Kinh doanhQuản trị nhân lực

Quảng cáo cho một công việc - để làm cho văn bản đúng

cơ quan nhân viên tuyển dụng có kinh nghiệm cũng nhận thức được quảng cáo văn bản như thế nào quan trọng đối với một công việc. Với điều kiện là sự lựa chọn chất lượng của lời nói và ngôn ngữ, có thể trong thời gian ngắn nhất có thể tìm thấy chính xác những người tương ứng với một bài trống. Điều quan trọng là phải xác định văn bản, không để mất thời gian phỏng vấn ứng viên rõ ràng là không phù hợp. cơ quan lao động biết một vài bí mật mà cho phép bạn chuẩn bị các quảng cáo hiệu quả và thông tin nhất. Về họ, chúng tôi chỉ nói chuyện.

Nói chung, mỗi quảng cáo văn bản cho một công việc có thể được chia thành nhiều phần, trong đó giai đoạn được mô tả tất cả các chi tiết của công việc trong tương lai. Để thực hiện đúng nội dung cần thực hiện một vài bước.

Trước tiên, bạn cần phải thu thập càng nhiều thông tin về vị trí mà bạn cần phải tìm một ai đó. Để làm điều này, nói chuyện với người đứng đầu của công ty, trong đó một nhân viên mới là cần thiết. Nếu bạn là chủ sở hữu của công ty, với bước này bạn không có vấn đề. Chỉ định điều khoản tham chiếu cho bài viết.

Tất nhiên, bạn cần phải quyết định vào tên của nó. Trên thị trường lao động có một tên đơn giản mà dễ hiểu hơn đối với tất cả mọi người. Bạn có thể để lại tên của nhân viên, nhưng hãy chắc chắn rằng nó sẽ càng rõ ràng cho tất cả các độc giả - không có người giám sát và merchendazeyrov. Các rõ ràng hơn là tiêu đề công việc, nhiều khả năng sẽ cần nhân viên.

Quảng cáo cho một công việc không thể thiếu đồ thị với mức lương. Và nếu họ tìm được việc làm (thường trực tuyến), những người tìm kiếm trong cột "R / P -. 1 RUR / tháng" để xem xét nó sẽ rõ ràng là không. Vì vậy, mức lương phải được đối xử với sự quan tâm lớn. Đó là mong muốn để cho biết rằng ngoài việc này, người lao động mong đợi các khoản phụ cấp và tiền thưởng của rất nhiều rúp (không tốt hơn so với trích dẫn ở đây một lượng hư cấu). Ví dụ quảng cáo cho một công việc, "cửa hàng" Eldorado "được yêu cầu lương nhà cung cấp kolsuntant 25.000 rúp. Ngoài ra còn có tiền thưởng và các khoản phụ cấp theo tỷ lệ 1000-2000 rúp ". độ chính xác này rõ ràng là khơi dậy sự quan tâm của tất cả mọi người. Nhưng trong mọi trường hợp nó không phải là cần thiết để tăng tiền lương, vì nó giới thiệu một chuyên gia bối rối, bạn sẽ mất rất nhiều thời gian và kết quả là, có được một danh tiếng xấu.

Sau đó, liệt kê tất cả các yêu cầu về độ tuổi lao động, giới tính, giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Qua đây, bạn sẽ không lãng phí thời gian vào xem xét không cần thiết của các ứng dụng. Cũng đừng quên về các nhiệm vụ được thực hiện bởi người lao động. Tất cả văn bản nên càng đơn giản và rõ ràng, đồng thời cung cấp thông tin.

Cuối cùng, nhập tên của công ty. Điều này sẽ giúp người nộp đơn để tìm hiểu trước tất cả các vấn đề và đưa ra quyết định về việc liệu nó sẽ làm việc trong đó. Đừng quên để lại thông tin liên lạc của bạn - một chiếc điện thoại di động và, tốt, e-mail để gửi bản câu hỏi. Hãy chắc chắn bao gồm tên và thuộc về họ trong gia đình của người chịu trách nhiệm về việc bổ nhiệm nhân viên làm việc.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.