Làm thế nào để tính lương hưu cho nghỉ hưu

Tính trợ cấp thôi việc thường là không khó đối với những người có kinh nghiệm và không phải là kế toán. Tuy nhiên, có một số điểm cần chú ý đến cả người sử dụng lao động và nhân viên nghỉ hưu, tùy thuộc vào hoàn cảnh và cơ sở mà nhân viên nghỉ việc.

Thông thường, khi sa thải theo ý nguyện, người lao động được dự kiến sẽ phải trả lương chưa trả trong một khoảng thời gian nhất định (thường xuyên nhất trong tháng trước), và thêm vào đó tiền bồi thường cho phép nghỉ không được sử dụng (nếu không chăm sóc ngay sau khi nghỉ phép). Tuy nhiên, có một số lý do buộc thôi việc, đòi hỏi phải bồi thường thêm, ví dụ như giảm nhân viên của doanh nghiệp hoặc thanh lý. Thông số chính về việc trả tiền thôi việc phụ thuộc vào việc sa thải là mức lương đã nhận được cho năm làm việc cuối cùng, do đó số tiền được tính.

Với mức giảm, nhân viên phải nhận được khoản thanh toán bằng với thu nhập hàng tháng trung bình. Đồng thời, nếu anh ta áp dụng cho các dịch vụ việc làm trong một khoảng thời gian không quá hai tuần, nhưng không được giải quyết cho một công việc mới, thì khoản trợ cấp này được giữ lại cho anh ta trong ba tháng. Sau đó, trong cùng thời gian, anh ta sẽ nhận được một nửa tiền lương. Tuy nhiên, một điều kiện bắt buộc đối với khoản thanh toán này là việc hạch toán trong cơ quan có sử dụng nhân khẩu và các ghi chép định kỳ trong đó về lý do không thể sắp xếp được.

Nếu nhân viên có thu nhập theo mùa, thì với việc giảm hoặc thanh lý tổ chức, lương trung bình hai tuần của anh ấy được trả. Về mặt tôn trọng hơn, có những nhà quản lý bị sa thải vì những lý do vượt quá sự kiểm soát của họ (thay đổi quyền sở hữu, quyết định của các cổ đông ...), nhận được ba tháng lương. Cũng có những lợi ích cho những người làm việc tại vùng Viễn Bắc và ở những nơi tương đương, họ có thể nhận được lợi ích trong thời gian lên đến 6 tháng.

Như vậy, tính trợ cấp thôi việc khi thôi việc được thực hiện như sau. Thứ nhất, thu nhập bình quân hàng ngày được tính bằng cách chia số tiền lương (bao gồm các khoản thanh toán và tiền thưởng cho năm qua) tính cho kỳ tính theo số ngày thực sự làm việc. Số nhận được nhân với số ngày làm việc trong kỳ mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Đồng thời, ngày nghỉ và ngày lễ (trái với nghỉ phép tính hoặc nghỉ ốm) không được thanh toán.

Sau khi được bổ sung lương hưu, cần xác định các khoản đóng góp và đóng thuế khác. Trong trường hợp phúc lợi hoàn toàn phù hợp với những gì được nêu trong Bộ luật Lao động, không cần phải đóng phí bảo hiểm cho họ. Nếu tổ chức quyết định thanh toán số tiền cao hơn số tiền quy định trong văn bản pháp luật, hoặc trong trường hợp không được quy định cụ thể thì cần phải tính phí bảo hiểm thu được để bồi thường.

Cần lưu ý rằng một số loại công dân có thêm các lợi ích, ví dụ như trả lương hưu cho nhân viên quân đội khi họ về tuổi nghỉ hưu hoặc vì lý do sức khoẻ, mỗi lần có thể nhận được tối đa 20 lương, tùy thuộc vào thời gian làm việc. Ngoài ra, một số loại công chức (thẩm phán ...) có điều kiện ưu đãi để sa thải vì những lý do vượt quá sự kiểm soát của họ. Đối với họ, các khoản thanh toán cũng tăng lên.

Về việc khoản tiền thôi việc bị đánh thuế khi chấm dứt thuế thu nhập cá nhân, vấn đề này đang gây tranh cãi. Trong trường hợp thanh toán được thực hiện trong giới hạn (ba hoặc sáu tháng, theo TC), khoản thuế này không được thu từ nó. Nếu doanh nghiệp quyết định trả cho người lao động vượt định mức theo quy định của pháp luật thì số tiền vượt quá hạn mức sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân đầy đủ.