một thời điểm khi có chỉ thiết kế công việc di động hoặc vĩnh viễn. Điều này sẽ cho phép để đáp ứng tất cả các yêu cầu vệ sinh, được thiết kế bởi pháp luật hiện hành để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh.

việc hạn ngạch tổ chức

Việc làm và lao động - đó là những yếu tố then chốt của hội nhập xã hội và sự độc lập kinh tế của nhân dân, các khả năng còn hạn chế. Đối với những người đặc biệt cần bảo trợ xã hội và gặp khó khăn trong việc chiếm đóng các vị trí có sẵn trong các doanh nghiệp, pháp luật thành lập một hạn ngạch nhất định. Nó chỉ ra số lượng tối thiểu của công việc, mà NSDLĐ phải dành cho nhóm này của công dân. Hơn nữa, việc làm của những người như vậy là trách nhiệm của bất kỳ công ty, bất kể hình thức tổ chức pháp lý của nó.

công việc theo hạn ngạch thuế - đây là một bảo đảm thêm cho lao động của công dân. sáng tạo của nó bảo vệ chống thất nghiệp của những người có khả năng cạnh tranh thấp trên thị trường lao động.

Trong một tổ chức của hơn một trăm nhân viên, nhất thiết phải là một công việc theo hạn ngạch thuế. Đây là nhiệm vụ của người sử dụng lao. Nó được quy định rõ trong luật "Về bảo trợ xã hội của thương tại Liên bang Nga". Điều gì cần được hạn ngạch của công việc? Này được thiết lập sau khi tính toán thực hiện (2-4 phần trăm của thành phần trung bình của người lao động).

Bố trí nơi làm việc

Một trong những lĩnh vực mà người biểu diễn phải phù hợp với không gian có sẵn. Điều quan trọng là nó được chức năng quan hệ với nhau với các trang thiết bị, phương tiện sản xuất, đối tượng lao động và tất cả mọi thứ cần thiết cho quá trình lao động. Khi lên kế hoạch nơi làm việc cần thiết phải có các đối tượng và các công cụ lao động để các nghệ sĩ không phải thực hiện bất kỳ động tác không cần thiết. Điều này sẽ giảm mệt mỏi điều hành và tăng hiệu quả.

Bố trí nơi làm việc cần được tiến hành có tính đến các yêu cầu làm việc. Họ cung cấp một hình hợp lý các khu vực làm việc, cũng như việc lựa chọn một biến thể của các vị trí của các công cụ và vật liệu, trong đó sẽ cung cấp không gian làm việc cần thiết và vận hành đồng thời tiết kiệm không gian sản xuất.

việc phân tích

Trong việc quản lý giai đoạn nhất định có thể được phân biệt nhân viên trong bất kỳ doanh nghiệp. Là người đầu tiên trong số này bao gồm một phân tích công việc. Điều này phải được thực hiện cho việc thiết kế các khu vực này và cải thiện chất lượng cuộc sống làm việc.

Phân tích là một nguồn gốc của nơi làm việc. Trong quá trình nghiên cứu của mình trong những vấn đề được giải quyết bằng cách điều hành, cũng như các yêu cầu cơ bản để giáo dục, trách nhiệm và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện trong lĩnh vực này của công việc.

một trong bốn phương pháp có thể được sử dụng để thu thập các thông tin cần thiết:

• phỏng vấn (phỏng vấn);
• giám sát;
• câu hỏi;
• vẽ lên một danh sách các nhiệm vụ của nhân viên.

Bằng cách sử dụng một trong những phương pháp này, trước hết, nên thu thập số liệu về khu vực nơi mà các nghệ sĩ thực hiện nhiệm vụ của mình, và sau đó để nghiên cứu quá trình sản xuất riêng của mình.

Chứng nhận của nơi làm việc

pháp luật lao động của Liên bang Nga quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao để tiến hành xem xét định kỳ các điều kiện làm việc trong những lĩnh vực mà các diễn viên thực hiện nhiệm vụ của mình. Chứng nhận của nơi làm việc - đây là sự kiện, trong đó xác định các yếu tố có hại và nguy hiểm mà đặt ra một mối đe dọa đối với sức khỏe con người.

Các thủ tục để thực hiện việc đánh giá như thế và đăng ký kết quả của nó là cố định theo thứ tự Bộ Y tế của Nga, được công bố 2011/04/26, các Theo văn bản này, việc xác nhận là đối tượng của một môi trường làm việc ở đâu:

• vận hành máy móc, thiết bị, lắp đặt, máy móc, thiết bị và phương tiện, cũng như làm cho vận hành, sửa chữa và thử nghiệm của họ;
• có mối nguy hiểm đó có ảnh hưởng có hại đối với con người;
• lưu giữ, chuyển và sử dụng vật tư, nguyên liệu;
• đã qua sử dụng thủ công, cơ giới hoặc các công cụ điện.

Chứng nhận của nơi làm việc - đây là sự kiện, trong đó có thể là:

• tiểu học;
• lặp đi lặp lại;
• ngoài ý muốn.

5S-system

Có một kỹ thuật nhất định, cho phép tổ chức các khu vực làm việc không gian một cách chính xác và hiệu quả. Nó được gọi là «công việc 5S-hệ thống." kỹ thuật Etoa nhằm mục đích tạo điều kiện tối ưu để cho phép duy trì trật tự và sạch sẽ, tuân thủ chính xác, cũng như tiết kiệm năng lượng và thời gian. 5S - là một công cụ của sản xuất tinh gọn, được phát triển bởi Toyota trong những năm sau chiến tranh. Sự ra đời của kỹ thuật này trong các doanh nghiệp là một bước quan trọng nhằm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm của họ. Sau khi tất cả, chỉ trong một môi trường có trật tự và sạch sẽ có thể sản xuất các mặt hàng chất lượng cao có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu của khách hàng. kỹ thuật 5S tạo ra điều kiện tiên quyết thực cho việc này. Nó bao gồm năm bước tuần tự.

Trong lần đầu tiên trong số họ đều được sắp xếp và sau đó loại bỏ tất cả không cần thiết nằm ở nơi làm việc. Điều này chắc chắn sẽ có ảnh hưởng đến việc cải thiện sự an toàn và văn hóa. Bằng cách phân loại và xác định không cần thiết cho các đối tượng quy trình, tất cả nhân viên nên tham gia. Hơn nữa, công cụ bổ sung được sử dụng hoặc chuyển sang một vị trí lưu trữ.

Bước thứ hai của kỹ thuật này là tuân theo trật tự và tự tổ chức. Trong trường hợp này, mỗi địa điểm phải được tìm thấy. Tất cả các mục được đặt trong một khu vực có thể truy cập cho mỗi người dùng. Để nhanh chóng tìm thấy đúng công cụ hoặc những thứ khác, bạn cần phải ghi nhãn chúng.

Bước thứ ba của kỹ thuật này bao gồm việc làm sạch hệ thống tại nơi làm việc và tuân thủ với sự sạch sẽ. Một hệ thống nhất định được tạo ra, nơi mà không có gì là ô nhiễm nhiều hơn. Thường xuyên và thường xuyên làm sạch được thực hiện trong từng khu vực làm việc. Đồng thời, tất cả các công cụ được đặt hàng tốt và ở những nơi mà họ có thể dễ dàng tìm thấy. Làm sạch định kỳ các thiết bị, được cung cấp bởi kỹ thuật này, giúp ngăn ngừa sự cố có thể xảy ra trong hoạt động của cơ chế.

Bước thứ tư là chuẩn hóa quy trình. Đây là một sự hợp nhất bằng văn bản của các giải pháp hiệu quả nhất được tìm thấy trong việc thực hiện ba giai đoạn đầu tiên. Trong trường hợp này, kỹ thuật này trở nên rõ ràng và dễ nhớ. Cũng ở giai đoạn thứ tư, các tiêu chuẩn được xây dựng để làm việc về các thiết bị an toàn và bảo trì. Tất cả đều được ghi lại trong các tài liệu được xuất bản tại doanh nghiệp.

Bước thứ năm là cải tiến kỷ luật. Chỉ có nhân viên, người hoàn thành tất cả các quy tắc của lệnh nội bộ, có thể làm việc về chất lượng và hiệu quả.

Kỹ thuật 5S được sử dụng để chuẩn hóa các khu vực làm việc và thiết kế một tổ chức. Việc thực hiện tất cả các bước là một điều kiện tiên quyết quan trọng để cải thiện an toàn trong công việc, tăng hiệu quả làm việc. Ý tưởng chính của kỹ thuật là các quy tắc được cung cấp bởi nó được thực hiện bởi tất cả các nhân viên. Nó liên quan đến cả người làm sạch và giám đốc. Ưu điểm chính của khái niệm này là tất cả các hành động trên không cần sự phát triển của bất kỳ lý thuyết quản lý đặc biệt và công nghệ.