Mẫu điền vào thông tin về số lượng trung bình của người lao động. Thông tin về số lượng trung bình của người lao động: Mẫu

Hình thức "Thông tin về số lượng trung bình của người lao động", công ty điền một kế toán để phản ánh các số liệu thống kê, cũng như để tính thuế. Đây là báo cáo đầu tiên được nộp vào đầu mỗi năm mới.

Thông tin về số lượng trung bình của người lao động: các hình thức, các khung pháp lý

Theo Nghệ thuật. 80 của Bộ luật thuế, tài liệu biên soạn và có sẵn cho đến ngày 20 tháng 1. Đối với kế toán đã phát triển một hình thức tiêu chuẩn đặc biệt, trong đó cột mà bạn muốn làm cho thông tin kết quả trong vòng một năm.

số trung bình của người lao động (mẫu điền gợi ý trong các bức ảnh dưới đây) được tính ngay cả khi công ty không sử dụng thuê lao động.

Để loại bỏ sự nhầm lẫn và câu hỏi phân loại, Bộ Tài chính đã công bố một lá thư giải thích. Gửi một bản báo cáo có thể là điện tử hoặc ở dạng giấy. Kế toán làm việc tại các doanh nghiệp có ít hơn một trăm người được phép chọn kiểu trình tài liệu cho bất cứ lý do. Nếu số lượng người lao động vượt quá ngưỡng này, các tài liệu phải được gửi dưới dạng điện tử.

trách nhiệm hành chính

Kế toán nên xem xét cẩn thận các quy tắc của điền vào mẫu "Thông tin về số lượng trung bình của người lao động." Hình thức, hình thức được trình bày ở trên, đó là báo cáo bắt buộc, và cung cấp kịp thời của ông đang đe dọa một công ty tốt. Mặc dù số lượng nhỏ của hình phạt, sự chậm trễ để cho phép không có giá trị nó. Trong trường hợp đó, khi cơ quan thuế không nhận được thông tin về số lượng trung bình của người lao động (theo hình thức có thể được nhìn thấy trong các bức ảnh trên), người lao động có quyền tính lại thuế và công ty từ chối cấp bất kỳ ưu đãi. Họ có thể yêu cầu thanh toán các khoản thuế bổ sung, phạt và lãi. Trong trường hợp này, kế toán vẫn sẽ cần phải làm việc chăm chỉ để lập báo cáo về số lượng trung bình của người lao động trong năm và nộp tài liệu còn thiếu. Như vậy, hợp lý nhất trở thành thông tin kịp thời của tất cả các dữ liệu và điền vào báo cáo.

Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong năm?

Nhân viên của các công ty lớn làm cho cuộc sống dễ dàng hơn cho một loạt các hệ thống tự động cho cán bộ kế toán. Những chương trình này đếm tất cả hồ sơ và ghi vào báo cáo.

Kế toán công ty nhỏ buộc phải làm công việc này bản thân. Các căn cứ tính số lượng trung bình các hồ sơ hàng ngày trở thành số lượng nhân viên nhân viên. Những con số này phải tương ứng với đó được đưa ra trong bảng chấm công.

Cũng quan trọng là thông tin về những người đã được thuê, sa thải, chuyển sang bài khác, gửi đi nghỉ hoặc nghỉ ốm. Tất cả những dữ liệu lấy được từ các đơn đặt hàng, thẻ cá nhân của người lao động, tiền lương hoặc giấy tờ làm việc khác.

Danh sách các loại nhân viên được yêu cầu phải đưa vào tài khoản khi tính SSFS

Tiếp nhận và chuyển giao cho các thông tin chính xác về thuế, kế toán bao gồm việc tính toán của người lao động như sau:

1. Những người đến nơi làm việc.
2. Những người không đáp ứng với hoàn cảnh cụ thể.
3. Nhân viên đang ở trên một chuyến đi kinh doanh (nếu họ tiếp tục tích luỹ lương).
4. công nhân bệnh nhân có nghỉ ốm.
5. Người lao động đã được bận rộn với nhiệm vụ nhà nước và thành phố.
6. Full-time và bán thời gian.
7. Người mới bắt đầu vào thử thách.

Mẫu điền vào thông tin về số lượng trung bình của người lao động (SSFS) có thể tăng tốc đáng kể quá trình lập báo cáo. Rosstat tự cung cấp một công thức để tính toán con số chính xác cho năm:

SSFS (hàng năm) = SSFS (tháng giêng) + SSFS (tháng) + ... + SSFS (tháng mười hai) / 12

Trong trường hợp công ty không hoạt động kể từ tháng Giêng, tổng cộng SSFS vẫn chia cho 12.

Index trong tháng

Một nguyên tắc đếm được sử dụng để tính toán SSFS một tháng:

SSFS (hàng tháng) = SSFS (cán bộ, đã dành trọn một ngày) + SSFS (nhân viên đã làm việc ngày làm việc đầy đủ).

Để tìm hiểu có bao nhiêu người được tuyển dụng trong suốt cả ngày, cần có những tính toán tiếp theo:

SSFS (full-time) = SSFS (vào ngày đầu tiên của tháng) + SSFS (số thứ hai) + ... + SSFS (ngày cuối cùng) / 28 (29, 30, 31). Chia sẻ bạn cần số ngày trong tháng.

Làm thế nào để tính toán số lượng trung bình của người lao động trong quý:

SSFS (hàng quý) = SSFS (quý I tháng) + SSFS (tháng thứ hai) + SSFS (tháng thứ ba) / 3

Con số thứ hai (hàng quý) có thể yêu cầu các quỹ ngoài ngân sách.

Ai đưa vào tài khoản khi tính SSFS

Để tính toán đúng các con số, kế toán phải sử dụng dữ liệu nhân viên nhận được theo hợp đồng lao động, những người làm việc trên cơ sở lâu dài hoặc tạm thời, cũng như thuê cho các công việc theo mùa. Hãy chắc chắn để đưa vào tài khoản những người đang ở nơi làm việc, và những người vắng mặt. Những người vẽ nên đồng thời trên cơ sở hợp đồng lao động và dân dụng-pháp luật, xem xét cho một nhân viên.

cuối tuần SSFS xem xét cho những ngày trước đó.

Phải làm gì với nhân viên làm việc bán thời gian?

Mẫu điền vào thông tin về số lượng trung bình của người lao động, thể hiện trước đó trong bài viết này, nó chỉ chứa một chữ số (10) trong cột cùng tên. Nó sẽ đưa vào tài khoản của tất cả các công nhân làm việc quá trình lao động tại các doanh nghiệp cụ thể. Nếu những người làm việc toàn thời gian, tất cả ít nhiều rõ ràng, sau đó với tính nhân viên khác có thể là khó khăn.

SSFS mỗi tháng (nhân viên làm việc bán thời gian) = số người đàn ông giờ mỗi tháng hoặc theo chiều dài của ngày làm việc của thể loại này của người lao động / số ngày làm việc.

Trong trường hợp này, độ dài thông thường của ngày làm việc (đối với một tuần kéo dài năm ngày) sẽ là:

• Nếu dành 36 giờ / tuần - 7,2 giờ.
• Tại 24 giờ / tuần - 4,8 giờ.

Bán thời gian là cần thiết đối với người dưới 18 tuổi, nuôi mẹ, người khuyết tật, người lao động trong môi trường khắc nghiệt.

Trong trường hợp SSFS là một thành phần phân đoạn, được làm tròn của nó, sau quy tắc toán học: nếu nơi thập phân là ít hơn năm, được làm tròn đến hàng đơn vị trước đó, nếu lớn hơn - để tiếp theo.

Để loại bỏ các lỗi trong tương lai và tạo điều kiện cho công việc của họ, nó là cần thiết để rời khỏi tính toán thực hiện một lần và sử dụng chúng như một ví dụ về điền các thông tin về số lượng trung bình của người lao động.

Người lao động không được đưa vào tài khoản khi tính SSFS

Có những nhân viên không thể được bao gồm trong các thành phần của nhân viên trong việc chuẩn bị các báo cáo SSFS. Trong đó:

1. Người lao động tham gia vào thực hiện nhiệm vụ ở nhà.
2. Người thực hiện một nhiệm vụ đặc biệt trong đặc sản của họ (ví dụ, ở nước ngoài, mà không lưu RFP).
3. Nhân viên trải qua các khóa học đào tạo nâng cao.
4. Những người đang tạm thời được lưu trữ trong các doanh nghiệp, nhưng các con số trên khác.
5. Học sinh tham gia hoạt động trong tổ chức.
6. Người lao động gửi về kỳ nghỉ hoặc vào một ngày cuối tuần.
7. Phụ nữ nghỉ thai sản.
8. Người lao động, thông qua công ty để thay thế các nhân viên khác.
9. Người lao động đóng vai trò công dân của nước khác.

Chúng ta hãy nói về kiêm nhiệm nội bộ và bên ngoài

phần bên ngoài là những người thuộc về các nhân viên của một số công ty. Trong thực tế, họ có số lượng nhân viên của một tổ chức, trong khi những người khác có thể thực hiện bất kỳ công việc. Tuy nhiên, thời gian của họ vào các công ty khác sẽ không được hoàn thành (khoảng bốn tiếng đồng hồ mỗi ngày). sự tham gia của họ trong SSFS đếm tính theo công thức (nó được hiển thị trong phần tiếp theo).

pluralists nội bộ - là nhân viên của một công ty đặc biệt, để thực hiện không chỉ trách nhiệm trực tiếp của nó, mà còn là việc làm thêm. Để tính đúng SSFS kế toán sẽ đưa vào tài khoản số tiền lãng phí giờ của họ.

Tính toán SSFS phần bên ngoài

Nó nên tóm tắt những ngày lịch và số lượng công nhân làm việc trong giai đoạn này. Tiếp theo, xác định người SSFS người không trong công ty vào những ngày làm việc. Do đó, một tổng số người lao động không tham gia đầy đủ trong giai đoạn này.

Kế toán sẽ dễ dàng hơn để làm việc nếu ông là làm cho bản thân các dữ liệu điền vào số lượng bình quân của người lao động và sẽ sử dụng nó như một bản mẫu.