Làm thế nào để tạo ra một sơ yếu lý lịch, mà sẽ là sự khởi đầu của con đường dẫn tới sự thành công chuyên nghiệp

Viết một sơ yếu lý lịch có thể được coi là bước đầu tiên để đạt được hiệu quả mong muốn. Với sự giúp đỡ của người sử dụng lao hoặc nhân viên đại lý nhân sự cho lần đầu tiên vắng mặt làm quen với các ứng cử viên đánh giá tính chuyên nghiệp và kinh nghiệm của mình, và sau đó đưa ra quyết định - từ chối hoặc để mời phỏng vấn thêm. Vì vậy, ấn tượng đầu tiên là thú vị - một bản tóm tắt cần được chuẩn bị rất cẩn thận.

Điện tử hoặc giấy?

Trước hết, hình thức nên được lựa chọn, mà sẽ tạo ra một sơ yếu lý lịch. Điện tử tài liệu - một lựa chọn hiện đại và thuận tiện, nhưng đòi hỏi phải tuân thủ quy tắc cụ thể liên quan đến kích thước phông chữ, đệm xung quanh các cạnh, không gian, ký tự đặc biệt và các chi tiết khác. Tất nhiên, chẳng hạn tự trình bày là thuận tiện để gửi qua e-mail trực tiếp đến việc sử dụng lao động, nhưng luôn luôn có một rủi ro để thực hiện một sai lầm trong thiết kế (trong trường hợp này, chỉ cần tiếp tục máy tính sẽ cỏ dại) hoặc nguy cơ rằng thông điệp với tài liệu không mở. Phiên bản in của bản tóm tắt - là một giải pháp toàn cầu. tài liệu gọn gàng, làm nổi bật những điểm chính, không thể thất bại trong việc thu hút sự chú ý. Nếu người nộp đơn không biết làm thế nào để tạo ra một sơ yếu lý lịch, bạn cần cho một tổ chức cụ thể, là yêu cầu, các yêu cầu là gì cho thấy nhà tuyển dụng. Và, tất nhiên, để viết một sơ yếu lý lịch chỉ có thể với các quy tắc của sự tuân thủ.

quan trọng

Các yếu tố quan trọng nhất của tự trình bày nên được đặt càng gần càng tốt để phía trên cùng của tài liệu và in đậm. Các bắt buộc đầu tiên để nó là dữ liệu cần thiết cá nhân của người nộp đơn - tên đầy đủ của mình, số liên lạc (hãy chắc chắn để xác định các điện thoại là gia đình, và một số - làm việc), địa chỉ email, hoặc nếu có, các trang web. Nó là vô cùng quan trọng để chỉ rõ vị trí mà người nộp đơn muốn đi, và không phải là một vài (chỉ trong trường hợp), và chỉ có một, một trong đó là quan tâm nhất.

Nếu trước đây bạn không có một câu hỏi, viết sơ yếu lý lịch, việc tìm kiếm một công việc mà sẽ phải được chú ý tối đa. Đối với việc xử lý đúng là cần thiết để nhớ: nó không phải là cần thiết để xác định tất cả các nơi trong đó ứng cử viên đã từng làm việc, hoặc tất cả các khóa học, đào tạo và phát triển chuyên môn, mà anh đi qua. Để đánh giá trình độ chuyên môn của người nộp đơn, một nhà tuyển dụng tiềm năng đủ danh sách của năm công việc. liên quan đến giáo dục với, nó là cần thiết để chỉ nói về những giai đoạn, đã được nhận là cần thiết cho các bài kỹ năng cụ thể. Nhìn chung, sơ yếu lý lịch nên không quá 1-2 trang, khuấy động các thông tin cần thiết và quan trọng, nhưng gọn gàng. Ít thiệu - nhiều sự kiện, và các tài liệu sẽ là một tuyệt vời tự trình bày.

Làm thế nào để tạo ra một sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng muốn chỉ định một cuộc họp cá nhân? Nên yêu cầu các tổ chức mà người nộp đơn có kế hoạch đạt được điều đó, hình thức sơ yếu lý lịch của riêng bạn. Có lẽ ông chủ sẽ đánh giá sốt sắng như vậy, đặc biệt là nếu các tài liệu sẽ mô tả những phẩm chất cơ bản của nhân cách của ứng viên: khả năng của mình để chịu trách nhiệm, tổ chức công việc, trả sự chú ý tối đa và phấn đấu để đạt được mục tiêu này.

Bản tóm tắt này không được đặt ra!

Tài liệu này đại diện cho một ứng cử viên cho bất kỳ văn phòng, cần có gì không cần thiết. Cấu trúc rõ ràng về sơ yếu lý lịch, chi tiết ngắn gọn, tất cả các dữ liệu cần thiết để chứng minh rằng ông xứng đáng để nhận được công việc. Để biết thông tin cần thiết bao gồm các kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân và công đức. Những thông tin không cần thiết là do dữ liệu quốc gia, tôn giáo, nguồn gốc xã hội, quan điểm chính trị, cũng như sở thích, không liên quan đến làm việc. Làm thế nào để tạo ra một sơ yếu lý lịch và chắc chắn rằng mình có đủ thẩm? Hãy tưởng tượng mình ở vị trí của một nhà tuyển dụng và suy nghĩ - Bạn có thích bất cứ điều gì được viết trong tài liệu?