Những tiến bộ trong Tóm lại: những gì để viết? Ví dụ về các văn bản "Thành tựu" để biết một bản tóm tắt

Tốt bằng văn bản, thông tin, tiếp tục hấp dẫn có thể là một sự bảo đảm công ăn việc làm thành công trong công ty có uy tín. Trong số các thành phần của một tài liệu mà nhiều chuyên gia tin rằng HR-key - thông tin về những thành tựu. Làm thế nào để đúng cách phản ánh trong phần tóm tắt? Những loại bằng chứng nên được bao gồm trong tài liệu cần thiết?

kiện ưu tiên

Các chuyên gia khuyên bạn nên: mô tả những thành tựu trong phần tóm tắt nên được củng cố sự kiện dẫn giải và số liệu. Nó sẽ thuyết phục hơn bất cứ lời nói tốt. Điều quan trọng một cách chính xác tương quan bài biểu diễn, mà vào thời điểm đó tổ chức các ứng cử viên, không để nhầm lẫn bất cứ điều gì. Bởi vì, ví dụ, sẽ trông loại rất kỳ lạ của kỷ lục "cho chuyên gia hỗ trợ khách hàng tăng bộ phận bán hàng 20% cho cả năm."

Đừng ngại để tăng nhân tạo số lượng những kỳ công, phản ánh những thành tựu cá nhân trong sơ yếu lý lịch. Đó là, ví dụ, có thể được phân loại như những người bán ở mức 20% (nếu bạn thực sự là một chuyên gia về họ!) Đối với nhóm sản phẩm cá nhân. Làm thế nào? Là một lựa chọn - "để tăng cường bộ phận bán hàng trong phân khúc văn phòng phẩm 30%", phù hợp khác - "đã tăng doanh thu cho việc thực hiện là 10%." Tỷ lệ trung bình số học sẽ vẫn như cũ, nhưng trên thực tế những thành tựu hơn.

Nguyên tắc không tiết lộ

Đồng thời, phản ánh những thành tựu trong sơ yếu lý lịch bằng sự kiện và con số, bạn cần phải biết khi nào nên dừng lại. Thực tế là các hoạt động của hầu hết các công ty có một bí mật thương mại. Cô Trong khi đó, có thể được chứa trong các sự kiện và con số rất, ông muốn đưa vào ứng cử viên lý lịch của mình. Có lẽ đối với người sử dụng lao cũ của một rò rỉ như vậy, dữ liệu và sẽ không quan trọng. Nhưng các nhà quản lý của công ty, mà đang xảy ra để có được một công việc người có thể không thích thực tế rằng các ứng cử viên làm cho nó dễ dàng để thông tin bí mật bên ngoài công ty sử dụng lao động. chuyên gia tư vấn chăm sóc đặc biệt là những người làm việc trong ngành bán lẻ. Những tiến bộ trong trợ lý bán hàng CV, tất nhiên, đòi hỏi số (như trong bất kỳ tài liệu khác thuộc loại này). Nhưng trong nhiều trường hợp, họ sẽ là một bí mật thương mại.

Thay vì con số - độ tin cậy

Điều gì nếu vì vị trí cụ thể tổ chức để cung cấp cho các sự kiện và con số cụ thể không thể là một ứng cử viên? Đó là khó khăn, ví dụ, phản ánh loại tựu toán sơ yếu lý lịch. Hoặc, ví dụ, một người quản lý văn phòng. Họ không bán bất cứ điều gì, và thực hiện một hoạt động chức năng. Làm thế nào họ sẽ là gì?

Trong trường hợp này, các chuyên gia khuyên bạn nên tập trung vào việc thực hiện rõ ràng về hoạt động chức năng. Đó là, nhiệm vụ chuyển giao với ý kiến như "được thực hiện mà không có lỗi." Và nếu một số thiếu sót được, nó có lẽ là một điều tốt. Nếu họ có thể sửa chữa thực tế của lỗi là hoàn toàn có thể biến thành một thành tựu. Nó đủ để chỉ phù hợp trong một dòng thông tin về những thiếu sót của một lời giải thích nhỏ: "Quyết định cho một vấn đề như vậy"

Mẫu để bất cứ điều gì

Những tiến bộ trong bản tóm tắt - một khía cạnh quan trọng. Nhưng không có yếu tố ít quan trọng - một hình thức trình bày thông tin. Nó thường xảy ra rằng những thành tựu trong sự phong phú, nhưng người quản lý nhân sự, đối với bất cứ lý do để bỏ qua chúng. Sơ yếu lý lịch nên làm như vậy, để người đọc đó là ham muốn, ít nhất, tìm hiểu sự thật, chứa trong nó, chứ không phải là chỉ cần nhìn vào một trong nháy mắt. Làm thế nào để làm điều đó?

Các chuyên gia khuyên rằng, như một sự thay thế, để tập trung vào sự phản ánh của sự độc đáo của kinh nghiệm trước đây. Khi duyệt hồ sơ của thí sinh có hồ sơ theo dõi cùng của người quản lý thấy - rằng người này thực sự học được một cái gì đó làm việc cuối cùng hữu ích. Và do đó khả năng cao rằng ông sẽ làm điều tương tự trong công ty mới. Làm thế nào để làm điều đó trong thực tế?

Rất đơn giản. Liệt kê các vị trí trước đó của công việc và vị trí (có thành tích), tham gia ý kiến nhỏ đi kèm. Chẳng hạn như, ví dụ, "đã làm chủ nghệ thuật bán hàng lạnh." Hoặc, nói rằng, "Tôi đã học chương trình 1C". Người sử dụng lao luôn muốn nhìn thấy trong hàng ngũ của họ các chuyên gia hiệu quả. Một trong những tiêu chí này - mong muốn học hỏi, phát triển các công cụ mới để làm việc. Tuy nhiên, chất lượng này cần được phản ánh trong bản tóm tắt.

Tuy nhiên, các chuyên gia HR-không khuyên bạn nên mạnh mẽ để thử nghiệm với sự xuất hiện của sơ yếu lý lịch. Nó như vậy sẽ xảy ra rằng các ứng cử viên được đưa ra thông tin về bản thân theo hình thức hình ảnh, và đôi khi ở tất cả các câu. Tất nhiên, kiểu này tiếp tục có thể được khẳng định nếu người đó khẳng định được sử dụng trong công ty vào vị trí tương ứng của sáng tạo. Tất nhiên, định dạng này trình bày thông tin sẽ là một yếu tố tích cực cho các ứng cử viên. Tuy nhiên, nó là khá một ngoại lệ. Nhân sự quản lý, như một quy luật, nhờ bảo thủ nghề nghiệp của họ. Trong cài đặt của ông lúc nào cũng cai trị - nếu ứng cử viên xứng đáng với vị trí mong muốn, anh ta sẽ tìm ra cách để trình bày các sự kiện riêng của mình trong khuôn khổ của tiêu chuẩn, nhưng đồng thời chương trình thông tin.

Những tiến bộ trong cấu trúc của sơ yếu lý lịch

Làm thế nào để phản ánh những thành tựu trong sơ yếu lý lịch từ quan điểm về cấu trúc của tài liệu này? Các chuyên gia khuyên không nên trì hoãn việc đưa một số sự kiện tương ứng với thuật toán trình bày thông tin. Thành tích cá nhân trong sơ yếu lý lịch nên đi ngay sau khi thông tin về trách nhiệm trong công việc trước đây. Về nội dung của các phần tương ứng, như chúng ta đã nói ở trên, - chi tiết cụ thể, con số, sự kiện. Không cụm từ phổ biến như "có kinh nghiệm vô giá, giải quyết các nhiệm vụ được giao phó."

Điều gì có thể là một kịch bản ví dụ trong đó đặt ra để đạt được trong phần tóm tắt? trợ lý bán hàng cho ví dụ? Sự kiện có thể được phản ánh qua đó. Đầu tiên, hãy viết: "Công việc trên doanh nghiệp này, sau đó, trong cái và như vậy." Dòng dưới đây: "để phát triển một thuật toán để giao tiếp với khách hàng, cho phép để tăng doanh số điện thoại thông minh bằng 20%." Thậm chí thấp hơn, "đã bán được hơn 300 iOS thiết bị trong 4 tháng, trong khi con số trung bình cho bộ phận -. 100 thiết bị"

Nếu nhiệm vụ là để phản ánh những thành tựu của kế toán trong phần tóm tắt, thuật toán có thể được. Đệ Nhất - nơi làm việc, vị trí, thời gian. Dòng dưới đây, "đảm bảo báo cáo lỗi." Thậm chí thấp hơn, "dịch chiếm hoàn toàn sang định dạng điện tử với sự hoạt hóa của chữ ký điện tử." Nhưng những gì về các giải pháp cho các vấn đề? Điều này cũng phản ánh: "Ông đã tiến hành điều chỉnh cơ chế của sự tương tác với Sở Thuế Liên Bang, để tránh những sai lầm trong việc công nhận các định dạng tập tin."

loại thành tựu

Những gì người khác có thể ví dụ về những thành tựu trong phần tóm tắt? Các tùy chọn rất nhiều. Được công nhận là thành tựu vô cùng chuyên nghiệp trong sơ yếu lý lịch, và, ví dụ, những người có liên quan đến chiến lược kinh doanh của công ty sử dụng lao động. Trong việc đạt loại đầu tiên này có thể là dự định thứ hai. Trong trường hợp đầu tiên, bạn có thể viết: "Ông thông thạo ba ngôn ngữ lập trình." Thứ hai: "Tạo CNTT-sản phẩm, trong đó cho phép các công ty để nhập vào thị trường quốc tế."

Khi thành tựu vẫn còn đang ở phía trước

Tất nhiên, có thể là ví dụ về những thành tựu trong kết quả tóm tắt là có vấn đề vì sự nhỏ kinh nghiệm hoặc do thực tế rằng trong khi không có gì đặc biệt để khoe khoang. Trong trường hợp này, các chuyên gia khuyên bạn nên ít nhất là phản ánh một mong muốn chân thành để ghi lại con số, mà là đáng nói to. Ví dụ, khi nói đến việc mô tả những thành tựu trong mạng tiếp tục bán lẻ, nó được phép bình luận về kinh nghiệm trước đây như sau: "thường xuyên luyện tập việc bán bởi các SPIN thủ tục Rekhema Nile" Trong bản thân, mong muốn học hỏi một phương pháp hiệu quả có thể là cho tương lai của nhà tuyển dụng hầu hết lợi thế hơn so với kết quả thành công của ứng dụng của nó. Do đó, nếu một người vẫn chưa quyết định mà người ta có thể phản ánh những thành tựu trong Tóm lại, những gì để viết, như một sự thay thế, bây giờ chúng ta biết.

Độ chính xác - tiêu chí chính

Trong khi trình bày các sự kiện, đặc biệt là những đối phó với những y phục, các ứng cử viên có nghĩa vụ phải viết sự thật. Thậm chí nếu có một sự cám dỗ pririsovat thổi phồng con số, ví dụ, bán hàng. Hoặc về thi hành một quyết định như vậy. Kiểm tra những người suy nghĩ về quản lý hồ sơ bán hàng của mình, đạt một kinh nghiệm HR-chuyên gia sẽ có thể mà không cần bất kỳ vấn đề. Do đó, các chuyên gia tư vấn cho thí sinh: nó là tốt hơn để quên để viết một số sự kiện hơn để chỉ ra sai.

Sự sai lầm của ngôn ngữ

Các chuyên gia chỉ ra một thực tế thú vị. Nhiều thí sinh nhầm lẫn thuật ngữ, giả định tính chính xác của phản ánh trong phần tóm tắt thông tin về những thành tựu. Những loại trường hợp là thường xuyên nhất? Nhiều chuyên gia HR-tin hay thay ý thức hoặc bất đắc dĩ của các khái niệm về "thành tích" của người kia, mà âm thanh như "nhiệm vụ chính thức".

Chúng ta hãy nghiên cứu một số ví dụ.

Nhiều ứng cử viên trong sơ yếu lý lịch viết bình luận như "chất lượng công việc liên quan đến việc triển khai thực hiện kịp thời của hàng hoá." Hoặc, ví dụ, "ổn định thực hiện nhiệm vụ liên quan đến việc soạn thảo của phần mềm." Trong thực tế, một sự phản ánh của các vị trí của họ. Nó là rất quan trọng, do đó, để phân biệt giữa các nhiệm vụ, chức năng, thành tựu trong sơ yếu lý lịch. Tính chủ quan trong việc xác định tiêu chí hiệu suất công việc không mong muốn. Nó là cần thiết rằng người quản lý nhân sự chia sẻ tầm nhìn của các ứng cử viên có nêu rằng một thực tế như vậy - đó là một thành tích, không phải là một mô tả công việc.

Có những điểm thú vị khác của cái nhìn về khía cạnh này. Một số chuyên gia, ví dụ, cho rằng một trong những tiêu chí để công nhận những thành tựu của con người có thể như thời gian đang diễn ra ngoài công việc. Tất nhiên, nếu chúng ta không trong trường hợp này nó là một vi phạm trực tiếp của các hướng dẫn sản xuất. Một ví dụ điển hình: nếu một người đang làm việc, ví dụ, một người quản lý văn phòng, kích động các đồng nghiệp để vượt qua các khóa đào tạo và tổ chức họ chiến dịch chung sau giờ làm việc. Nó cũng có thể thu hút người sử dụng lao động mới. Thực tế này cũng có thể được phản ánh trong hồ sơ của bạn. Những thành tựu của thiên nhiên này có thể ảnh hưởng đáng kể một quyết định tích cực vào sự lựa chọn của thí sinh các công ty sử dụng lao động.

Thành tựu phải phù hợp

Một khía cạnh quan trọng của - sự liên quan và cấp bách của các sự kiện như quy định trong các văn bản có liên quan của các ứng cử viên. Nó cũng quan trọng để xem xét trong điều kiện như thế nào đúng cách để trình bày những thành tựu trong sơ yếu lý lịch. Có gì để viết thư cho các ứng cử viên để HR-manager của các thông tin được coi là có liên quan và cập nhật?

Trước hết, bạn cần phải chú ý đến thời gian. Vì vậy, nhiều khả năng có xu hướng bị lãng quên theo thời gian. Ví dụ, nếu một người có thể làm chủ các 1C chương trình, ví dụ như 4 năm về trước, nhưng sự hồi sinh của ông đã không phản ánh thực tế là nó thích cho đến gần đây, người quản lý nhân sự không thể khấu trừ các kỹ năng thích hợp. Tương tự như vậy có những kỹ năng cho sự phát triển an toàn trong đó nhất thiết phải có thực hành. Đó là, nếu một người, tương đối nói, tìm hiểu các khóa học chương trình 1C một tháng trước khi hồ sơ, nó có khả năng đơn giản là không sử dụng nó trong một môi trường sản xuất thực sự. Trong trường hợp này, sự liên quan của kỹ năng thấp. Người quản lý cũng có lẽ không đếm cho anh ta.

Tất nhiên, thông tin về những thành tựu nên được như gắn liền với bài đề xuất, tuyên bố chủ quyền ứng cử viên. Đó là, các phần tương ứng của sơ yếu lý lịch nên được nhắm mục tiêu. Bằng cách này, khả năng của các ứng cử viên được đặt đúng điểm nhấn trong việc trình bày các sự kiện liên quan đến kinh nghiệm - một ý nghĩa cộng cho nhà tuyển dụng. Ngay cả khi, có lẽ, một số thông tin về những thành tựu chuyên viên về HR vẻ khá khiêm tốn, thực tế là họ đang áp dụng cho trang web, nó có khả năng đóng một vai trò tích cực đối với ứng cử viên. Đổi lại, kết quả không thể phủ nhận cao cấp, nhưng không phải trong công việc hồ sơ, hoàn toàn có thể, sẽ làm cho nhà quản lý nhân sự nghi ngờ người thuê hàng tiềm năng, trong đó phản ánh những thông tin liên quan trong phần tóm tắt.

bằng chứng về chủ nghĩa hiện thực

Chúng ta hãy nghiên cứu một sắc thái tinh tế. Trước đó chúng tôi đã nói về thực tế là nó là không thể chấp nhận để chỉ ra trong sự thật tóm tắt. Tuy nhiên, đặt ra những thông tin sai lệch giáp chặt chẽ chiến thuật phản ánh trong các sự kiện có liên quan về những thành tựu mà có vẻ các nhà quản lý nguồn nhân lực đáng ngờ vì hiệu suất tuyệt vời của họ. Và điều này mặc dù thực tế rằng ứng cử viên viết sự thật. Vâng, và các thành phần khác - trách nhiệm, chức năng, thành tựu - trong tóm tắt rất được xây dựng tốt. Làm thế nào điều này có thể?

Ở đây tất cả mọi thứ phụ thuộc vào chủ quan của nhận thức của các sự kiện. Thực tế là một người làm việc, ví dụ, một quản lý bán hàng, nhặt các động thái về việc xử lý một số hàng hoá không phải là 20%, và 320%. Và nếu anh ta sẽ cho biết số thứ hai, sau đó nó có thể là HR-chuyên gia chỉ đơn giản là không tin anh. Có gì nếu loại này thành tựu - không phải là nó? Các chuyên gia khuyên: khiêm tốn trong mọi trường hợp không cần thiết. Sự kiện của loại hình này không thể được loại trừ khỏi những thành tựu lao động. Nhưng họ phải được kèm theo căn cứ bằng chứng chính - một trong đó, ít nhất là không hoãn tiếp tục sang một bên như có chứa thông tin rõ ràng là hư cấu sẽ làm cho một nhà tuyển dụng.

Gì có thể có lựa chọn? Đó là chấp nhận được, ví dụ, để đi cùng với nước đá, nơi mà các nhân vật được phản ánh trong các loại 320% số bình luận: "Theo kết quả của sự ra đời thành công của kỹ thuật bán hàng kết hợp sử dụng SPIN-phương pháp và chiến lược của công ty Steve Shiffman quản lý để tăng doanh thu bằng 320%" Nó sẽ là hợp lý hơn.

Một lựa chọn tuyệt vời - hộ tống Tóm tắt các khuyến nghị. Lý tưởng nhất - từ cấp trên cũ hoặc các chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực này, trong đó sẽ được phản ánh lời khen ngợi cho các ứng cử viên như thời gian đối với những người cùng 320%. Sau đó, bất kỳ HR-chuyên gia, ngay cả những bảo thủ nhất, tin tưởng vào bản tóm tắt bằng văn bản. Kiến nghị, bằng cách này - một bổ sung tuyệt vời để các tài liệu tương ứng trong mọi trường hợp. Vì vậy, nó không làm hại đến cổ phiếu trên chúng trong bất kỳ cách nào.