Thỏa thuận hợp đồng - điều kiện bắt giam và tính năng

Đặc thù của hợp đồng khoán là họ hoạt động trong hầu hết các lĩnh vực quan hệ kinh tế. Đây là việc xây dựng, và các dịch vụ khác nhau, và ngay cả mối quan hệ giữa người lao động và chủ nhân. Có thể hiểu rằng một phạm vi áp dụng rộng rãi như vậy tạo ra một số khó khăn trong việc chuẩn bị các thỏa thuận hợp đồng. Và kết quả là những vấn đề trong việc thực hiện công việc với họ, và khi đóng cửa.

Chúng ta hãy cùng nhau tìm ra một thỏa thuận hợp đồng là gì.

Điều 702 Bộ luật dân sự của Liên bang Nga quy định rằng hợp đồng của hợp đồng là một loại hợp đồng mà bên thứ nhất đảm nhận từ các tài liệu riêng của mình và tự chịu rủi ro khi thực hiện một số công việc / dịch vụ. Và bên thứ hai có nghĩa vụ chấp nhận các công trình / dịch vụ này, và do đó, để thanh toán cho họ. Bên thứ nhất trong hợp đồng như vậy là một nhà thầu.

Hợp phần quan trọng của hợp đồng là đối tượng của hợp đồng, nghĩa là Kết quả của các hành động được thực hiện bởi nhà thầu theo hợp đồng và khách hàng muốn nhận. Kết quả của hợp đồng không phải là một quá trình, mà là kết quả của khách hàng. Tức là Ví dụ, trong trường hợp xây dựng một ngôi nhà, đối tượng của hợp đồng không phải là nhà thầu mua vật liệu, gạch xây dựng hoặc mang thông tin liên lạc, đối tượng của hợp đồng trong trường hợp này là nhà trực tiếp đạt tiêu chuẩn nhất định.

Nếu hợp đồng của hợp đồng cung cấp một số lượng lớn công việc, sau đó có thể chấm dứt theo từng giai đoạn với việc tạo ra kết quả trung gian của tác phẩm. Trên ví dụ về xây dựng cùng một ngôi nhà, giai đoạn đầu tiên có thể được mua lại các vật liệu, thứ hai là xây dựng một ngôi nhà, thứ ba là bản vẽ của truyền thông, vv Với sự cố như vậy, việc thanh toán phải được thực hiện sau khi kết thúc mỗi giai đoạn và trong hợp đồng những điểm này được chỉ định và số tiền (hoặc phần trăm số tiền) phải được thanh toán vào lúc đóng mỗi giai đoạn.

Giá các công trình / dịch vụ phải được quy định tại thời điểm ký kết hợp đồng và được nêu trong đoạn tương ứng. Sự biện minh cho giá ở đây có thể là ước tính, chi phí, v.v ... Khi giá trị thay đổi, cần phải đưa ra một thỏa thuận bổ sung, nếu không cơ sở để trả một số tiền khác với quy định trong hợp đồng không có sẵn cho khách hàng.

Thời hạn hoàn thành công việc / dịch vụ và hình thức giao hàng kết quả công việc cũng là những điều khoản cần thiết của hợp đồng. Hợp đồng phải nhất thiết cho biết thời hạn nộp đơn và trong trường hợp đóng cửa theo từng giai đoạn, thời hạn giao hàng của từng giai đoạn.

Theo thỏa thuận của các bên, các điều kiện khác có thể được đưa vào hợp đồng. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, sự hiện diện của một số bằng chứng vật chất của tác phẩm là bắt buộc. Do đó, việc ký hợp đồng của hợp đồng là không thể trong trường hợp đối với các dịch vụ nhất định (ví dụ dịch vụ truyền thông) không dẫn đến việc tạo ra bất cứ thứ gì.

Trong một số trường hợp, hợp đồng có thể được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này có thể xảy ra nếu không phải là công việc vĩnh viễn, mà là thực hiện bất kỳ công việc nào vào thời gian quy định, với mức phí cụ thể, và khi một sản phẩm nhất định xuất hiện như là kết quả của công việc (ví dụ như viết một bài báo trên báo hoặc vẽ bức tường trong phòng ). Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng lao động là trong trường hợp đầu tiên người sử dụng lao động trả cho thời gian mà nhân viên chi tiêu cho việc thực hiện các nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng, và trong lần thứ hai - kết quả cuối cùng của công việc. Trong trường hợp này, nhân viên ký hợp đồng đó phải chịu trách nhiệm pháp lý theo Bộ luật Lao động nhưng với Bộ luật Dân sự.

Trong trường hợp hợp đồng lao động được ký hợp đồng thay vì hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không phải cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc và các công cụ để thực hiện công việc. Tất cả những điều này, theo Bộ luật Dân sự, nhân viên phải có chính mình. Người lao động cũng không được nghỉ phép hoặc nghỉ bệnh theo hợp đồng lao động.

Do đó, trong trường hợp có mối quan hệ lao động, vẫn tốt hơn cho người lao động vẫn là nhân viên và ký hợp đồng lao động chứ không phải là liên hệ với hợp đồng lao động.