Để lại chăm sóc trẻ dưới 3 tuổi: ai được cho số tiền trợ cấp, khi có thể sử dụng

Chúng tôi sẽ hiểu những gì được bao gồm trong khái niệm "để lại chăm sóc cho một đứa trẻ lên đến 3 năm." Nó bao gồm hai giai đoạn: từ sơ sinh đến một năm rưỡi và từ một năm rưỡi đến khi thi hành ba năm. Bộ phận này thường đòi hỏi phải có hai ngày lễ khác nhau. Trong thực tế, điều này không phải là như vậy. Tất cả ba năm và nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ đến 3 năm. Nhưng vẫn có sự khác biệt giữa hai giai đoạn. Nó bao gồm trong khi đứa trẻ không bị rớt xuống một năm rưỡi, mẹ anh ta được trả tiền thù lao, làm cho 40 phần trăm trung bình của cô ta trong một ngày thu nhập theo lịch. Lợi ích được tính như sau. Cần phải tính toán thu nhập trong hai năm liền liền và chia cho 730. thu nhập bình quân hàng ngày của nhân viên sẽ được thu. Theo đó, lợi ích hàng tháng là sản phẩm của thu nhập bình quân hàng ngày và số ngày trong một tháng. Số tiền này không được thấp hơn 2453, 93 rúp, nếu có một con trong gia đình và 4907, 85 rúp nếu có hai con hoặc nhiều hơn trong gia đình. Số phúc lợi xã hội tối đa cùng một lúc là 1335, 62 rúp. Giai đoạn này được gọi là "phép nghỉ có lương để chăm sóc trẻ dưới 3 tuổi". Khi hết hạn một năm rưỡi, FSS ngừng trả tiền. Sau đó, nhân viên chỉ có thể nhận được khoản bồi thường từ người sử dụng lao động với số tiền năm mươi rúp một tháng. Lợi ích này đến 3 năm sẽ chấm dứt kể từ tháng sau khi đứa trẻ đạt đến độ tuổi này.

Ngoài ra, lợi ích được ngưng trong các trường hợp sau:

• Ra khỏi một ngày làm việc trước khi kết thúc kỳ nghỉ;
• Khi người lao động bị sa thải theo yêu cầu của mình;
• Với tước quyền của phụ huynh.

Danh sách đầy đủ được Bộ Luật Lao động quy định.

Cần lưu ý rằng quyền được nghỉ phép không chỉ là người mẹ, mà cả ông bà hoặc người giám hộ, nếu họ đang chăm sóc một đứa trẻ. Ví dụ, thường thì cơ hội đó được các cha hoặc đàn ông đơn lẻ sử dụng mà vợ không muốn làm gián đoạn sự nghiệp của họ. Để hoàn thành việc nghỉ phép, họ phải xuất trình các giấy tờ xác nhận về việc sinh con, đơn xin nghỉ và giấy chứng nhận từ hiệu trưởng, người sử dụng lao động cuối cùng của vợ / chồng, mà không sử dụng phép nghỉ để chăm sóc đứa trẻ dưới 3 tuổi. Quyền này được mở rộng không chỉ đối với trẻ em, mà còn cho trẻ em nuôi.

Việc sử dụng kỳ nghỉ có thể thực hiện trong bất kỳ thời kỳ cần thiết nào, cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi, toàn bộ hoặc một phần.

Nếu kỳ nghỉ được quyết định kết thúc trước năm rưỡi, việc thanh toán tiền mặt sẽ chấm dứt kể từ khi đến làm việc. Tuy nhiên, chăm sóc cho đứa trẻ, có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của họ bán thời gian hoặc làm việc ở nhà. Trong trường hợp này, người lao động được trả lương tương ứng với công việc đã làm, và vẫn được hưởng quyền lợi cũ.

Nếu nhân viên làm việc cả ngày, anh ta, ngoài giờ ăn trưa, cũng có vài giờ nghỉ để nuôi con. Theo bác sĩ, thời gian này có thể được tăng lên đến một giờ. Để chấm dứt việc nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi là có thể bất cứ lúc nào mà không báo trước cho người sử dụng lao động trước. Nhân viên phải được phục hồi ở vị trí cũ, hoặc, với sự đồng ý của anh ta, chuyển sang một công việc mới, nhưng với việc bảo vệ tiền lương.