Nghề nghiệpTóm lại

Làm thế nào để tạo ra một sơ yếu lý lịch và cư xử tại cuộc phỏng vấn?

thời đại chúng ta - tuổi của Internet. Tuổi của tất cả các loại có sẵn cho mỗi thông tin. Các mạng trình bày một số lượng lớn các loại khác nhau của hướng dẫn sử dụng và hướng dẫn về chủ đề làm thế nào để và làm thế nào không để hành xử ở một công việc. Chúng tôi cũng phải viết một bài báo - "Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch về một công việc", có phát triển một chủ đề - đó là đưa vào tài khoản trong việc chuẩn bị một bản tóm tắt về cách viết một lá thư xin việc, vv

Nó sẽ có vẻ rằng với một sự phong phú như các nguồn lực đều cần để có được một công việc mong muốn mà không cần bất kỳ vấn đề. Nhưng, thật không may, thực tế cho thấy điều ngược lại. Nếu bạn xem đa số các ứng cử viên trong cuộc phỏng vấn, nó không phải là đáng ngạc nhiên.

Một phần của người tìm việc cho phép mình đến phỏng vấn muộn. Ai đó trong quá trình phỏng vấn với một bóng râm âm nói về sử dụng lao động cũ. ứng cử viên như vậy thực sự là khá nhiều. Tất nhiên, sử dụng lao động hầu như không có thẩm quyền sẽ đưa họ đến làm việc.

Dưới đây là một vài lời khuyên chuyên gia quan trọng sẽ được liệt kê và giải thích về vấn đề như thế nào không để hành xử trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

tình trạng chậm

Chỉ bất khả kháng sẽ là một lý do chính đáng, từ một điểm đạo đức của quan điểm, để tham dự một cuộc phỏng vấn với một sự chậm trễ. Nó là tốt hơn, như họ nói, để được an toàn hơn nedobdet. Hãy đến với cuộc phỏng vấn trước, ngay cả khi bạn phải ngồi và chờ đợi. Đừng lo lắng, đọc một tờ báo hoặc uống một tách cà phê. Và theo dõi trong một thời gian phỏng vấn lại. Nút chai, chụp trẻ nghịch ngợm, mà bạn đã được thu thập ở trường mẫu giáo, không phải là một lý do để trì hoãn.

căng thẳng

Chúng ta đều có những khoảnh khắc khi tất cả xung quanh khó chịu. Đặc biệt, khi cái khác chất đống một đống toàn bộ rắc rối: chiếc xe bị phá vỡ, đã rơi ra với một đối tác, theo một cách mất điện thoại di động của tôi và ví bị đánh cắp. Ngay cả một "bó hoa" như vậy xảy ra vào lúc bắt đầu của sự kiện trong ngày không cung cấp cho bạn quyền để trút sự tức giận của họ trên những người khác, đặc biệt là trên một nhà tuyển dụng tiềm năng tại một cuộc phỏng vấn việc làm. Có lẽ, trên toàn bộ bạn đang rất tốt bụng và người dương tính. Nhưng đó là ấn tượng đầu tiên quan trọng. Các liên kết trực tuyến, chúng tôi xem xét một số những điểm nổi bật trong thời gian qua bản tóm tắt.

tiêu cực

Như một quy luật, 90% của những âm thanh trong câu hỏi phỏng vấn trên một công việc trước đây. Nhiều ứng cử viên đang bắt đầu phàn nàn về và đáp ứng tiêu cực về sử dụng lao động trong quá khứ và công ty nói chung. Tuy nhiên, nó là đầy với thực tế là cơ hội để có được một công việc mới được giảm đáng kể. Đánh giá cho chính mình. người phỏng vấn bạn không biết bạn. Hắn không biết nếu bạn nói sự thật, hay chỉ đổ ra giận dữ, là không hài lòng với thực tế là bạn, ví dụ, bất công (bởi ý kiến chủ quan của bạn) bị sa thải. Rất có thể, ông sẽ cho rằng bạn sẽ trả lời theo một cách tương tự và công ty mới, nếu bạn vẫn giải quyết trên nó, nhưng về lâu dài có thể bị sa thải hoặc bản thân họ rời đi.

Sử dụng một chiếc điện thoại di động

Trước khi cuộc phỏng vấn, một chiếc điện thoại di động, đó là mong muốn tắt cả. Hoặc đưa vào chế độ im lặng. Bây giờ bạn quên làm như vậy, trong trường hợp một cuộc gọi trong cuộc phỏng vấn, xin lỗi, và tắt điện thoại. Trong mọi trường hợp không cho phép bản thân để trả lời cuộc gọi. Đây defiantly sẽ hiển thị một nhà tuyển dụng tiềm năng mà nói chuyện với anh ta không phải là rất quan trọng với bạn. Và cũng có thể dành thời gian của mình. Nó không chắc rằng bạn sẽ mô tả trong bối cảnh việc làm trên mặt tích cực.

Vâng, đó là tất cả. Thực hiện theo các quy tắc, và để có được một công việc sẽ dễ dàng hơn nhiều! Chúc may mắn!

Nguồn - http://richpro.ru/

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.