Công ty "Người đúng": phản hồi của nhân viên về công việc

Bây giờ chúng tôi sẽ giải quyết với bạn, "Những người phù hợp" là gì? Các nhân viên nhận được phản hồi từ tổ chức. Điều này là các cơ quan nhân sự như vậy là rất cần thiết cho dân số. Với công việc bây giờ mọi thứ đang chặt chẽ, và tìm kiếm bán thời gian là hầu như không thể. Và sau đó bạn có thể chuyển sang "Người phải" hoặc các cơ quan khác để tìm và tuyển dụng. Chỉ cần những gì cần thiết cho nước Nga hiện đại. Nhưng công ty này xứng đáng với sự chú ý? Điều gì đang chờ đợi những người đã làm phiền đến đây? Đây chính xác là những gì sẽ được thảo luận. Sự chú ý của bạn sẽ được trình bày về các bài đánh giá của nhân viên "Phải" về nhân viên (Moscow, Peter và các thành phố khác). Tất cả điều này sẽ giúp đưa ra các kết luận chính xác về tổ chức.

Hoạt động

Liên quan đến các hoạt động của công ty, người ta có thể nói rằng chỉ có một điều: đây là một cơ quan khác giúp người dân tìm kiếm việc làm. Có vẻ như không có gì đặc biệt. Chỉ những người "chính xác" đánh giá nhân viên về mặt này tốt hơn so với các đối thủ cạnh tranh. Tại sao?

Sau khi tất cả, ở đây bạn có thể đi làm bán thời gian. Bạn sẽ nhanh chóng tìm thấy một công ty trong thành phố của bạn mà sẽ trả cho hàng giờ (hoặc công việc thay đổi). Đối với tất cả điều này, bạn cũng có thể tìm thấy vị trí tuyển dụng vĩnh viễn. Vì vậy, việc làm sẽ vượt qua nhanh chóng và không có vấn đề.

Đề nghị

Công ty "đúng người" đánh giá nhân viên về cung cấp việc làm cũng được tốt. Như đã đề cập, ở đây bạn có thể chọn những gì bạn thích. Nếu không có công việc, thì mọi người sẽ có thể tìm thấy nó trong cơ quan tuyển dụng này.

Không quan trọng bạn đã học ở trường nào - trung học phổ thông trung bình , trung bình , chưa hoàn thành, trung học phổ thông (hoàn thành). Ở đây bạn có thể thấy mình là một nghề nghiệp. Vâng, và xứng đáng được trả tiền. Mặc dù có trường hợp ngoại lệ. Tuy nhiên, nếu bạn nghiên cứu kỹ các vị trí tuyển dụng, công ty này sẽ tạo ra một số lượng công việc vô hạn. Ở đây và các nhà quản lý, máy xúc, và người quảng bá, và thợ ống nước. Nói chung, bất kỳ công việc, chỉ để cho thuê. Và nó có thể được bạn lựa chọn trong "Những người phù hợp". Thông tin phản hồi từ nhân viên về tổ chức này nói chung không phải là xấu. Trong mọi trường hợp, chúng tốt hơn một số đối thủ cạnh tranh.

Phỏng vấn

Tất nhiên, trước khi làm việc, bạn sẽ phải vượt qua một cuộc phỏng vấn nhỏ với các nhà quản lý trong cơ quan. Ở đó bạn sẽ được cung cấp một bảng câu hỏi lớn về bản thân bạn, và bạn sẽ được yêu cầu đính kèm bản lý lịch. Như nhiều công nhân lưu ý, quá trình này không phải là đáng sợ. Tất cả mọi thứ đi trong một bầu không khí thân thiện.

Người quản lý tuyển dụng thân thiện và cởi mở. Ở đây bạn sẽ không bị đối xử như một nô lệ. Nhân tiện, thực hành này có mặt ở hầu hết các tổ chức. Nếu bạn không có hồ sơ xin việc, thì đây không phải là vấn đề. Sau khi tất cả, như đã đề cập, ngay cả một học sinh hay một sinh viên có thể tìm được một công việc. Điều chính là tuổi của bạn ít nhất là 16 năm.

Biểu đồ

Công ty "Chính quyền" (Volgograd) đánh giá nhân viên (và không chỉ ở thành phố này, mà còn từ những người khác nữa) được khá tốt. Phần lớn các ứng viên lưu ý rằng trong công ty này bạn sẽ có cơ hội lập kế hoạch làm việc một cách độc lập. Và cũng thay đổi. Vì vậy, bạn có thể lên kế hoạch hàng ngày của bạn tiện ích như là thuận tiện.

Đúng, có một điểm tiêu cực ở đây. Chẳng hạn, công ty "Nhân quyền" (Voronezh) đánh giá nhân viên kiếm được ít hơn lợi. Và tất cả điều này là do thực tế là tổ chức này có thể hủy bỏ sự thay đổi của bạn trong công ty này hay công ty đó. Họ sẽ cho bạn biết về điều này vào phút cuối cùng. Cho đến nay mọi thứ đều tốt đẹp như thoạt nhìn. Nhân tiện, việc bãi bỏ nhân viên thay đổi là một thực tế rất phổ biến trong cơ quan tuyển dụng ngày nay của chúng tôi. Bạn không nên ngạc nhiên về điều này. Và nói chung, hãy chuẩn bị trước cho loại hiện tượng này.

Các doanh nghiệp

Nhưng đối với những người đánh giá nhân viên "đúng người" của công ty (St. Petersburg và các thành phố khác trên khắp Nga) rất tốt. Ở đây bạn có thể tìm được một công việc trong bất kỳ công ty nào cần tuyển dụng lao động nói chung. Đôi khi các địa điểm thực sự có uy tín. Và nhân viên vẫn tiếp tục trong công ty trên cơ sở liên tục.

Đúng vậy, đừng nghĩ rằng bạn sẽ được triệu tập cho bất kỳ "Lukoil" hoặc công ty lớn khác để làm việc. Các cơ quan nhân sự nói chung không hợp tác với các tổ chức như vậy. Xét cho cùng, để nhận những nhân viên giỏi không có một nhiệm vụ dễ dàng. Và, như thực tế cho thấy, nhân viên bán hàng ở những nơi "ấm áp" là rất nhỏ. Nhưng nếu ở thành phố của bạn có một số công ty ít uy tín hơn, thì bạn sẽ có cơ hội đến đó.

Nhân tiện, thông tin phản hồi của "Nhân dân" từ nhân viên có tính chất tích cực cũng được nhận để lắng nghe những mong muốn của bạn. Nếu bạn muốn làm việc trên mạng "The Seventh Continent" hoặc "Victoria", ví dụ, vì bạn sẽ tìm thấy một công việc phù hợp. Trong mọi trường hợp, cố gắng làm điều đó. Thực tế này không thể vui mừng được. Nó luôn luôn dễ chịu, khi cơ quan tuyển dụng thực sự giúp dịch ý tưởng thành hiện thực.

Thu nhập

Chúng ta không thể thảo luận về một điểm quan trọng như tiền lương. Theo nghĩa này, "Nhân quyền" đánh giá nhân viên là hỗn hợp. Ở một số vùng, tiền lương không vui. Và ở đâu đó, trái lại, không có giới hạn nào để thích thú.

Tuy nhiên, thường có ý kiến theo đó công ty ngày nay của chúng tôi không trả tiền. Chính xác hơn, với tất cả sức mạnh của mình, ông cố gắng đánh lừa đối thủ. Ví dụ, trong một vài tháng có sự chậm trễ. Và bất kỳ nỗ lực nào để vượt qua được sự quản lý, bạn sẽ bị phản đối bằng một cách thô lỗ đối với việc từ chối thực hiện nghĩa vụ của mình và phải trả cho bạn số tiền nhận được.

Đồng ý, rất ít người sẽ sắp xếp việc này. Tuy nhiên, có một điểm gây ra tình cảm không rõ ràng giữa các nhân viên. Đây không chỉ là tiền lương. Không có mức lương như vậy. Và thu nhập được hình thành trên nguyên tắc "bao nhiêu công việc, rất nhiều và nhận được." Một mặt, nó là xấu. Nhưng mặt khác, nếu trong thành phố của bạn "Người phải" liên tục tăng tiền vào thẻ, thì tất cả đều công bằng. Không ai muốn trả tiền cho công việc của ai đó vượt quá mức mà nhân viên xứng đáng. Hãy chuẩn bị cho tất cả những điều này.

Tổng kết

Như bạn thấy, "Nhân quyền" đánh giá nhân viên kiếm được không hoàn toàn dễ hiểu. Và do đó rất khó để đánh giá sự trung thực của chủ lao động. Nhưng chúng ta có thể nói một điều - tất cả phụ thuộc vào khu vực cư trú của bạn. Ở một số thành phố, "đúng người" gần như là cơ quan tuyển dụng tốt nhất. Và một nơi nào đó nó đã có được vào cái gọi là danh sách đen của nhà tuyển dụng.

Trước khi liên hệ với công ty, nhiều nhân viên cố vấn để hỏi liệu không có cơ quan nào "đúng người" giữa các công ty vô đạo đức. Và chỉ sau đó quyết định có nên đi đến đây để làm việc hay không. Trong bất kỳ trường hợp nào, thực tiễn cho thấy rằng ở đây gian lận và ly hôn vì tiền ít phổ biến hơn so với những nơi khác.