Tài chánhKế toán

Rostrud sẽ kiểm tra phù hợp với các quy định mới

các chuyên gia kiểm tra Rostrud

quy định hành chính theo yêu cầu của Bộ Y tế của Nga đã được phê duyệt từ ngày 07 tháng 11 năm 2011 № 1325n (có hiệu lực vào ngày 27 tháng 3 2012).

Lưu ý rằng các quy định mới không vượt qua Luật Liên bang ngày 26 tháng mười hai 2008 № 294-FZ "Về bảo vệ quyền của pháp nhân ...". Thay vào đó, nó bổ sung cho nó và giải thích một cách chi tiết các thủ tục cho hành động của những người tham gia của các thủ tục xác minh.

Được hướng dẫn bởi các quy định mới sẽ được yêu cầu khi kiểm tra như thế nào:

  • bán các quyền của người lao động để cung cấp bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn và bệnh nghề nghiệp;
  • bổ nhiệm trợ cấp tàn tật tạm thời tại các chi phí của tổ chức.

Những loại kiểm tra là

Kiểm tra được lên kế hoạch và đột xuất.

kiểm tra theo lịch trình
Đây là loại xét nghiệm sẽ được tiến hành theo kế hoạch hàng năm. Nó được thực hiện trên cơ sở:

  • tai nạn trong khu vực, trong đó có trường hợp tử vong;
  • về các loại tai nạn và nguyên nhân của chúng;
  • về tình trạng tai nạn nghề nghiệp trong các đối tượng Liên bang Nga (thống kê);
  • của người sử dụng lao phụ thuộc vào thứ tự của các điều tra tai nạn.

Kết quả của những dữ liệu hình thành kế hoạch kiểm toán hàng năm.

Hơn nữa, theo quy định tại khoản 8 Điều 9 của Luật № 294-FZ, có một số căn cứ để kiểm tra.

  1. đăng ký nhà nước về sử dụng lao động.
  2. Sự kết thúc của công tác kiểm tra theo lịch trình cuối cùng của nhà tuyển dụng.
  3. Bắt đầu hoạt động doanh nghiệp phù hợp với các thông báo gửi đến cơ quan nhà nước.

Thông tin về các hoạt động theo kế hoạch của nhà tuyển dụng để thông báo, không muộn hơn trong thời hạn ba ngày làm việc trước khi thử nghiệm bằng cách gửi thông báo qua đường bưu điện hoặc các phương tiện khác. Do đó, phát hiện có thể được thực hiện cả bằng Rostrud vị trí, và được truy cập.

Nếu cần thiết, doanh nghiệp có thể được gửi một yêu cầu để hiển thị:

  • trích lục từ các luật định và các văn bản về tổ chức và hành chính ;
  • chứng khoán, giấy chứng nhận sử dụng lao động phải đăng ký với cơ quan thuế;
  • văn bản xác nhận việc đăng ký sử dụng lao động như bảo hiểm trong FSS;
  • thông tin về kết quả hoạt động kiểm tra được tiến hành trước đó;
  • tác động lên việc điều tra các vụ tai nạn;
  • dữ liệu về người lao động bị sa thải trong thời gian ba năm liền kề kiểm tra, như là kết quả của cái chết hoặc thương tật như vậy;
  • thông tin về cách tổ chức thực hiện đào tạo về phương pháp an toàn và cách thức làm việc.

Các thanh tra viên không có quyền yêu cầu người sử dụng lao các thông tin không liên quan đến chủ đề của bộ phim tài liệu kiểm tra, và bản sao có công chứng các văn bản, trừ trường hợp quy định của pháp luật của Liên bang Nga.

sự kiện bất ngờ
Theo Điều 360 của Bộ luật Lao động căn cứ cho việc kiểm tra đột xuất của nhà tuyển dụng là:

  • hết thời hạn thực hiện do người sử dụng lao Rostrud lệnh để loại bỏ các vi phạm được xác định;
  • nhập học vào lời kêu gọi Rostrud và báo cáo của các nhân viên của nhà tuyển dụng vi phạm các yêu cầu bắt buộc;
  • yêu cầu nhân viên để kiểm tra điều kiện làm việc tại nơi làm việc;
  • sẵn có của đơn đặt hàng hoặc đặt hàng Rostrud đầu.

Về đầu sự kiện bất ngờ sử dụng lao động phải thông báo ít nhất 24 giờ trước khi thử nghiệm bằng mọi cách có thể.

kiểm tra đột xuất cũng có thể được thực hiện dưới hình thức giấy hoặc thoát. Khi tiến hành thanh tra thanh tra viên có quyền:

  • yêu cầu và nhận được từ nhà tuyển dụng và cơ quan chức năng cần thiết để xác minh tài liệu, giải thích và thông tin;
  • bất cứ lúc nào để thực hiện các biện pháp kiểm soát;
  • sử dụng lao động thực hiện các đơn đặt hàng để loại bỏ các vi phạm được xác định, đưa thủ phạm ra trước công lý;
  • xây dựng báo cáo và để xem xét, trong phạm vi quyền hạn của mình tố tụng hành chính và tham khảo các tài liệu liên quan đến tòa án;
  • đưa ra một ý kiến chuyên gia trong hành lang của tuyên bố vi phạm của nhà tuyển dụng.

Thời điểm kiểm tra

Mã xác nhận không thể kéo dài hơn 20 ngày làm việc. Các trường hợp ngoại lệ là các doanh nghiệp nhỏ, trong đó có một giới hạn 50 giờ, cũng như doanh nghiệp vi mô, một thử nghiệm hạn mà không thể vượt quá 15 giờ mỗi năm.

Trong một số trường hợp, trong suốt thời gian công tác kiểm tra theo kế hoạch tại chỗ có thể được kéo dài thêm 20 ngày làm việc, và không nhiều hơn 5 giờ - trong trường hợp của các doanh nghiệp nhỏ và vi mô.

Những gì không được phép kiểm tra

Trong sự kiện này người lao động Cơ quan Lao động nên đưa vào tài khoản các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 26 Tháng 12 năm 2008 № 294-FZ "Về bảo vệ quyền của pháp nhân ...".

Đặc biệt, những quy định, đó là một danh sách những gì bị cấm điều khiển. Vì vậy, họ không thể:

  • để thực hiện kế hoạch và đột xuất sự kiện trong sự vắng mặt của người sử dụng lao hoặc người được uỷ quyền của mình;
  • xác minh phù hợp với yêu cầu không liên quan đến quyền hạn của Cơ quan Lao động;
  • giữ tài liệu và thông tin theo yêu cầu, không liên quan đến đối tượng kiểm tra;
  • vượt quá các điều khoản của cuộc thanh tra;
  • để thực hiện các hoạt động tại các chi phí của người sử dụng lao;
  • mà không cần các giao thức thích hợp được lựa chọn để lấy mẫu thử nghiệm của sản phẩm, lấy mẫu và thực hiện phép đo;
  • phổ biến này thương mại, chính thức hoặc bí mật nhà nước.

Quyền gì nhà tuyển dụng

Kiểm tra nhà máy sản xuất phải được tiến hành phù hợp với tất cả các quyền của mình, được cố định bởi pháp luật.

Phù hợp với các quy định của chủ lao động có quyền:

  • trình bày trong công tác kiểm tra;
  • lấy thông tin và giải thích từ các quan chức của đảng Lao động liên bang cần thiết;
  • làm quen với các kết quả của thử nghiệm và đánh dấu sự phản đối của họ để hành động, nếu cần thiết;
  • kháng cáo quyết định đến thủ tục hành chính và tư pháp.

Trong quá trình kiểm tra các biện pháp sử dụng lao động phải:

  • cung cấp thông tin và tài liệu cần thiết;
  • cung cấp quyền truy cập cho các thanh tra tiến hành tại chỗ kiểm tra;
  • tổ chức sự hiện diện của giám đốc điều hành công ty, cũng như trách nhiệm thực hiện kiểm tra của người;
  • để điền vào một sổ đăng ký kiểm tra.

Các báo cáo kiểm tra có thể bị kháng cáo

Sau khi hoàn thành kiểm tra phải được lập.

Nó phản ánh vi phạm. Tài liệu này cũng bao gồm:

  • giao thức hoặc kết luận của nghiên cứu và kiểm tra;
  • Các quan chức giải thích sử dụng lao động của người;
  • đơn đặt hàng để loại bỏ vi phạm và khác liên quan đến kết quả của các tài liệu xác minh hoặc bản sao tác phẩm.

Lưu ý rằng sử dụng lao động có quyền chỉ định trong các hành vi kiểm tra sự bất đồng của họ với anh ta, cũng như những hành động cá nhân của cán bộ có thẩm quyền để tiến hành kiểm tra.

Nó cũng đáng chú ý là sử dụng lao động có quyền khiếu nại được thực hiện trong quyết định thanh tra theo trình tự xét xử.

Để làm điều này, hãy tham khảo người đứng đầu của cơ quan lãnh thổ của Cơ quan Lao động phù hợp với các thủ tục thành lập bởi Điều 361 của Bộ luật Lao động. Đó là để nộp đơn khiếu nại. Nó phải được lập thành văn bản và phải bao gồm:

  • Tên Nhà nước của cơ thể để mà khiếu nại trực tiếp;
  • chức danh công việc, họ, tên đầu tiên và thuộc về họ trong gia đình của viên chức có thẩm quyền của Cơ quan Lao động, mà hành động được kêu gọi;
  • họ, tên và thuộc về họ trong gia đình của một người tự nhiên hoặc pháp nhân nộp đơn khiếu nại;
  • địa chỉ gửi thư cho các phản ứng;
  • chữ ký của người nộp đơn và ngày khiếu nại;
  • bản chất của hành vi khiếu nại.

Khi xem xét kháng cáo nộp của người nộp đơn có quyền nộp các tài liệu hỗ trợ, và yêu cầu các thông tin cần thiết trong Cơ quan Lao động.

khiếu nại Decorator cũng có thể làm quen với các tài liệu và các tài liệu liên quan đến việc khiếu nại, nếu nó không ảnh hưởng đến quyền, quyền tự do và lợi ích hợp pháp của người khác.

Việc khiếu nại được coi Rostrud trong vòng 30 ngày kể từ ngày đăng ký của mình.

Sau đó các hành vi khiếu nại có thể được coi là trái pháp luật hoặc quyết định miễn nhiệm yêu cầu bồi thường. Có gì người nộp đơn được gửi văn bản trả lời.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.