Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm, nếu người lao động đã trở lại làm việc

Theo Bộ luật Lao động, mỗi nhân viên có quyền tạm thời không thể thực hiện nhiệm vụ của mình do khuyết tật. Nó chỉ là cần thiết để biết làm thế nào để tận dụng lợi thế của pháp luật về quy tắc này. Theo thống kê, mỗi năm 40 triệu người Nga bị bệnh theo mùa. Trên thực tế, có một số bệnh tật, sự xuất hiện trong đó đòi hỏi sự cần thiết phải thiết kế một lá của sự vô hiệu. Thêm chi tiết về làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm, hãy đọc tiếp.

làm phụ cấp

Theo Nghệ thuật. 13 của Luật liên bang № 255 "Trên bảo hiểm xã hội bắt buộc" trong trường hợp ốm đau, nghỉ việc để chăm sóc cho một đứa trẻ, người lao động phải cung cấp giấy chứng nhận sử dụng lao động về nghỉ đau bệnh. Mình vẽ lên các kết quả của việc kiểm tra y tế trong trường hợp chấn thương, nghỉ thai sản, bệnh thân trong gia đình. Giấy được làm theo mẫu quy định nghiêm ngặt. Nó phải được xác nhận bởi chữ ký và con dấu của bác sĩ.

Tại cơ sở của nó sẽ được trao lợi ích. người tạm thời mất khả năng là người:

• bị thương;
• chăm sóc cho các thành viên gia đình bị ốm, trẻ em dưới 7 tuổi;
• mở rộng thủ tục giả;
• cách ly;
• mở rộng điều trị vệ sinh và sức khỏe.

Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm?

nghỉ ốm sẽ được tính toán dựa trên mức lương trung bình trong 2 năm trước và thâm niên của người lao động. Ba ngày đầu tiên trả bởi người sử dụng lao động, và thời gian còn lại - lợi ích từ FSS. Việc thanh toán bảo hiểm phụ thuộc vào độ dài của dịch vụ:

• lên đến 5 năm kinh nghiệm - 60% trong những lợi ích tính toán.
• lên đến 8 năm - 80% số phụ cấp.
• Từ 8 năm đến 100% lương.

Thủ tục để tính

Bước đầu tiên là xác định thời hạn thanh toán. Ông là hai năm trở lại đây. Sau đó là tính tổng của tất cả thanh toán đã nhận và trên cơ sở của nó - thu nhập trung bình mỗi ngày. Trong việc tính toán số tiền trợ cấp bạn cần phải xác định rõ thâm niên của người lao động ghi trong bảng tính. Sau khi thu thập tất cả dữ liệu là số cuối cùng có lợi cho số lượng được nhân với hệ số tương ứng.

Tính toán thu nhập trung bình

Mức lương trung bình được tính cho hai năm trước đó trước khi khởi phát của bệnh. Có tính đến tất cả các lợi ích và bồi thường thiệt hại của người lao động. Việc tính toán của thác như thời gian làm việc ở vị trí trước đó nếu thời gian vào các doanh nghiệp hiện nay còn thiếu. Nếu một nhân viên nhận được thanh toán bằng ngoại tệ, tất cả các khoản thanh toán được quy đổi theo tỷ giá chính thức tại thời điểm hoa hồng của họ.

Là nó có thể trả tiền cho nghỉ ốm nếu mức lương giá trị tính toán trung bình vượt quá giới hạn? Vâng, bạn có thể. Nhưng trong trường hợp này, mức lương trung bình để đưa vào các cơ sở của 670.000. Chà. (2015) và 718.000. Chà. (2016). Nếu người lao động không được làm việc toàn thời gian, thì giá trị tính toán được điều chỉnh tương ứng với thời gian làm việc.

thanh toán tối thiểu

tính lương được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu, nếu:

• người lao động không có hồ sơ việc làm;
• nhân viên thâm niên ít nhất sáu tháng;
• mức lương nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu (trong trường hợp việc bán thời gian).

thu nhập bình quân của tiền lương tối thiểu = 24/730 *

Số tiền tối thiểu của mức lương trung bình hàng ngày của 203,89 rúp. vào năm 2016.

Ví dụ. Hơn 2014 lao động nhận được 19.300 rúp, năm 2015 -... 60.100 rúp, và cho 2.016-39.000 rúp .. nghỉ ốm ban hành ngày 14 tháng 9 2 tuần, trong đó 10 mùa thu vào những ngày làm việc. Kinh nghiệm nhân viên tổng thể - 7 năm. Trong năm 2016, nhân viên tháng Chín không phát triển đầy đủ, vì vậy giai đoạn này sẽ không được xem xét.

Mức lương trung bình = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Chà.

Lượng tính là ít hơn mức lương tối thiểu cho năm 2016. Do đó, tỷ lệ tối thiểu sẽ được sử dụng để tính toán lợi ích: 203,89 * 14 = 2039 rúp.

Làm thế nào để trả tiền bệnh viện tờ, nếu những kinh nghiệm đã bị gián đoạn trong một thời gian dài? Trong những tháng mà không có dữ liệu về mức lương, mức lương tối thiểu được áp dụng. Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm nếu nhân viên đã trở lại làm việc trong thời gian nghỉ ốm?. Trong những ngày đó, mức độ lợi ích phải được tính theo mức lương tối thiểu.

Chăm sóc trẻ em

Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm cho chăm sóc con? Trong trường hợp này, số lượng các lợi ích phụ thuộc vào độ tuổi, loại bệnh của một đứa trẻ, và các yếu tố khác.

điều kiện điều trị:

• Ngoại trú: mười ngày đầu tiên của chi trả dựa trên thâm niên, và tất cả các tiếp theo - 50% mức lương trung bình.
• Văn phòng: Số tiền thanh toán phụ thuộc vào độ dài của dịch vụ.

Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm cho con chăm sóc lên đến 7 năm? Nếu điều trị trên cơ sở ngoại trú, trợ cấp sẽ được ghi cho toàn bộ thời gian. Tuy nhiên, một bệnh viện có thể làm ra không quá 60 ngày trong một năm. Cũng trả trong sự chăm sóc của một đứa trẻ lớn tuổi. Nhưng trong tình huống như vậy, có hơn một giới hạn cứng - 45 ngày. Order of Bộ Y tế №84 là danh sách các căn bệnh này, trong trường hợp đó một giấy chứng nhận y tế được cấp cho 90 ngày trong một năm.

khuyết tật

Mức trợ cấp phụ thuộc vào bản chất của căn bệnh của một đứa trẻ ở độ tuổi dưới 8 tuổi:

1. HIV dương tính - cho toàn bộ thời gian lưu trú tại bệnh viện.
2. biến chứng Postvaccinal (u ác tính của máu, các mô lymphoid) - cho toàn bộ thời gian điều trị nội trú và ngoại trú.
3. Điều trị của một đứa trẻ khuyết tật tại một bệnh viện hoặc điều trị ngoại trú trả tối đa là 120 ngày mỗi năm.

Bất kỳ nhân viên bảo hiểm, một người họ hàng có quyền phát hành danh sách netrudostposbnosti cho việc chăm sóc trẻ em, cho dù đó là ông bà. Đồng thời cung cấp tài liệu tham khảo bổ sung là không cần thiết.

nơi làm việc tiết kiệm

nhân viên tiếp xúc kéo dài khi nghỉ ốm, tùy thuộc vào việc cung cấp các tấm tốt được hình thành, không thể là một lý do để sa thải ông từ nơi làm việc. Dựa trên kết luận của ủy ban y tế, nghỉ ốm có thể được cấp cho người lao động trong thời hạn tối đa là 10 tháng, và đối với một số bệnh (chấn thương, tình trạng hậu phẫu, TB) - một năm với sự mở rộng của mỗi 15 ngày.

Nếu một nhân viên bị bệnh trong một thời gian dài, trong thời gian bốn tháng đầu tiên, nó được gửi tới MSEK, như là kết quả của việc ký kết mà người sử dụng lao có quyền sa thải NLĐ hoặc chuyển ông đến bưu điện, đó là người lao động phù hợp hơn cho thời điểm này. Nếu nhân viên không được cung cấp bởi các công việc khác, trong khi hợp đồng lao động chấm dứt.

Vi phạm các phác đồ điều trị

Vi phạm các phác đồ điều trị theo quy định hoặc xuất hiện trong một thời gian nhất định để kiểm tra y tế tại không có lý do chính đáng có thể làm giảm kích thước của thanh toán xã hội. Trong trường hợp này, người bệnh-list, một lưu ý. Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm, nếu "36" mã là có giá trị? Tùy thuộc vào nguyên nhân được xác định vi phạm, hoặc là đầy đủ, hoặc theo mức lương tối thiểu,

đang	sự vi phạm
23	Không tuân thủ phác đồ điều trị, khởi hành tự nguyện từ bệnh viện
24	Các cử tri đi bầu tại quầy lễ tân cuối
25	Sự xuất hiện của nơi làm việc mà không cần giải nén thậm chí sa thải của riêng mình. nghĩa vụ của chủ nhân để tính toán người lao động không đòi hỏi sự cần thiết cho sự hiện diện của nó tại nơi làm việc.
26, 27,	Thất bại (không kịp thời xuất hiện) trên MSEC đòi hỏi khuyết tật thiếu thốn
28	các vi phạm khác

Nếu sau khi vắng mặt kiểm tra tiếp theo, người được bảo hiểm đã được tìm thấy có khả năng làm việc, đi học mỗi ngày trong dòng "Vi phạm" đóng mã "24" và ngày một thanh tra bỏ qua, và trong dòng "Other" - "36" mã. Nếu một công dân là netrudosoposbnym, sau đó gắn thẻ độ vi phạm của những gì còn lại, và dòng "Khác" không được điền.

Làm thế nào để trả tiền bệnh viện tờ, nếu có một dấu ấn về việc vi phạm của "24"? Nếu nguyên nhân của hành vi xâm phạm được tìm thấy là một nhà tuyển dụng tốt, sau đó tất cả các tính toán và thanh toán sẽ được thực hiện theo quy tắc tiêu chuẩn. Trong trường hợp không tính toán hợp bất khả kháng sẽ được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu.

sự giả mạo

Với mong muốn mở rộng kỳ nghỉ của họ và có chân và kim tiêm ở cánh tay của một người một vài ngày trên chiếc ghế dài, một số công dân đảm nhận giấy chứng nhận giả bất lực. Nhưng một hoạt động như vậy có thể dẫn đến một số hậu quả, bao gồm:

• sa thải;
• vụ kiện;
• khi tiến hành tố tụng hình sự.

Bộ luật hình sự quy định rằng việc sử dụng các giấy tờ giả mạo đòi hỏi:

• phạt tiền là 80 ngàn. chà.
• hay bộ sưu tập của bất kỳ thu nhập khác nhận được trong sáu tháng trước đó;
• hoặc thực hiện các công việc cần thiết cho 40-480 giờ;
• hoặc thực hiện lao động khắc phục;
• hoặc bắt giữ trong sáu tháng.

trợ cấp tài liệu giả mạo không được thanh toán. Nếu nhân viên của một tài liệu giả mạo không xuất hiện ở nơi làm việc, sự vắng mặt của ông sẽ được đánh giá là vắng mặt. Đây đã là một lý do chính đáng cho thôi việc.

Trách nhiệm giả mạo và có nhân viên của tổ chức y tế cấp giấy chứng nhận nghỉ đau bệnh.

sự cướp giựt

Nếu một nhân viên đã rời khỏi vị trí cũ của công việc, tôi cố gắng tìm một nơi mới, nó trả tiền bệnh viện một chủ nhân mới. Nếu, sau khi sa thải của người lao động chưa tìm được việc làm mới, việc thanh toán bằng sử dụng lao động trước đó. Trong trường hợp này, kể từ khi sa thải cho đến khi căn bệnh này phải không quá 30 ngày. Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm? Với tốc độ 60% lương, bất kể thâm niên. Trong trường hợp thanh lý của công ty, việc thiếu cơ hội để thiết lập nơi ở của người được bảo hiểm thanh toán đầy đủ do Quỹ bảo hiểm xã hội.

nghỉ thai sản

Trong thời kỳ mang thai và sinh con người phụ nữ không tham gia vào các hoạt động lao động, và không nhận được thu nhập. Nhưng nó có thể bị bệnh hoặc bị thương và đặt một tờ khuyết tật. Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm, nếu người lao động đã nghỉ thai sản?

Thông thường thời gian chăm sóc trẻ em kéo dài trong ba năm. nửa đầu trong số họ được trả tiền, và lần thứ hai - không có. Do đó, người lao động có không có thu nhập trong hai năm đầy đủ. trợ cấp chăm sóc trẻ trong các tính toán không được tính. Tuy nhiên, khi có yêu cầu bằng văn bản của người lao động có thể được hạch toán lợi nhuận trong giai đoạn trước khi Nghị định này. Trong việc tính toán lượng thực hiện đến năm 2006. Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm, nếu người lao động được nghỉ thai sản, và đơn xin chuyển đổi không áp dụng? Để thực hiện việc tính toán trên cơ sở mức lương tối thiểu đối với giai đoạn hiện nay. chuỗi tiếp tục tính toán là tiêu chuẩn - thu nhập trung bình hàng ngày trong hai năm nhân với hệ số.

thí dụ

Người phụ nữ được nghỉ thai sản từ tháng 2 năm 2014 đến tháng Bảy năm 2015. Trong tháng 10 năm 2015 nó đã đưa ra một bệnh viện với 06.10 trên 17.10. Trong hai tháng dành tiền lương của mình lên tới 9800. Chà. Tổng số kinh nghiệm làm việc - 6 năm. Làm thế nào để trả tiền cho nghỉ ốm? Theo yêu cầu của người lao động trong việc tính toán thu nhập trung bình sẽ được sử dụng nhiều hơn "lợi nhuận" đó là khoảng thời gian 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 ngày Rub..

Nếu không có trình tính toán ứng dụng được thực hiện cho cơ sở "lương tối thiểu":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2040. Chà.

Khi tính toán số tiền trợ cấp sẽ được tính:

• mười ngày - trên cơ sở kinh nghiệm;
• trong vài ngày tới - một nửa lương trong tháng.

Thuật toán này được kích hoạt khi trẻ trải qua điều trị trên cơ sở ngoại trú. Nếu mẹ ở lại bệnh viện để điều trị, cùng với đứa trẻ, nghỉ ốm sẽ được tính trên cơ sở thâm niên.