Làm thế nào để chỉ ra trong phần tóm tắt những điểm yếu của người đàn ông

Bất cứ ai đã từng nộp đơn xin một công việc, phải đối mặt với vấn đề của điền sơ yếu lý lịch. Nếu mục có thông tin cá nhân, giáo dục và trải nghiệm rất nhiều câu hỏi không gây, đếm "mạnh và điểm yếu" của con người đôi khi khó hiểu.

Vì nó là lợi ích của sử dụng lao động trong việc ứng cử của bạn? tất cả ít nhiều rõ ràng với các đặc điểm cá tính mạnh mẽ. Chúng ta đều muốn ca ngợi bản thân mình. Nhưng đừng lạm dụng nó. Perehvalili - phơi bày bản thân quá cả tin và dễ bị tự đại.

Hãy suy nghĩ về những gì sẽ là hoạt động này. Chọn đặc điểm tích cực phù hợp với tiêu chí này. Công việc liên quan đến công việc? Viết "sáng tạo", "suy nghĩ không chuẩn." Bạn sẽ có rất nhiều giao tiếp với mọi người? Ghi lại các kỹ năng giao tiếp ưu điểm của nó, đáp ứng.

Nhưng hãy trung thực. Nếu bạn không có chất lượng nói, nó quay ra tại buổi phỏng vấn. Hoặc đã có trong quá trình này, để làm cho vấn đề tồi tệ hơn. Nó không phải là cần thiết để chỉ ra chất lượng tương đương hoặc tương tự trong từ khác nhau. Ví dụ, thông tin liên lạc và tính xã hội. Đủ điều gì đó một.

điểm yếu của con người để mô tả khó khăn. Bạn không thể nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn không có điểm yếu. Nó trông giống như một lời nói dối, hay lòng tự trọng cao. Những nhân viên này không muốn. hoàn thành đúng đắn của dòng này sẽ cho thấy rằng bạn có thể đánh giá đầy đủ các nhược điểm. Vì vậy, để đối phó với họ.

nhà tuyển dụng chuyên nghiệp được khuyên nên tránh những bản tóm tắt của sáo rỗng, giống như workaholism hoặc đòi hỏi cho bản thân và người khác. Sau khi tất cả, bạn có thể điều trị những yếu kém của con người như không có khả năng kế hoạch thời gian làm việc của riêng bạn và xung đột.

Xác định những thiếu sót thật có. Bây giờ áp dụng chúng vào các vị trí theo kế hoạch. Nếu những đặc điểm tính cách tiêu cực không ảnh hưởng đến nó, cảm thấy tự do để viết. Ví dụ, một ứng cử viên cho vị trí liên quan đến giấy hoặc công việc cơ khí, không biết làm thế nào để giao tiếp với mọi người là tuyệt vời.

khoảng trống nhỏ trong kiến thức chuyên môn có thể xuất hiện như điểm yếu. Người, hoàn toàn hiểu biết về tất cả mọi thứ, không tồn tại. Trong trường hợp này, đừng ổn để chỉ ra rằng bạn có một kế hoạch cụ thể để giải quyết thiếu sót này.

Kế hoạch "cuộc đấu tranh với" - là một cách tuyệt vời để đề cập đến những điểm yếu của con người. Cũng như việc thay thế các từ chỉ định cho họ. Sự lười biếng có thể là một thiếu tổ chức. Vì vậy, chúng ta có thể viết như sau: "Tôi có một số thiếu vốn có của tổ chức, nhưng tôi thực hiện một kế hoạch làm việc và làm theo nó."

Nếu bạn nhận ra một bình tĩnh ngắn và xu hướng xung đột, các lựa chọn có thể là: "Không cần phải cảm xúc, nhưng tôi thực hành một loạt các kỹ thuật quản lý." Nhưng trước khi cuộc phỏng vấn hoặc sau một lời mời trực tiếp đến công việc là yêu cầu kỹ thuật như vậy.

Xác định những điểm yếu của người đàn ông trong trừu tượng, trong bất kỳ trường hợp cần thiết. Đừng ngại về vấn đề này. Hãy nhớ rằng, người sử dụng lao trong mọi trường hợp, hy vọng rằng trong quá trình hoạt động, bạn sẽ thực hiện của họ những phẩm chất tích cực, chứ không phải là tiêu cực.