Nghề nghiệpTóm lại

Những phẩm chất tích cực của con người như là một tiêu chí để lựa chọn nhân viên

Mỗi khi bạn tiếp tục viết , chúng ta đang phải đối mặt với cùng một vấn đề - điểm điền "tích cực và phẩm chất tiêu cực." chúng ta thường ít chú ý đến nó, vì vậy mà chúng ta không tuyển dụng. Thực tế là người đứng đầu không chỉ là giáo dục và kinh nghiệm làm việc, mà còn tích cực phẩm chất của con người.

Oh, và đó là khó khăn như vậy đôi khi phải nhớ ít nhất một chất lượng tốt của họ! Nó không phải là vì họ không tồn tại! Chỉ tại thời điểm quyết định trong đầu, không may, không có gì xuất phát. Bên cạnh đó, không phải tất cả tích cực và phẩm chất tiêu cực của một người được đưa vào tài khoản trong mỗi bản tóm tắt. Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí - nó phải là một danh sách khác - khác. Tất nhiên, nhiều người trong những phẩm chất và sẽ xuất hiện trong đó, và trong một công việc khác, nhưng nó là cần thiết để hiểu rằng không phải tất cả trong số đó là quan trọng đối với một hoạt động cụ thể.

Để bắt đầu, chúng ta hãy nói về một số phẩm chất con người tích cực rất quan trọng tại mọi thời điểm. Tất nhiên, điều này:

- sẵn sàng để làm việc;

- đúng giờ;

- chăm sóc;

- lịch sự;

- trách nhiệm;

- trung thực;

- quyết tâm.

Bất kỳ sử dụng lao động người lao động đánh giá cao những phẩm chất của cá nhân. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng sự lừa dối - không phải là cách tốt nhất để hoàn thành công việc. Do đó, tất cả những gì bạn đã viết trong hồ sơ phải chính xác. Tất cả các tính năng này nên được nâng lên trong bất kỳ người từ khi sinh ra, do đó, có khả năng lừa dối bạn, và không cần phải.

Come on. Có gì tích cực phẩm chất của một người cho phép áp dụng cho một vị trí nhất định? tất cả các quá đơn giản ở đây. Nếu công việc bạn muốn đi, liên quan đến làm việc với mọi người, bạn (lý tưởng) nên có:

- tự kiểm soát;

- Truyền thông;

- sự vui vẻ;

- Kỹ năng giao tiếp tốt;

- stresoustoychivostyu;

- khả năng để tìm một ngôn ngữ chung với khách hàng.

Đối với thư ký hoặc người quản lý văn phòng là không thừa để kháng cáo. Bạn đồng ý rằng một người như vậy - một người của công ty, và nó sẽ thu hút khách hàng. Nếu vị trí liên quan đến làm việc trong một nhóm, nó không làm tổn thương khả năng hành động phối hợp với các thành viên khác của đội ngũ nhân viên. Hoạt động liên quan đến chuyến đi kinh doanh và du lịch, đòi hỏi phải có năng lượng và khả năng để nhanh chóng thích nghi với hoàn cảnh mới.

Nhưng nó có giá trị lưu ý rằng không phải tất cả những phẩm chất tích cực của con người vẫn như vậy trong mọi trường hợp. Ví dụ, nếu một ứng cử viên cho vị trí của các lập trình viên sẽ được tính xã hội khác nhau, người quản lý có thể nghĩ rằng ông sẽ dành nhiều thời gian để giao tiếp với đồng nghiệp, chứ không phải là làm việc. Một dịch vụ nghi lễ nhân viên vui vẻ hầu như không chịu đựng được khách hàng.

Những phẩm chất đặc biệt cần lưu ý trong phần tóm tắt? Một lần nữa, nó phụ thuộc vào công việc. Nếu vị trí đòi hỏi một huấn luyện sơ bộ, nhập "trainability", tác phẩm sáng tạo - nói về tư duy sáng tạo và sáng tạo. Kỹ năng đào tạo của một số tài liệu, viết tắt, tự phê bình - tất cả những phẩm chất cần phải xác định duy nhất trong trường hợp cá nhân.

Nói chung, điền hồ sơ (hoặc thậm chí một trong những điểm của nó) - một doanh nghiệp nghiêm trọng. Đẩy bộ nhớ của bạn, hãy nhớ những phẩm chất đang tồn tại của con người. Tích cực và phù hợp với các tính năng vị trí để lựa chọn chúng không phải là khó khăn.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.